यह 31 मार्च को समाप्त होना चाहिए छंटनी को रोकना 2021 के बजट कानून में सरकार द्वारा स्थापित। यदि मारियो ड्रगी के नेतृत्व वाली नई कार्यकारिणी विस्तार को मंजूरी नहीं देती है, 20% कंपनियां छंटनी का पालन कर सकती हैं प्रीविस्टी
यह इसका समर्थन करता है सहायता - कार्मिक निदेशकों का संघ - अपने सहयोगियों के बीच किए गए एक आंतरिक सर्वेक्षण में एक पूर्वानुमान बिंदु बनाने के लिए कि उस तिथि के अंत में क्या होगा, लेकिन बर्खास्तगी के मुद्दे पर भी, अंतिम उपाय के रूप में, कर्मचारियों की जो मना कर देंगे टीका (कानून द्वारा आवश्यक नहीं)।
विस्तार से जाने पर, पूछताछ की गई 1 में से 5 कंपनी छंटनी का इरादा रखती है, जबकि लगभग 24% ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है और उनमें से कुछ ने कहा कि यह किसी भी समर्थन उपायों पर भी निर्भर करता है जो लिया जाएगा। 9% छंटनी के साथ जारी रहेगा 53,5% किसी भी छंटनी की उम्मीद नहीं करते हैं।
"यह भविष्यवाणी करना कितना आसान है, छंटनी पर ब्लॉक के अंत में, अंतिम स्थापित तिथि पर या किसी अन्य बाद की तारीख में संभवतः परिभाषित किया जा सकता है, नियामक बाधा गायब हो जाएगी और हम महत्वपूर्ण संख्या में आर्थिक छंटनी देखेंगे - वे बताते हैं इसाबेला Covili Faggioli, AIDP की अध्यक्ष हैं -। हमारी जाँच से एक तथ्य उभर कर आता है जिसे हम स्पष्ट रूप से परिभाषित कर सकते हैं। हमारी कंपनियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पुनर्गठन योजनाओं को शुरू करने के लिए मजबूर होगा, विशेष रूप से महामारी आपातकाल के परिणामों से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्रों में, 2020 में जीडीपी में लगभग 9 प्रतिशत की गिरावट को ध्यान में रखते हुए! हालांकि, क्या करना है इसके बारे में अनिश्चितता की एक विस्तृत श्रृंखला बनी हुई है और यहां, शायद, बहुत कुछ श्रम नीतियों और आर्थिक नीतियों के विकल्पों पर भी निर्भर करेगा जो कि नई सरकार लागू करेगी।
रोजगार की सुरक्षा और रोजगार के स्तर को बनाए रखने के लिए कंपनियां जिन समर्थन उपायों को सबसे उपयोगी मानती हैं, उनमें लगभग 82% उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कर और सामाजिक सुरक्षा उपाय श्रम लागत को कम करने के उद्देश्य से। 48,50% के लिए आकस्मिक निश्चित अवधि के अनुबंधों की अवहेलना की पुष्टि और 41,34% के लिए श्रमिकों की श्रेणी (युवा लोगों, महिलाओं, बेरोजगारों) द्वारा काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग 20% ने कोविड छंटनी के विस्तार के लिए और 22% ने रोजगार केंद्रों के सुधार के लिए कहा। अंत में, 30% से अधिक, विस्तार अनुबंध की मजबूती या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए प्रोत्साहन के अन्य रूप।
एक अन्य महत्वपूर्ण विषय हैं टीके: केवल 2,72% नमूने ने उत्तर दिया कि वे बर्खास्तगी की संभावना का अध्ययन कर रहे हैं। अधिकांश मामलों में, विवेक प्रबल होता है। 40% ने घोषणा की कि उन्होंने अभी तक इसके बारे में नहीं सोचा है जबकि लगभग 37% टीकाकरण को प्रोत्साहित करने के लिए संचार और स्वास्थ्य संबंधी जानकारी बढ़ाने के बारे में सोचते हैं। दूसरी ओर, 9%, यदि भूमिका और नौकरी इसकी अनुमति देती है, तो कर्मचारी को स्मार्ट वर्किंग में डाल दिया जाएगा। 3,5% अनुशासनात्मक उपायों के बारे में सोचते हैं जबकि 8,5% के लिए टीकाकरण से इंकार करना कोई समस्या नहीं होगी क्योंकि वे पहले से मौजूद स्वास्थ्य सुरक्षा उपायों के साथ जारी रहेंगे।
"कोविद आपातकाल से जुड़े बर्खास्तगी के सिक्के का दूसरा पहलू - एडप अध्यक्ष जारी है - है उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी जो टीकाकरण नहीं कराना चाहते हैं कानून की गैर-अनिवार्य प्रकृति को देखते हुए। फिलहाल, श्रम वकीलों के बीच इस सवाल पर काफी बहस हुई है और कोई भी लाइन सामने नहीं आई है, और फिर भी, मैं कार्मिक प्रबंधकों की स्थिति को रेखांकित करना चाहूंगा, जिन्होंने इस तरह के कठिन और जटिल विकल्प का सामना किया, लोगों को विवेक और ध्यान दिया। , टीकों पर सूचना और संचार अभियानों जैसे वैकल्पिक और प्रेरक साधनों के उपयोग की ओर झुकाव, जहाँ संभव हो स्मार्ट वर्किंग का उपयोग, यह बर्खास्तगी जैसे दर्दनाक समाधानों से बचने के लिए "।
