“हमें एक नई शुरुआत का संकेत देने की जरूरत है, अब तक हम दो पदों पर भिड़ चुके हैं। 28 सितंबर का आपका नवीनतम प्रस्ताव - फिम-सीआईएसएल के महासचिव, मार्को बेंटिवोगली घोषित - हमारे पदों के करीब है, भले ही भरने के लिए अभी भी स्थान हैं। बातचीत को अंतिम चरण की ओर धकेलने के लिए हमें सभी सामान्य तत्वों को इकट्ठा करना चाहिए। हमने फेडरमैकेनिका को याद दिलाया कि इतालवी उद्योग को एक आधुनिक और वास्तव में अभिनव अनुबंध की आवश्यकता है (सिर्फ शब्दों में नहीं), जो सभी मेटलवर्कर्स पर लागू होता है, जो सूचना के अधिकार और श्रमिक भागीदारी पर महत्वपूर्ण नए तत्वों का परिचय देता है (औद्योगिक प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए भागीदारी शासन के परीक्षण भी शुरू करता है), कल्याण पर, निरंतर प्रशिक्षण पर, पूरक पेंशन पर, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों के लिए अधिक निर्णायक और मजबूत भूमिका को पहचानता है और जो अनुबंधों की वैधता और सुरक्षा पर अधिक नियंत्रण की गारंटी देता है "।
"यह स्पष्ट करना उपयोगी है कि 93 से हम राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते की भूमिकाओं और दूसरे स्तर के वेतन के बीच भ्रम की स्थिति में छूट दे रहे हैं। उद्योगपतियों के साथ ट्रेड यूनियनों की आज की बैठक के बाद फिम-सीआईएसएल के नेता ने कहा कि प्रदर्शन बोनस व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और मजदूरी वितरित करने और बढ़ाने के लिए एक प्रोत्साहन होना चाहिए।
"आपने एक कदम पीछे ले लिया है - बेंटिवोगली ने फेडरमेक्निकिका को संबोधित करते हुए कहा - वर्गीकरण के सुधार के संबंध में प्रारंभिक उपलब्धता पर। इसके बजाय, प्रोफाइल और घोषणाओं के संशोधन से परे जाना आवश्यक है, उस सुधार को लागू करना जो हम आपसे वर्षों से मांग रहे हैं। चौथी औद्योगिक क्रांति की पूर्व संध्या पर, व्यावसायिकता को पुरस्कृत करने वाली फोर्डिस्ट-शैली प्रणाली का होना संभव नहीं है, लेकिन चौथी औद्योगिक क्रांति में प्रवेश करने के लिए पूर्व शर्त के रूप में डिजिटल कौशल की तेजी से रिकवरी के साथ नए कौशल को बढ़ाना संभव है। सटीक रूप से कम मुद्रास्फीति की अवधि में यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को पैसे की हानि न हो, किसी भी गिरावट के बिना उनकी मजदूरी की क्रय शक्ति की रक्षा करना। आस्थगित वसूली मजदूरी पर समस्यात्मक नहीं है, बशर्ते कि कामगारों के नुकसान से बचने के लिए, कवर न की गई अवधियों की एकमुश्त वसूली हो।"
यही कारण है कि “आपका प्रस्ताव अभी भी अपर्याप्त है, 100% मुद्रास्फीति को मान्यता न देने का विचार हमारे लिए अस्वीकार्य बिंदु है। प्रस्तावित लचीले लाभ उनके द्वारा लाए जाने वाले शुद्ध लाभों के लिए सकारात्मक हैं, लेकिन इस उपकरण को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय वार्ता का प्रबंधन करना आवश्यक है। अवशोषकता कंपनी के वेतन से संबंधित नहीं हो सकती है जो पहले से बातचीत कर चुकी है। सीसीएनएल की अवधि की परिकल्पना जो 4 वर्ष की अवधि के लिए प्रस्तावित है, यह उपयोगी है कि इसकी समीक्षा की जाए और इसे कम किया जाए। आज हम सभी को मिलकर एक स्पष्ट संकेत देना चाहिए कि बातचीत एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है, वह गति बदल रही है और अंतिम चरण को शुरू करने में सक्षम होने के लिए सभी तत्व एकत्रित होने लगे हैं। बातचीत का एक नया और अंतिम चरण शुरू करने के लिए जगह है।"
