कंपनियों की शिकायत है कि उन्हें प्रतिभाशाली कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं। क्या वेब पर नौकरी के विज्ञापन इस कठिनाई का कारण हो सकते हैं?
आज की घोषणाएं बहुत लंबी, उबाऊ, क्लिच से भरी हुई हैं जैसे "हम टीम के खिलाड़ी की तलाश कर रहे हैं", और काम की आवश्यकताओं के साथ अतिभारित हैं, जिनमें से कई सख्ती से जरूरी नहीं हैं।
तथाकथित 'ओपन' पदों के लिए एक अच्छा नौकरी विवरण अधिकतम 300 शब्दों का होना चाहिए, जो स्थिति की स्पष्ट तस्वीर के साथ-साथ नियोक्ता की संस्कृति की भावना को व्यक्त करता है। बहुत बार विज्ञापन अपने सबसे सरल काम में विफल हो जाते हैं: 'प्रतिभा' को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करना। आवेदक अपना रिज्यूमे भेजने या ऑप्ट आउट करने का निर्णय लेने से पहले केवल 76,7 सेकंड का औसत महत्वपूर्ण जॉब पोस्टिंग पढ़ने में खर्च करते हैं।
इस प्रकार कुछ कंपनियों ने ऑनलाइन या स्मार्टफोन के माध्यम से नौकरी चाहने वालों के लिए इन पदों को अधिक महत्वपूर्ण, छोटा और उपयोग करने में आसान बनाने के चुनौतीपूर्ण कार्य में मदद करने के लिए नौकरी खोज स्टार्ट-अप को भुगतान करने का निर्णय लिया है।
TheMuse.com, एक कैरियर वेबसाइट, कंपनियों को प्रत्येक पद के लिए दो-वाक्य का सारांश लिखने और एक अच्छी तरह से लिखित विवरण जोड़ने की आवश्यकता होती है। साइट पर प्रदर्शित कंपनियां मासिक शुल्क का भुगतान करती हैं, जिसमें यह सुनिश्चित करने के लिए संपादन सहायता शामिल है कि नौकरी सारांश उचित हैं और एक नियोक्ता प्रोफाइल पेज का निर्माण जिसमें कर्मचारियों के वीडियो शामिल हैं जो उनके काम का वर्णन करते हैं।
TheMuse.com के संस्थापक कैथरीन मिनश्यू ने कहा, "अब यह अधिक से अधिक आवेदकों को प्राप्त करने के बारे में नहीं है।" "लक्ष्य 10 उम्मीदवारों को प्राप्त करना है जो उस व्यक्ति के प्रकार को दर्शाते हैं जिसे आप ढूंढ रहे हैं"।
दरअसल, कई कंपनियां आंतरिक प्रचार, कर्मचारी रेफरल और सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से उम्मीदवारों को स्रोत बनाती हैं, लेकिन 40% -50% नौकरियों को अभी भी पारंपरिक नौकरी साइटों या करियर वेबसाइटों पर एक पोस्ट के माध्यम से विज्ञापित किया जाता है।
कई मानव संसाधन निदेशकों के अनुसार, विशेष रूप से दो गलतियों से बचना चाहिए: सबसे पहले, अवास्तविक उम्मीदें क्योंकि यह बहुत कम संभावना है कि कोई भी व्यक्ति 15 प्रकाशित नौकरी विवरण मानदंडों को पूरा करेगा, फिर यह पहचानने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने का आलस्य कि क्या है वास्तव में आवश्यक।
बहुत सारी आवश्यकताएं भी कुछ अच्छी तरह से तैयार उम्मीदवारों को हतोत्साहित कर सकती हैं: एक अध्ययन में कहा गया है कि सामान्य रूप से महिलाएं नौकरियों के लिए तभी आवेदन करती हैं जब उन्हें लगता है कि वे सभी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, जबकि पुरुष प्रतियोगिता में प्रवेश करते हैं भले ही वे केवल 60% खिताबों को पूरा करते हों।
फिर भी, बिंदुओं की उन लंबी सूचियों की भूमिका होती है, क्योंकि नौकरी का विवरण आंतरिक अपेक्षाओं और लक्ष्यों को निर्धारित करने में सहायक हो सकता है। लेकिन नौकरी के विवरण और नौकरी के विज्ञापन के बीच विभाजन से मदद मिल सकती है।
सोडेक्सो एसए, एक खाद्य निर्माण कंपनी, दो दस्तावेजों का उपयोग करती है, प्रदर्शन प्रबंधन के लिए एक लंबा, भर्ती के लिए एक छोटा संस्करण। कुछ महीने पहले इसने अपने सभी 900 भर्ती विवरणों को ओवरहाल करना शुरू किया, शब्दजाल को हटा दिया और उन्हें ऑनलाइन खोजने योग्य बनाने के लिए चर्चा और खोजशब्दों को जोड़ा।
