कार्यस्थल में इस्लामिक हेडस्कार्फ़ पहनने पर प्रतिबंध भेदभाव का गठन नहीं करता है। इसे स्थापित करना है यूरोपीय संघ के न्यायालयएक मुस्लिम महिला के मामले पर बोलते हुए फ्रांस में काम पर बुर्का हटाने से मना करने पर फायरिंग कर दी गई. सत्तारूढ़ स्पष्ट करता है कि प्रतिबंध वैध है यदि यह एक निजी कंपनी के आंतरिक विनियमन से उत्पन्न होता है जो कार्यस्थल में किसी भी राजनीतिक, दार्शनिक या धार्मिक चिन्ह को पहनने पर रोक लगाता है। गौरतलब मामला का है समीरा अछबिता, 2003 में बेल्जियम में G4S कंपनी द्वारा रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम पर रखा गया और 2006 में हेडस्कार्फ़ नहीं पहनने के बाद निकाल दिया गया।
न्यायालय के अनुसार, इस तरह का एक आंतरिक प्रावधान, "धर्म या व्यक्तिगत विश्वासों के आधार पर सीधे उपचार में अंतर नहीं करता है"। हालांकि, यह एक "अप्रत्यक्ष" भेदभाव का प्रतिनिधित्व कर सकता है, अगर यह प्रदर्शित किया जाता है कि तटस्थ रूप से कपड़े पहनने का दायित्व उन लोगों के लिए एक विशेष नुकसान है जो किसी विशिष्ट धर्म या विचारधारा का पालन करते हैं।
एक अप्रत्यक्ष भेदभाव, जो वाक्य को फिर से पढ़ रहा है, "ग्राहकों के साथ संबंधों में राजनीतिक, दार्शनिक और धार्मिक तटस्थता की नीति के नियोक्ता द्वारा पीछा जैसे वैध उद्देश्य से उचित रूप से उचित ठहराया जा सकता है", जिस मामले में यूरोपीय न्यायालय ने फैसला सुनाया।
