लगातार विकसित हो रहे रोजगार बाजार में किस कौशल की सर्वाधिक मांग है? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए Intesa Sanpaolo, रणनीतिक परिवर्तन अनुसंधान केंद्र "फ्रेंको फोंटाना" के साथलुइस गुइडो कार्ली विश्वविद्यालय, और SIREF Fiduciaria, Accenture और Digit'Ed के साथ साझेदारी में जीवन देता हैकल के काम के लिए वेधशालाकाम की दुनिया में कौशल की मांग और आपूर्ति के बीच बेमेल को कम करने के लिए पूरे समुदाय के लिए उपलब्ध एक ठोस उपकरण।
वेधशाला से यह उभर कर आता है कि की दर के विरुद्ध इटली में बेरोजगारी 7,8% की, जो युवा लोगों के बीच 22,3% तक बढ़ जाती है, 45% कंपनियां विकास के लिए आवश्यक जनशक्ति को खोजने में असमर्थ हैं। इस अंतर को पाटने के लिए जरूरी है कि कौशल में निवेश किया जाए, सबसे पहले नई तकनीकों, स्थिरता और सॉफ्ट स्किल्स का लाभ उठाकर। जेनरेशनल हैंडओवर इतालवी कंपनियों में प्रतिस्पर्धात्मकता के स्तर को बनाए रखने और बढ़ाने के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी अभिनव और स्थायी संक्रमण प्रक्रियाओं को सक्रिय करने के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है।
"इंटेसा सानपाओलो ने कुछ समय के लिए असमानता को कम करने और रोजगार क्षमता को बढ़ावा देने के लिए पहल को बढ़ावा देने के लिए एक प्रतिबद्धता बनाई है, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए, 2022-2025 बिजनेस प्लान के साथ एक प्रतिबद्धता प्रबलित - उन्होंने समझाया एलिसा जाम्बिटो मार्सला, सामाजिक विकास और विश्वविद्यालय संबंधों के प्रमुख इंटेसा सानपोलो -। इसलिए स्थायी वेधशाला का विचार, श्रम बाजार में कौशल की मांग के मुद्दे पर सक्रिय रूप से योगदान करने के लिए, देश के लिए सकारात्मक प्रभाव के साथ टिकाऊ और स्केलेबल कार्य समावेशन कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए"।
कल के काम के लिए इंटेसा की वेधशाला
कहा जाता है "लुक4वार्ड", नए कौशल की जरूरतों का विश्लेषण और निगरानी करने के लिए एक मंच, हमारे देश के लिए विशिष्ट क्षेत्रों में पेशेवर आंकड़ों का उत्थान, साथ ही साथ नए व्यवसायों का समर्थन करने के लिए प्रोफाइल। छह क्षेत्रों में श्रम बाजार कौशल पर एक गुणात्मक अध्ययन हर छह महीने में प्रकाशित किया जाएगा: सत्कार (हॉस्पिटैलिटी) , कृषि खाद्य, ऊर्जा, सामाजिक और स्वास्थ्य, बैंकिंग, It, महत्वपूर्ण प्रवृत्तियों - नीट, जनरेशनल चेंज, सिल्वर इकोनॉमी, ब्लू इकोनॉमी और अन्य - पर एक ऊर्ध्वाधर फोकस के साथ - पेशेवर आंकड़ों के पुनर्प्रशिक्षण और सामाजिक-श्रम समावेश को बढ़ावा देने के लिए कौन से आवश्यक हैं।
Il वेधशाला की वैज्ञानिक समिति एलिसा ज़कैम्पो मार्साला, सामाजिक विकास और विश्वविद्यालय संबंधों के प्रमुख इंटेसा सानपोलो, ग्रेगोरियो डी फेलिस, मुख्य अर्थशास्त्री इंटेसा सानपोलो, गुइडो डे वेची, साइरेफ़ फ़िदुसियारिया के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, "फ़्रेंको फोंटाना" अनुसंधान केंद्र के निदेशक पाओलो बोकार्डेली से बना है। रणनीतिक परिवर्तन में, लुइस गुइडो कार्ली विश्वविद्यालय, एंज़ो पेरुफ़ो, एमबीए और कार्यकारी शिक्षा लुइस बिजनेस स्कूल के निदेशक, फ्रांसेस्का कुलासो, ट्यूरिन के बिजनेस इकोनॉमिक्स विश्वविद्यालय में पूर्ण प्रोफेसर, रोसारियो रूसो, प्रबंध निदेशक ICEG टैलेंट ऑर्गनाइजेशन और चेंज लीड एक्सेंचर, मारियो विटले, मुख्य वाणिज्य अधिकारी अंक 'ए.डी.
पहला प्रकाशन
वेधशाला का पहला प्रकाशन, "NEET पर एक नज़र। विश्लेषण, वर्गीकरण और हस्तक्षेप की रणनीति", इटली और यूरोप में युवा लोगों की तेजी से व्यापक समस्या पर केंद्रित है जो काम नहीं करते हैं, अध्ययन नहीं करते हैं और किसी भी प्रशिक्षण गतिविधि में शामिल नहीं हैं। यूरोस्टेट के आंकड़ों के अनुसार, 2021 में तथाकथित NEET यूरोपीय संघ में (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) 13,1 से 15 वर्ष की आयु के 29% युवा थे, जिनमें महिलाओं (14,5%) और पुरुषों (11,8%) के बीच महत्वपूर्ण अंतर था, जबकि इटली यूरोपीय संघ का देश है। उच्चतम प्रतिशत (23,1%), लगभग 2,1 मिलियन युवा, जो 3 से 15 वर्ष की आयु के युवाओं पर विचार करने पर बढ़कर 34 मिलियन हो जाता है। शोध ने एनईईटी के पांच मूलरूपों की पहचान की - परित्यक्त युवा लोग, युवा माताएं, संभावित युवा लोग, लॉकडाउन के बच्चे, बेमेल की प्रतिभा - जो इतालवी अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं घटना, बेहतर समझ के लिए अनुमति देने के लिए कुछ आवर्ती विशेषताओं को प्रदर्शित करने के उद्देश्य से। अगले कुछ महीनों में, सबसे प्रासंगिक पहलुओं पर साक्षात्कार और सर्वेक्षण के माध्यम से आवश्यक कौशल के क्षेत्रीय वितरण को मैप करने के लिए बड़ी इतालवी कंपनियों और एसएमई के वरिष्ठ आंकड़ों को सुनने की योजना है। लक्ष्य ज्ञान के योगदान को लक्षित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को सक्रिय करने के लिए उपयोगी बनाना हैसमावेश सामाजिक और सबरोजगार.
