डेमोक्रेटिक पार्टी के विषम क्षेत्रों द्वारा श्रम बाजार सुधार परियोजना के खिलाफ क्रोधित और लगभग हताश हमले पर रेन्ज़ी ने जिस बयानबाजी के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की, उन्होंने "पुराने रक्षक" पर सवाल उठाया, बहस में एक पीढ़ीगत अवधारणा का परिचय दिया, जो मौजूद है, लेकिन यह एक सांस्कृतिक संघर्ष का उत्पादक तत्व नहीं है जो इतालवी वामपंथियों के बैड गोडेसबर्ग को चिन्हित कर सकता है। रेन्ज़ी भूल जाते हैं कि पुराने पहरेदारों में वे भी हैं जिन्होंने वर्षों तक शासक वर्ग के नवीनीकरण के लिए और सबसे बढ़कर देश के उत्थान और आधुनिकीकरण की परियोजना के लिए लड़ाई लड़ी है और इस कारण से उन्होंने समर्थन किया है और अभी भी उनकी परियोजना का समर्थन करते हैं, यद्यपि एक आलोचनात्मक भावना के साथ। वास्तविक भेदभाव कारक उम्र नहीं है, लेकिन कट्टरपंथी सुधारों की आवश्यकता के बारे में जागरूकता और वामपंथियों की सांस्कृतिक पुन: नींव है। इसका प्रमाण अतुलनीय अहंकार है जिसके साथ CGIL और डेमोक्रेटिक पार्टी के रियरगार्ड (SEL का उल्लेख नहीं करना) अनुच्छेद 18 के पुनर्वितरण का बचाव करते हैं।
कहा जाता है कि अनुच्छेद 18 का सांकेतिक महत्व है, लेकिन यह वास्तव में किसका प्रतीक है? CGIL और Fiom की प्रबंधन टीम के लिए और डेमोक्रेटिक पार्टी के रंग-बिरंगे वामपंथियों के लिए, यह अधिकारों और सुरक्षा की एक प्रणाली का वास्तुशिल्प है जो पूंजी और श्रम के बीच शक्ति संबंधों को संहिताबद्ध करता है। युद्धक्षेत्र जिसमें इन संबंधों की संरचना निभाई जाती है, वह उद्यम है जिसके लिए, यह मानते हुए कि आंतरिक शक्ति संबंध हमेशा पूंजी के लाभ के लिए होते हैं, संघर्ष को क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करना और सजातीय प्राप्त करने का प्रयास करना आवश्यक है। वेतन और कार्य संगठन मानक, कॉर्पोरेट रणनीतियों से स्वतंत्र।
औद्योगिक संबंधों का यह मॉडल तीन स्तंभों पर टिका है: राष्ट्रीय सामूहिक समझौते, कल्याणकारी राज्य और राष्ट्रीय सरकार और स्थानीय संस्थानों के साथ परामर्श। श्रमिकों की क़ानून और अनुच्छेद 18 राजधानी के मालिकों ("स्वामी") और उनके दूतों (अधिकारियों और प्रबंधकों) द्वारा कंपनी की प्रबंधन शक्ति के नियमन की नीति का हिस्सा हैं।
संघ संबंधों की इस योजना में, व्यापार प्रणाली को मनमाने ढंग से एक समान माना जाता है, संगठन, शासन, प्रतिस्पर्धात्मकता और इसलिए श्रम संबंधों के प्रबंधन की विभिन्न आवश्यकताओं पर कोई ध्यान नहीं दिया जाता है। वैश्वीकरण की प्रक्रिया ने धीरे-धीरे उस आर्थिक और सामाजिक ढांचे को खोल दिया है जिस पर इस मॉडल की पहले से ही अप्रचलित संरचना टिकी हुई है।
एक गहन संरचनात्मक रोजगार संकट का पालन किया गया जिसे केवल आर्थिक विकास से दूर किया जा सकता है जिसका उद्यम में प्राकृतिक उपरिकेंद्र है। कंपनियों को वित्तपोषित होने और फिर से निवेश करने के लिए, तीन मूलभूत कारकों की आवश्यकता होती है: उत्पादन प्रक्रिया और शासन का सह-प्रबंधन; औद्योगिक संबंधों और कल्याण की एक प्रणाली जो मानव पूंजी के प्रशिक्षण और वृद्धि और श्रम बाजार में स्थायी पुनर्वास के एक व्यक्तिगत मार्ग के माध्यम से रोजगार की निरंतरता की गारंटी देती है; न्यूनतम आय; सुरक्षा, कल्याण और सामाजिक सुरक्षा सेवाओं की निरंतरता और जीवन की गुणवत्ता। इस संदर्भ में, यह अपरिहार्य है कि कंपनी और क्षेत्र सौदेबाजी का केंद्र बन गए हैं, जो पहले से ही हो रहा है, संभवतः राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों के लिए एक समर्थन कार्य सौंप रहा है, और यदि कुछ भी हो, तो इंटरकॉन्फेडरल समझौतों की भूमिका पर पुनर्विचार करें।
यदि रेन्ज़ी का प्रस्ताव यही है, तो जैसा कि कठोर लोग चाहेंगे, अनुच्छेद 18 को बनाए रखना, जॉब्स अधिनियम के तर्क के साथ असंगत है और कंपनियों के नवाचार और पुनर्गठन की प्रक्रियाओं में बाधा उत्पन्न करेगा और इसलिए उत्पादकता और निवेश जो वे हैं विकास और रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए राजकोषीय और वित्तीय नीतियों का उद्देश्य। इन संरचनात्मक परिसरों के बिना कंपनियों की श्रम लागत में पर्याप्त कर कटौती और विकास को पुनर्जीवित करने के लिए निवेश के लिए प्रोत्साहन को लागू करना मुश्किल होगा।
जो कोई भी अनुच्छेद 18 का झंडा उठाता है, वास्तव में, सामाजिक और आर्थिक व्यवस्था से जुड़े मूल्यों को इतिहास और शक्ति संबंधों से पार कर गया है, जो सार्वभौमिक सिद्धांतों के नाम पर मध्यस्थों और असमानताओं से लड़ने के लिए पैदा हुए हैं, खुद को कॉर्पोरेट के साथ पहचानना समाप्त कर दिया है हितों। हाँ, यह लड़ाई इतालवी वामपंथियों के एक बुरे गोडेसबर्ग की शुरुआत कर सकती है: शायद पीडी और यूनियनों के रियरगार्ड्स पीड़ा के साथ महसूस कर रहे हैं।
