यह हमेशा की तरह व्यवसाय है: बाजार में सुधार के मामूली संकेत पर, छंटनी और बेरोजगारी में कमी, काम में वृद्धि, फियोम-सीगिल बैरिकेड्स पर वापस जाती है।
यह पोमिग्लिआनो के फिएट का मामला है, जहां फियोम द्वारा 14, 21 और 28 फरवरी के महीने में किए जाने वाले सामूहिक श्रम समझौते की परिकल्पना के अनुसार अनिवार्य सेकेंड वर्क में ओवरटाइम काम के तीन शनिवार की हड़ताल की घोषणा की गई थी। उसी कारखाने में उत्पादित पांडा के लिए ऑर्डर में वृद्धि से निपटें।
फिओम के अनुसार, ओवरटाइम शनिवार ही फरवरी शिखर से निपटने का एकमात्र समाधान नहीं होगा, लेकिन यह आवश्यक होगा कि एक औद्योगिक योजना को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाए, यह समझें कि संयंत्र को भविष्य के कौन से मॉडल सौंपे जाएंगे, न कि शनिवार को काम करने वाले श्रमिकों पर जोर देना चाहिए। , सप्ताह के दौरान पहले से ही लय बनाए रखने की उम्मीद है और अधिक लोगों को काम पर बुलाने और बाजार की मांग के लिए संरचनात्मक रूप से प्रतिक्रिया देने के लिए नई कार्य शिफ्ट की स्थापना की है।
वही पुरानी लोकलुभावन, अनुमानित, सामान्य नर्सरी कविताएँ जो कुछ ट्रेड यूनियनिस्टों को फ़ैक्टरी गेट्स पर मीडिया सर्कस द्वारा साक्षात्कार की अनुमति देती हैं, अपनी भूमिका का बचाव करने और खुद को कुछ दृश्यता देने के लिए, उन लोगों की त्वचा पर खेलती हैं जिनकी वे रक्षा करने वाली हैं।
हम श्रम उत्पादकता और कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता के मामले में यूरोपीय देशों में सबसे पीछे हैं लेकिन अब हम "काम" के खिलाफ सबसे पहले हड़ताल कर रहे हैं।
ऐसे संदर्भ में जहां ज्यादातर मामलों में ट्रेड यूनियन अल्पसंख्यक का "अत्याचार" प्रचलित है, यह स्वीकार करना आवश्यक है कि नियमों के बिना ट्रेड यूनियन संबंधों का स्थिरीकरण अब संभव नहीं है।
सामाजिक साझेदारों की स्वायत्तता अब पर्याप्त नहीं है, यह देखते हुए कि 2011 और 2014 के बीच प्रतिनिधित्व और सौदेबाजी पर अंतर-संघीय समझौते, जैसे कि सामाजिक भागीदार (Confindustria और CGIL, CISL और UIL) जिन्होंने खुद को एक मॉडल देने के लिए चुना है अब आपसी मान्यता पर नहीं बल्कि प्रक्रियात्मक नियमों पर आधारित है जो उनके कार्यों और हस्ताक्षरित सामूहिक समझौतों की प्रभावशीलता को विनियमित करते हैं।
इसलिए इन नियमों का सामान्यीकरण करना उचित होगा, जो अभी भी केवल अंतर-संघ स्तर पर चलते हैं, उन्हें एक विधायी ढांचे में उसी समय स्थानांतरित कर दिया जाता है जब अन्य श्रम सुधारों को माटेओ रेन्ज़ी पूरा कर रहे हैं।
मेरी राय में, "ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व, कंपनी में प्रतिनिधित्व और सामूहिक समझौते की प्रभावशीलता" विषय पर एक विधायी हस्तक्षेप का प्रस्ताव राजनीतिक/ट्रेड यूनियन बहस और इस विषय पर वांछनीय सरकार की पहल के लिए एक योगदान है। रोम विश्वविद्यालय के विज्ञान नीतियों के संकाय में हाल के दिनों में प्रस्तुत "रोमा ट्रे", सेमिनारों की श्रृंखला "श्रम सुधार और न्यायविदों के विचारों" के संदर्भ में, विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों के एक समूह द्वारा, अलग-अलग राजनीतिक / राफेल डी लुका तमाजो, रॉबर्टो रोमी, आर्टुरो मारेस्का, फ्रेंको कारिन्सी, रिकार्डो डेल पुंटा और वैलेरियो स्पेज़ियाल सहित सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और पृष्ठभूमि।
जहां तक ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व का संबंध है, प्रस्ताव 2014 इंटरकॉन्फेडरल कंसोलिडेटेड लॉ और इसके माप तंत्र की सामग्री को लेता है, जो प्रॉक्सी और चुनावी डेटा के भारित औसत पर आधारित है जो अब CNEL को सूचित नहीं किया जाएगा (दबाया जा रहा है) चर्चा के तहत संवैधानिक सुधार के साथ) लेकिन श्रम मंत्रालय के लिए, जो प्रत्येक राष्ट्रीय अनुबंध और प्रत्येक ट्रेड यूनियन को एक कोड देगा।
जबकि 2014 के समझौते के साथ आवेदन का दायरा संघों और नियोक्ताओं का है जिन्होंने समेकित कानून पर हस्ताक्षर किए हैं, यह प्रस्ताव उन सभी नियोक्ताओं से संबंधित है जो समान पहचान कोड के साथ समान राष्ट्रीय सामूहिक समझौते को लागू करते हैं।
इसलिए सिस्टम नई संविदात्मक श्रेणियों के उद्भव को पहचानना संभव बना देगा, जैसे कि कॉन्फिंडस्ट्रिया से बाहर निकलने के बाद फिएट में या जैसा कि, उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर वितरण में हो रहा है, कन्फॉमर्सियो से बाहर निकलने के बाद।
जहां तक सामूहिक समझौतों की प्रभावशीलता का सवाल है, यहां तक कि श्रमिक वकीलों का समूह भी नहीं देखता है (मेरा मानना है कि यह विचार के विभिन्न स्कूलों के बीच मध्यस्थता का परिणाम है) व्यक्तिपरक प्रभावशीलता का एक नियमन राष्ट्रीय सामूहिक समझौते का, लेकिन केवल एक कंपनी का।
वास्तव में, जहां तक राष्ट्रीय सामूहिक समझौते का संबंध है, 2014 के समेकित कानून में पार्टियों द्वारा तय की गई कसौटी का पालन किया जाता है, जो 5% की सीमा निर्धारित करता है, जिस पर पहुंचने पर एक ट्रेड यूनियन को बातचीत में भाग लेने का अधिकार होता है ( नियोक्ता के परिणामी दायित्व के साथ उसी की मेज पर उसका स्वागत करने के लिए), एक ऐसा अधिकार जिसके लिए आवश्यक रूप से बातचीत करने की इच्छा का पालन नहीं किया जाता है, जैसा कि खुले तौर पर विरोधी यूनियनों जैसे यूएसबी या कोबास के मामले में होता है।
एक अन्य क्षेत्र जहां एक उद्देश्य चयन मानदंड की आवश्यकता होती है, वह है विशिष्ट मामलों को विनियमित करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी के लिए कानून का संदर्भ देना, एक मानदंड जो अंत में "अधिक और तुलनात्मक रूप से अधिक प्रतिनिधि" की परिभाषा को उद्देश्य माप के साथ प्रमाणित होने के लिए संघ का संदर्भ देता है।
व्यक्तिगत रूप से या समग्र रूप से माने जाने वाले ट्रेड यूनियन संघों के लिए सामूहिक समझौते के आवेदन के दायरे में 50% से अधिक प्रतिनिधित्व का प्रतिशत होना आवश्यक है और यह कि संघ, जिनसे संघ संबंधित हैं, राष्ट्रीय स्तर पर व्यक्तिगत रूप से व्यक्त करते हैं। या समग्र रूप से, 33% से ऊपर प्रतिनिधित्व का प्रतिशत।
चूंकि माप का दायरा एकल अनुबंध है, राष्ट्रीय आधार पर संघों के 33% प्रतिनिधित्व का प्रतिशत सुविधा के अनुबंधों के प्रसार की संभावित घटना को रोकने के लिए अपनाया गया था, तथाकथित "समुद्री डाकू" अनुबंध (एसआईसी!)
इसके अलावा, कंपनी के सौदेबाजी के स्तर पर, प्रस्ताव के ड्राफ्टर्स ने महसूस किया कि वे एक चयनात्मक मानदंड पर निर्णय नहीं ले सकते हैं, लेकिन एक उलटा मानदंड अपनाया है: कंपनी अनुबंध प्रभावी है यदि यह "लोकतांत्रिक" है, अर्थात यदि यह बहुमत से अनुमोदित है ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि।
कला के पुनर्लेखन के आधार पर बहुमत/लोकतंत्र की कसौटी। कानून के 8 एन। निकटता सौदेबाजी पर 148/2011, विशेष रूप से प्रभावशीलता की अनुमति देगा एर्गा ओमनेस कंपनी के सामूहिक समझौते में, कुछ सुधारों के साथ जैसे जनमत संग्रह जिसका उपयोग तब किया जाना चाहिए जब संघ के सदस्य 30% श्रमिकों से अधिक न हों और यदि इस आशय का अनुरोध किया गया हो: बचने के उद्देश्य से एक उपाय, इस मामले में भी, तथाकथित "सहयोगी" कंपनी यूनियनों की खतरे की स्थिति, जिनके फैसलों का तब मूल्य होता है इसलिए।
प्रस्ताव तब संघ प्रतिनिधित्व चैनल की विशिष्टता की समस्या को हल करना चाहता है, जो हाल के वर्षों में एक महत्वपूर्ण श्रम विवाद का विषय रहा है, जो संवैधानिक न्यायालय में भी पहुंचा।
वास्तव में, यदि 1993 से यह परिकल्पना की गई थी कि RSA का स्थान RSU ले लेगा, जो वास्तव में नहीं हुआ, तो यह प्रस्ताव दोहराता है कि प्रतिनिधित्व के दो तंत्रों में से केवल एक ही मौजूद हो सकता है। पसंद संघ संघों द्वारा किया जाना चाहिए, जो व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से उत्पादन इकाई में प्रतिनिधित्व के 50% से अधिक तक पहुंच गए हैं।
हालांकि, उनकी विशिष्टता को देखते हुए, RSA स्थापित करने का अधिकार प्रबंधकों के संघों के लिए बना रहता है।
अंत में, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों और संघों या हड़ताल का आह्वान करने वाले श्रमिकों के समूहों द्वारा किए गए गैर-अनुपालन के खिलाफ राष्ट्रीय और कंपनी दोनों अनुबंधों और संबंधित प्रतिबंधों के लिए प्रवर्तनीयता खंड की परिकल्पना की गई है।
निष्कर्ष निकालने के लिए, प्रसिद्ध श्रम वकीलों द्वारा प्रस्तुत इस विधायी हस्तक्षेप प्रस्ताव के 2014 के अंतर-संघीय समझौते के समेकित पाठ की तुलना में जोड़ा गया मूल्य, कुछ दिशानिर्देशों के लिए अधिक से अधिक अकाट्यता है, जो दोनों नियमों के लिए दोहरी सामान्य प्रभावशीलता को पहचानता है। और कंपनी अनुबंधों की सामग्री के लिए।
जबकि इंटरकॉन्फेडरल टेक्स्ट और इसके नियम केवल हस्ताक्षरकर्ताओं और इसका पालन करने वालों पर लागू होते हैं, और असंतुष्टों पर नहीं (और शायद फ़िओम पर भी नहीं, जिसने इसके केवल कुछ हिस्सों का पालन किया है) और निश्चित रूप से फिएट को बाध्य नहीं करता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि यह कॉन्फिंडस्ट्रिया सिस्टम के बाहर है, इसके बजाय प्रस्ताव एर्गा ओमन्स नियमों की सामान्य प्रभावशीलता को पहचानता है, चाहे वे ट्रेड यूनियन या व्यावसायिक संघों से संबंधित हों या नहीं, ताकि उनका सम्मान करने वालों को दंडित न किया जा सके।
प्रभावशीलता की पहचान इसलिए कॉर्पोरेट अनुबंधों की सामग्री, यदि लोकतंत्र के सिद्धांत के अनुसार संघ संघ के अधिकांश प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित है, और सामूहिकता खंड के कानून द्वारा परिचय, और उनके गैर-अनुपालन की स्थिति में प्रतिबंध, आज से अधिक हैं आधुनिकता के खिलाफ, भविष्य के खिलाफ, सामूहिक हितों के खिलाफ लड़ने वाले अल्पसंख्यकों की वैचारिक स्थिति पर काबू पाने और आर्थिक सुधार के लिए आवश्यक प्रतिस्पर्धा और उत्पादकता की शर्तों को बहाल करने के लिए।
अब माटेओ रेन्ज़ी और उनकी सरकार की बारी है कि वे रोज़गार अधिनियम के प्रत्यायोजित आदेशों के अलावा, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व और सामूहिक सौदेबाजी की प्रभावशीलता पर एक कानून भी प्रदान करें।
