"प्रगतिशीलता को फिर से डिजाइन करने की आवश्यकता है", क्योंकि "यह प्रणाली काम और उत्पादकता के लिए एक निस्संक्रामक है"। के उपाध्यक्ष इमानुएल ओरसिनी ने यह बात कही कॉन्फिंडस्ट्रिया क्रेडिट, वित्त और कराधान के लिए, सीनेट और चैंबर वित्त आयोगों के समक्ष सुनवाई के दौरान इरपेफ सुधार.
ओरसिनी के मुताबिक, "मौजूदा व्यक्तिगत आयकर के साथ, एक कर्मचारी जो अतिरिक्त यूरो कमाने की कोशिश करता है, उसकी जेब में कुछ सेंट के साथ समाप्त होता है या कम से कम, उसकी समग्र स्थिति खराब हो जाती है, बोनस और कटौती खो जाती है। एक कर्मचारी के लिए, 28 यूरो से ऊपर की प्रभावी सीमांत दर 31% से अधिक है (कानूनी दर 27% है)। 35 और 45 यूरो के बीच, प्रभावी निकासी 61% (38% की कानूनी दर के खिलाफ) तक पहुंच जाती है।
अंतिम प्रतिशत उच्चतम कानूनी दर (43% की, जो 75 हजार यूरो से अधिक आय पर लागू होता है) से भी अधिक है। जाहिर है, यह 61% सामान्य कर के बोझ का प्रतिनिधित्व नहीं करता है: यानी, इसका मतलब यह नहीं है कि जो लोग 35 से 45 हजार यूरो के बीच कमाते हैं, उन्हें कर अधिकारियों को हर हजार यूरो में 600 यूरो का भुगतान करना होगा: प्रभाव सीमांत आय पर है, यानी अतिरिक्त एक, उदाहरण के लिए ओवरटाइम या प्रदर्शन बोनस के परिणामस्वरूप प्राप्त हुआ। इसलिए यह तंत्र काम के घंटे बढ़ाने के लिए एक हतोत्साहन का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि यह आर्थिक सुविधा को कम करता है।
इटालियन इरपेफ "लगता है कि डॉ. फ्रेंकस्टीन की खोपड़ी से बाहर आ गया है: बाहरी और असंगत हिस्से, केवल व्यक्तिगत आय पर कर लगाने के आदर्श धागे द्वारा एक दूसरे से बंधे हुए हैं - ओरसिनी जारी है - इरपेफ के लिए बहुत सारे अपवाद हैं। प्रतिस्थापन व्यवस्थाओं का एक-एक करके मूल्यांकन किया जाना चाहिए और जिन्हें हम बनाए रखना चाहते हैं, उन्हें कम से कम सामान्य व्यवस्था के साथ समन्वित किया जाना चाहिए"।
कॉन्फिंडस्ट्रिया के प्रतिनिधि के अनुसार, प्राथमिकता है "प्रभावी इरपेफ दरों की प्रवृत्ति को नियमित करें”, औसत आय पर दबाव को कम करना और विशेष रूप से 28 यूरो से ऊपर आय बढ़ाने के लिए निस्संकोच को समाप्त करना, वह सीमा जिसके आगे वर्तमान मॉडल सबसे व्यापक विकृतियाँ पैदा करता है।
"सबसे आसान समाधान, हमारी राय में - ओरसिनी बताते हैं - मौजूदा कर के मापदंडों को फिर से डिज़ाइन करना है, दरों और कोष्ठकों की एक प्रणाली को बनाए रखना है, लेकिन दर 'कूदने' की सीमा को कम करना (विशेष रूप से दूसरे और तीसरे कोष्ठक के बीच) और आय के संबंध में घटती कटौती को अधिक रैखिक तरीके से लागू करना (28 हजार यूरो से शुरू) ”।
अंत में, कॉन्फिंडस्ट्रिया के लिए, "राजकोषीय उपाय जो उत्पादकता और कॉर्पोरेट कल्याण को प्रोत्साहित करते हैं, उन्हें सुरक्षित किया जाना चाहिए। इन प्रवृत्तियों के आलोक में, कॉन्फिंडस्ट्रिया द्वारा कर्मचारियों के लिए भी कर प्रोत्साहन तंत्र के निर्माण पर जोर देने के कारण स्पष्ट होने चाहिए: जैसे कि प्रदर्शन बोनस पर करों में कमी या कर कानून -कंपनी कल्याण कहा जाता है। कोई भी व्यक्तिगत आयकर सुधार हस्तक्षेप इन उपायों की सुरक्षा और मजबूती को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।
