मैं अलग हो गया

असहनीय कानूनी अनिश्चितता

फियोम के पक्ष में कंसल्टा द्वारा दिया गया फैसला इस बात का एक और उदाहरण है कि "कानून की अनिश्चितता" का न केवल औद्योगिक संबंधों पर और खुद ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच संबंधों पर राजनीतिक प्रभाव पड़ता है, बल्कि सबसे ऊपर मौजूद आर्थिक संचालकों के लिए हानिकारक है। और विदेशी निवेश के लिए एक हतोत्साहन।

असहनीय कानूनी अनिश्चितता

फिएट समूह की कंपनियों के खिलाफ अपने ट्रेड यूनियन अधिकारों के कथित संपीड़न के लिए एक अभूतपूर्व न्यायिक हमले के दो साल बाद, और कुछ मीडिया के प्रचार और कुछ श्रमिकों की पक्षपातपूर्ण शालीनता से सहायता प्राप्त जन-मीडिया अभियान द्वारा समर्थित न्यायधीशों ने अंततः संवैधानिक न्यायालय में अपना पक्ष पाया है, कंपनी संघ के प्रतिनिधियों की नियुक्ति के संबंध में श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 19 की "राजनीतिक" असंवैधानिकता का प्रबंध किया है।

एसोसिएशन ऑफ आर्टिकल्स का प्रावधान (या, बेहतर कहा गया था) स्पष्ट रूप से शाब्दिक है: कंपनी यूनियन प्रतिनिधियों को केवल उन यूनियन संघों के भीतर स्थापित किया जा सकता है जिन्होंने उत्पादन इकाई में लागू सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।

वास्तविक स्थिति समान रूप से स्पष्ट है: जनवरी 2012 से, कॉन्फिंडस्ट्रिया सिस्टम से बाहर निकलने के बाद, फिएट कंपनियों में लागू होने वाला एकमात्र सामूहिक श्रम समझौता, मेटलवर्कर्स समझौते के स्थान पर, एक विशिष्ट राष्ट्रीय समझौता, फिएट अनुबंध, पर हस्ताक्षर किया गया है। फिओम के अपवाद के साथ सभी राष्ट्रीय मेटलवर्कर्स यूनियनों द्वारा।

जैसा कि सर्वविदित है, फियोम न तो फिएट और अन्य सभी प्रमुख यूनियनों के बीच इतालवी संयंत्रों के उत्पादन को फिर से शुरू करने के लिए किए गए समझौतों को साझा करना चाहता था, न ही नया फिएट अनुबंध, एवेंटाइन जैसा व्यवहार अपनाते हुए, बातचीत की मेज से हटना, अगर फिएट और अन्य यूनियनों के खिलाफ खुले तौर पर शत्रुतापूर्ण भी नहीं है।

इस स्वतंत्र विकल्प के बारे में - भले ही अधिकांश श्रमिकों द्वारा साझा नहीं किया गया हो - फ़िओम कानूनी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए परिणामों को स्वीकार करने का इरादा नहीं रखता है। कला। वर्कर्स क़ानून के 19, वास्तव में, जैसा कि पहले ही हाइलाइट किया गया है, कंपनियों को कंपनी में यूनियन प्रतिनिधित्व को मान्यता देने और यूनियन अधिकारों की एक श्रृंखला की गारंटी देने के लिए बाध्य करता है (विशेष रूप से उत्पादन प्रक्रिया के लिए कमजोर और कमजोर) केवल उन यूनियनों के पक्ष में जो प्रवेश कर चुके हैं एजेंसी में लागू सामूहिक समझौतों में।

संविधि के विधायक इसलिए कंपनियों पर ट्रेड यूनियन संगठनों की गतिविधियों में सहयोग करने के लिए एक विषम दायित्व थोपने का इरादा रखते हैं, यदि बाद वाले को संविदात्मक खेल में शामिल किया जाता है। फिएट कंपनियों द्वारा फियोम के ट्रेड यूनियन अधिकारों की गैर-मान्यता इसलिए एक आग-विरोधी कंपनी की पसंद का परिणाम नहीं है, बल्कि एक स्पष्ट विधायी इच्छा से अनुच्छेद 19 के "रेफरेन्डी" पाठ में बिल्कुल स्पष्ट तरीके से व्यक्त की जाएगी। संस्था के लेख।

इस संबंध में, यह याद रखना चाहिए कि अनुच्छेद 19 का शब्दांकन एक निरसन जनमत संग्रह का परिणाम है, जिसे अन्य लोगों के बीच स्वयं Fiom द्वारा समर्थित किया गया है, जिसमें लोगों की संप्रभु इच्छा (sic!) ने कंपनी संघ प्रतिनिधित्व और संबंधित की मान्यता को परिचालित किया। केवल यूनियनों के अधिकार जो संविदात्मक गतिशीलता में "शामिल होने" के लिए सहमत हैं, श्रमिकों के अधिकारों और कर्तव्यों के साथ-साथ कारखाने के जीवन और काम के संगठन को नियंत्रित करने वाले नियमों को लिखने में मदद करते हैं। फियोम ने जानबूझकर इस तर्क को टाला, जजों से कहा कि वह फिएट को एक सटीक नियामक प्रावधान का उल्लंघन करने का आदेश दे।

फ़िओम के अनुरोध को, वैकल्पिक न्यायिक घोषणाओं के बाद, अब संवैधानिक न्यायालय द्वारा स्वीकार कर लिया गया है, जो "राजनीतिक रूप से" विरोध नहीं करना चाहता है जिसे सबसे शक्तिशाली और प्रतिनिधि इतालवी ट्रेड यूनियन माना जाता है, उस दिशा को पलट दिया है जिसे उसी न्यायालय ने व्यक्त किया था। इस विषय पर पिछले कई फैसले, जब वैधता का सवाल अन्य यूनियनों से संबंधित था और इस सिद्धांत के अनुसार कि कानून हमेशा सभी के लिए समान नहीं होते हैं। 

कंसल्टा का फैसला (चर्चा के अगले दिन संदेहास्पद गति से जारी) अब कंपनी यूनियन के प्रतिनिधियों को नियुक्त करने के अधिकार को सामूहिक समझौतों की बातचीत में भाग लेने के लिए जोड़ता है, जो कंपनी में श्रमिकों पर लागू होता है, लेकिन जरूरी नहीं कि उनके हस्ताक्षर और जिम्मेदारी की परिणामी धारणा। दूसरे शब्दों में, कारखानों में दुश्मनी और अशासन को प्रोत्साहित किया जाता है, संस्थापक पिताओं ने लेखों के साथ जो उम्मीद की थी, उसके विपरीत संविधान के 39 और 40, जिन्हें कभी लागू नहीं किया गया।

इसलिए यह वाक्य "क़ानून की अनिश्चितता" का एक और उदाहरण है, न केवल औद्योगिक संबंधों पर और स्वयं ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच संबंधों पर राजनीतिक प्रभाव पड़ने के लिए नियत है, बल्कि सबसे बढ़कर उपस्थित आर्थिक संचालकों के लिए हानिकारक और उनके लिए एक निरुत्साहित करने वाला है। विदेशी निवेश। अब यह विधायिका पर निर्भर करेगा कि वह औद्योगिक संबंधों में नाजुक गतिकी के प्रतिनिधित्व के एक अधिक ठोस और अधिक जागरूक मानदंड को परिभाषित करे, जो हस्ताक्षर किए गए समझौतों के आवेदन की निश्चितता देता है और सौदेबाजी की स्वतंत्रता और व्यापार करने की स्वतंत्रता की गारंटी देता है, जैसा कि में होता है। औद्योगिक संबंधों में सामान्य लोकतंत्र वाले देश।

परिभाषित नियमों के अनुपालन के बिना, देश न केवल नए व्यवसायों को शुरू करने के लिए विदेशी निवेश को आकर्षित करने में असमर्थ रहेगा, बल्कि यह उन कुछ अवसरों को भी देखने का जोखिम उठाता है जिन पर उत्पादन प्रणाली अभी भी लुप्त हो सकती है: यह नोटिस है कि सर्जियो मार्चियोने कुछ दिनों पहले Val di Sangro के Sevel से इटली भेजा गया था, जिसमें 700 मिलियन यूरो से अधिक के प्लांट में निवेश योजना पेश की गई थी (पिछले दो वर्षों में Pomigliano, Grugliasco और Melfi के समान रूप से महत्वपूर्ण लोगों के बाद) जो अंतिम होने का जोखिम उठाते हैं, अगर फिएट को हमारे देश में कुल विनियामक अनिश्चितता के ढांचे में संचालन जारी रखने के लिए मजबूर किया जाता है। 

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