इटली में काम: चार में से एक इसे दोस्तों या रिश्तेदारों के लिए धन्यवाद पाता है

इटालियंस के लिए के लिए वाणी आवश्यक है काम तलाशें. "अनौपचारिक" खोज चैनल - दोस्तों, रिश्तेदारों या परिचितों के नेटवर्क - ने पिछले दस वर्षों में 56% रोजगार दिया है: हम 4,8 मिलियन स्थानों की बात कर रहे हैं। 23% नियोजित लोगों को दोस्तों या रिश्तेदारों के माध्यम से काम मिला, 9% काम के माहौल में स्थापित संपर्कों के माध्यम से। कहने का मतलब यह है कि यह इनएप (नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर द एनालिसिस ऑफ पब्लिक पॉलिसीज) द्वारा किया गया एक शोध है, जिसे 13वें संस्करण के दौरान प्रस्तुत किया गया था। श्रम उत्सव बोलोग्ना में।

इनएप, सेबस्टियानो फड्डा "इस प्रकार, आर्थिक प्रणाली के भीतर महत्वपूर्ण विकृतियों और गुणवत्ता की हानि"

"अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से रोजगार तक पहुंच का प्रसार अब इतालवी श्रम बाजार की एक संरचनात्मक विशेषता का प्रतिनिधित्व करता है - उन्होंने रेखांकित किया सेबस्टियन फड्डाके अध्यक्ष हैंइनप्प - कोन मानव संसाधन आवंटन की गुणवत्ता पर प्रासंगिक विकृतियाँ. आंकड़े बताते हैं कि औपचारिक चैनल (सार्वजनिक प्रतियोगिताओं के अलावा, हम मुख्य रूप से नौकरी केंद्रों का उल्लेख करते हैं) मध्यवर्ती कम भुगतान वाली नौकरी की स्थिति, मुख्य रूप से गैर-मानक और शिक्षा के निम्न स्तर की विशेषता है।

"प्रभावी रूप से बंद करके - उन्होंने जारी रखा - सर्वोत्तम पदों तक सार्वजनिक पहुंच के साथ काम खोजने के लिए औपचारिक चैनल, प्रतिस्पर्धात्मकता का क्षेत्र संकुचित हो गया है और समान नियोक्ताओं के लिए पसंद का क्षेत्र कम हो गया है, जो अक्सर योग्यता के मूल्यांकन और योग्यता से समझौता करता है तथाकथित 'सामाजिक लिफ्ट' की कार्यप्रणाली। लंबे समय में, यह सब शेयर पूंजी की दरिद्रता की ओर ले जाता है और, संपूर्ण आर्थिक प्रणाली की गुणवत्ता और दक्षता का नुकसान”, Inapp के अध्यक्ष को जोड़ा।

नौकरी ढूँढना: आत्म-उम्मीदवारी बढ़ रही है

Inapp डोजियर से यह देखा जा सकता है कि पिछले दस वर्षों में सबसे अधिक वृद्धि करने वाला खोज चैनल स्व-उम्मीदवारी है, जो 13% से 18% तक चला गया है, शायद के विकास के संबंध में भी सोशल मीडिया. छोटे निजी उद्यमों (1-5 और 6-10 कर्मचारी) द्वारा उत्पन्न रोजगार, जो कुल निजी क्षेत्र का 40% प्रतिनिधित्व करता है, लगातार अनौपचारिक मध्यस्थता (60% से अधिक) से गुजरता है। 

"हालांकि केवल 2% नियोजित लोगों ने घोषणा की है कि उन्हें ऐप या सोशल नेटवर्क के माध्यम से काम मिला है - फड्डा जारी है - हालांकि, डिजिटल मध्यस्थता, अगर पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है, तो अनौपचारिकता को और बढ़ावा देने का जोखिम है। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि 25% नियोजित लोग जिन्होंने 2000 में इंटरनेट का उपयोग करने की घोषणा की थी नौकरी खोज चरण50 में 2010%, 75 में 2021% तक।

सार्वजनिक निविदाओं की भूमिका कम हो गई है, नौकरी केंद्रों का उपयोग बढ़ रहा है

औपचारिक चैनलों के बीच, की भूमिका सार्वजनिक प्रतियोगिताएं (उन लोगों के लिए 10% जिन्होंने काम पाया है, दस साल पहले की तुलना में सात प्रतिशत अंक कम), सार्वजनिक क्षेत्र की परिधि में कमी और लोक प्रशासन में टर्नओवर की रुकावट का प्रभाव। इसके अलावा, एक बढ़ रहा है (लेकिन अभी भी हमेशा मुख्य अनौपचारिक चैनलों से कम) का सहारा लेते हैं निजी एजेंसियां और जे कोओब केंद्र शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों की, एक प्रवृत्ति उनके हाल ही में संस्थागतकरण के कारण भी है। 

एक श्रम बाजार में, यह देखा गया है, "जटिल पुनर्रचना और गहन संक्रमण के संपर्क में, एक सार्वजनिक खिलाड़ी की आवश्यकता होती है जो कार्यबल के आवंटन और पुन: आवंटन की सभी प्रक्रियाओं के साथ-साथ सबसे अधिक संघर्ष करने वाले लोगों का पर्याप्त समर्थन करता है"। रोजगार केंद्र अब मुख्य रूप से कमजोर उपयोगकर्ताओं (32% में निम्न माध्यमिक विद्यालय हैं) से निपटते हैं और अपने पूल के केवल 4% से अधिक को काम पर लाने का प्रबंधन करते हैं। वहाँ वेतन जिन लोगों को रोज़गार केंद्रों की बदौलत काम मिला है, उन्हें प्रदान किए जाने वाले अवसरों की गुणवत्ता का आंकड़ा है: प्रति वर्ष 23.300 सकल यूरो, संदर्भ के लिए, उन 35 लोगों में से जिन्होंने सार्वजनिक प्रतियोगिता जीती है या 32.600 जिन्होंने पेशेवर माहौल में काम मिल गया है।

यह सब नहीं है। वहाँ भी स्नातकों का हिस्सा अस्थायी एजेंसियों (23%) के बाद रोजगार सेवाओं के माध्यम से काम पाने वालों की संख्या सबसे कम (20%) है। इसलिए, एक ओर गुणवत्ता के अवसरों की कमी की समस्या है और दूसरी ओर विशेष रूप से कमजोर उपयोगकर्ता से निपटने का बोझ है।

फड्डा: "नौकरी केंद्रों को मजबूत करना"

"इसके लिए - इनएप के अध्यक्ष ने निष्कर्ष निकाला - एक की आवश्यकता है रोजगार केंद्रों को मजबूत करने की योजना यह प्रदर्शन किए जाने वाले कार्यों की स्पष्टता, कर्मचारियों के कौशल और संगठनात्मक दक्षता के संदर्भ में कट्टरपंथी हस्तक्षेप वाले कर्मियों में मात्र संख्यात्मक वृद्धि की सीमा से परे है। श्रम बाजार के कामकाज में समग्र सुधार के लिए, रोजगार केंद्रों को व्यवसायों, मार्गदर्शन सेवाओं, प्रशिक्षण सेवाओं, मध्यस्थता में काम करने वाले अन्य निकायों और श्रम नीतियों के अन्य सभी उपकरणों और विषयों के साथ उनके अंतर्संबंध में भी मजबूत किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, रोजगार केंद्रों को श्रम बाजार में एक सक्रिय भूमिका दी जानी चाहिए और इसे निभाने में सक्षम होने के लिए शर्तों की पेशकश करनी चाहिए", फड्डा ने निष्कर्ष निकाला।