चैंबर के लिए मार्ग लंबित है, जिस पर विपक्ष (मुख्य रूप से पीडी अल्पसंख्यक) लड़ाई का वादा करता है, जॉब्स एक्ट एक नए श्रम बाजार की रूपरेखा तैयार करना शुरू कर रहा है। इस बीच स्थायी संविदा अन्य प्रकार के रोजगार संबंधों की तुलना में "विशेषाधिकार प्राप्त" के रूप में परिभाषित एक रूप बन जाता है, जिसकी शुरुआत निश्चित अवधि वाले लोगों से होती है, जिसे कुछ महीने पहले और अधिक लचीला बना दिया गया था। इस कारण से यह "प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों के मामले में सस्ता" होगा, यानी योगदान या आईआरएपी में कटौती के साथ प्रोत्साहन, व्यवसायों द्वारा देय कर। वहीं, नई भर्तियों के लिए समय सीमा तय की गई है बढ़ती सुरक्षा के साथ नया अनुबंध सेवा की लंबाई के संबंध में, 40 से अधिक मौजूदा अनुबंधों की लंबी सूची को "सरलीकृत, संशोधित या अधिक्रमित" करने के उद्देश्य से, इस प्रकार कम से कम इरादों में, अनिश्चितता के लिए मार्जिन को कम करना।
Sull '18 लेख हालाँकि, कोई निर्णय नहीं लिया गया है: जैसा कि अपेक्षित था, परिवर्तनों को प्रत्यायोजित डिक्री में स्थगित कर दिया गया है, जिसे सरकार को छह महीने के भीतर जारी करना होगा, जब जॉब्स अधिनियम कानून बन जाएगा, और इसलिए चैंबर द्वारा अनुमोदन के बाद भी। नियम नई नियुक्तियों (पहली नौकरी या कंपनी में परिवर्तन) पर लागू होंगे और भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के लिए बहाली बनी हुई है, जो उदाहरण के लिए कर्मचारी के राजनीतिक या धार्मिक विश्वासों से प्रेरित होते हैं। यह बाजार की कठिनाइयों के लिए जिम्मेदार आर्थिक लोगों के लिए पूरी तरह से गायब हो जाता है, जिसके लिए सेवा की अवधि के साथ बढ़ने वाली क्षतिपूर्ति ही संभव रहेगी। जबकि कार्यकर्ता के व्यवहार से प्रेरित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए, यह केवल कुछ मामलों के लिए ही रहेगा, जिनमें मजिस्ट्रेट कंपनी द्वारा गंभीर उल्लंघन का पता लगाएगा, जो किसी भी मामले में हमेशा कार्यान्वयन नियमों में निर्दिष्ट किया जाएगा ताकि कानून के विवेकाधिकार के मार्जिन को कम करने के लिए।
कुछ आखिरी मिनट के ट्वीक फिर आ गए पदावनति, यानी कार्यकर्ता को उस श्रेणी से नीचे के कार्यों को सौंपने की संभावना जिससे वह संबंधित है। ऑपरेशन "कार्यकर्ता के जीवन और आर्थिक स्थितियों" को ध्यान में रखते हुए भी संभव होगा। लेकिन, चरम, राष्ट्रीय या यहां तक कि कंपनी के अनुबंधों में यह जोड़ "आगे की परिकल्पना" प्रदान कर सकता है। आई के लिए नियम वाउचर इसके बजाय वे कभी-कभी काम के लिए उपयोग किए जाने वाले वाउचर के लिए समझौता प्रदान करते हैं जो काम के सबसे लचीले रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं। जैसा कि पीडी अल्पसंख्यक द्वारा अनुरोध किया गया है, प्रति एकल कार्यकर्ता वार्षिक उपयोग की सीमा बनी हुई है, भले ही इसका मतलब यह न हो कि 5 यूरो प्रति वर्ष की पुरानी सीमा को नहीं बढ़ाया जा सकता है।
सीनेट की हाँ प्राप्त करने वाले दस्तावेज़ में, नियम को अंततः पुनः प्राप्त किया गया था, जो प्रायोगिक आधार पर भी परिचय की अनुमति देता है न्यूनतम प्रति घंटा वेतन। यह उन श्रमिकों तक सीमित है जो राष्ट्रीय अनुबंध द्वारा संरक्षित नहीं हैं, वर्तमान में कुल का 15%। लेकिन कल, यदि समाप्त हो रहे अनुबंधों को रद्द कर दिया जाए या उनका नवीनीकरण भी न किया जाए, तो न्यूनतम वेतन कहीं अधिक व्यापक नियम बन सकता है। संसाधनों पर यह निर्दिष्ट किया गया है कि "संभावित बचत" जो अतिरेक निधि के संशोधन से आएगी, उसे नए सामाजिक सुरक्षा जाल में आवंटित किया जा सकता है।
