काम: कंपनियों की ओर से कर्मियों की मांग बढ़ रही है, लेकिन उन्हें तलाशने में परेशानी बनी हुई है

La नौकरी के लिए आवेदन अपेक्षित है वर्ष के प्रारम्भ मे 14% ऊपर, पूर्व-कोविद स्तरों पर लौट रहा है निर्माण क्षेत्र जो +17,8% के साथ एक प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करता है, यह एक संकेत है जो सामान्य रूप से आर्थिक सुधार की संभावनाओं के लिए भी शुभ संकेत देता है। डेटा द्वारा प्रदान किया गया है एक्सेलसियर सूचना प्रणाली का बुलेटिन, Unioncamere और Anpal द्वारा बनाया गया, जो हालांकि अभी भी कंपनियों की कठिनाई का संकेत देता है कार्यबल का पता लगाना.
विशेष रूप से व्यवसायों की तलाश कर रहे हैं जनवरी के लिए 504.000 कर्मचारी और वर्ष की पहली तिमाही के लिए 1,3 मिलियन तक। यह जनवरी 46.000 (+2022%) और +10,1 हायर (+149.000%) की तुलना में 12,9 अधिक हायर है, जो पूरी तिमाही को एक संदर्भ के रूप में लेते हैं।
17,8% (+19.000 भर्तियां) के वार्षिक आधार पर वृद्धि के साथ श्रम की मांग में अग्रणी विनिर्माण है। वे अनुसरण करते हैं पर्यटन (+10 हजार यूनिट; +21,0%), परिचालन समर्थन सेवाएं व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए (+7 हजार; +17,7%) ई लोगों को सेवाएं (+7 हजार; +12,9%)।

कर्मियों को खोजने में कठिनाई बढ़ती जा रही है, विशेषकर प्रबंधकों और कुशल श्रमिकों को

दूसरी ओर, द कठिनाई ढूँढना (एक साल पहले की तुलना में +7 प्रतिशत अंक) जो प्रबंधकीय आंकड़ों के लिए 66% है और 62% के करीब है कुशल श्रमिक.
जनवरी में उद्योग 174.000 नियुक्तियों की योजना बना रहा है। खासकर कंपनियां कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं इमारतों (51 हजार दाखिले), इसके बाद की कंपनियां मेकाट्रोनिक्स 34 हजार आय के साथ और उन से धातु और धातु उत्पाद जो 27 दाखिले की योजना बना रहे हैं। सेवा वे 330 श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं: 64 प्रोफाइल की तलाश कर रहे लोगों को सेवाएं सबसे बड़े रोजगार के अवसर प्रदान करती हैं, इसके बाद वाणिज्य (60) और पर्यटन (58) का स्थान आता है।
ये खराब हो जाता है आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल काम का प्रतिशत जो पिछले साल के 38,6% से बढ़कर 45,6% (लगभग 230 किराए के बराबर) हो गया है।
उम्मीदवारों की कमी कंपनियों (27,8%) द्वारा इंगित कारण है, इसके बाद अपर्याप्त तैयारी (13,5%) और अन्य कारण (4,3%) हैं।
से पेशों का बटुआ अधिकारियों (66,1%), कुशल श्रमिकों (61,9%), तकनीशियनों (51,6%), संयंत्र संचालकों (49,0%), बौद्धिक, वैज्ञानिक और अति विशिष्ट व्यवसायों (47,5 .41,0%), वाणिज्यिक में योग्य व्यवसायों को खोजना अधिक कठिन है। गतिविधियों और सेवाओं (4%)। कंपनियों द्वारा मूल्यांकन किए गए पदों को भरने के लिए आवश्यक औसत खोज समय 4,3 महीने (XNUMX) से अधिक है।

अनुसूचित भर्ती ज्यादातर युवा लोगों के लिए लक्षित है

153 हजार ले हैं अनुसूचित भर्ती को अधिमानतः संबोधित किया 30 वर्ष से कम आयु के युवा और जिसके लिए औसतन 48% खोजने में कठिनाई होती है। लगभग 20% कर्मियों की खोज विश्वविद्यालय के स्नातकों (96) और 30% डिप्लोमा धारकों (150) के लिए लक्षित है। 18,1% हायरिंग (91 से अधिक) के लिए, कंपनियां अप्रवासी श्रमिकों की ओर मुड़ने के बारे में सोचती हैं, विशेष रूप से रसद, परिचालन सेवाओं और धातु विज्ञान क्षेत्रों में।

निश्चित अवधि के अनुबंध लगभग आधे के लिए पेश किए जाते हैं

Il निश्चित अवधि के अनुबंध 208 हजार इकाइयों के साथ सबसे अधिक प्रस्तावित भर्ती का रूप है, कुल का 41,3% के बराबर. अनुबंध एक का पालन करते हैं अनिश्चित अवधि (122 हजार यूनिट, 24,3%), वे इन शासन प्रबंध (74 हजार, 14,7%) और अन्य गैर-कर्मचारी अनुबंध (44 हजार, 8,8%)। शिक्षुता 25 किराए (5,0%) के लिए प्रस्तावित है, जबकि के लिए अनुबंध सहयोग और अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध क्रमशः 19 हजार हायर (3,7%) और 10 हजार हायर (2,1%) के लिए इंगित किए गए हैं।

उत्तर अग्रणी बना हुआ है। केंद्र का दक्षिण बेहतर है

प्रादेशिक स्तर पर, ये मैक्रो-डिवीजन हैं उत्तर पश्चिम और उत्तर पूर्व उच्चतम भर्ती पूर्वानुमान (क्रमशः 171 हजार और लगभग 123 हजार से अधिक) का संकेत देने के लिए, इसके बाद के क्षेत्रों का स्थान है दक्षिण (109 हजार से अधिक) और केंद्र (लगभग 101 हजार)। क्षेत्रीय हायरिंग रैंकिंग क्रम में लोम्बार्डी (121 हजार), वेनेटो (51 हजार), लाजियो (50 हजार), एमिलिया-रोमाग्ना (49 हजार), पीडमोंट (37 हजार) और कैम्पानिया (32 हजार) को देखती है।