दो दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाओं को वित्तपोषित करने के लिए दो पूंजी वृद्धि। 29 अप्रैल को होने वाली शेयरधारकों की बैठक में इंटेसा सैनपोलो निदेशक मंडल द्वारा इस पहल का प्रस्ताव रखा जाएगा।
दो योजनाएँ बैंक के सभी कर्मचारियों के लिए लक्षित हैं और "2022-2025 व्यवसाय योजना के उद्देश्यों को प्राप्त करने में समूह के लोगों की महत्वपूर्ण भूमिका को बढ़ाने के लिए बैंक की पूंजी में एक व्यापक शेयरधारिता साधन" का प्रतिनिधित्व करती हैं, समूह के नोट को पढ़ता है।
इंटेसा सैनपोलो परफॉर्मेंस शेयर प्लान
पहली मंजिल, जिसे "परफॉर्मेंस शेयर" कहा जाता है, के उद्देश्य से है जोखिम लेने वाले और मध्य प्रबंधक जो प्रदर्शन शर्तों के अधीन इंटेसा सैनपोलो साधारण शेयर प्राप्त करेंगे। "व्यावसायिक योजना के दौरान विशिष्ट प्रमुख उद्देश्यों की उपलब्धि के संबंध में प्रोत्साहन के प्रभावी असाइनमेंट के लिए प्रदर्शन शर्तों के आवेदन के लिए प्रावधान किया गया है", एक नोट में इंटेसा निर्दिष्ट करता है। जारी किए जाने वाले शेयरों की कुल संख्या लेन-देन के बाद इंटेसा सैनपोलो की शेयर पूंजी के 0,5% के बराबर है।
लेकोइप 3.0
दूसरी मंजिल हैउत्तोलन कर्मचारी सह-निवेश योजना 3.0 ”। एक परियोजना जो तीन अक्षों पर आधारित समूह के अन्य सभी कर्मचारियों से संबंधित है:
- मुक्त पूंजी वृद्धि के विरुद्ध नए जारी किए गए साधारण शेयरों का आवंटन;
- प्राप्त मुक्त शेयरों के संबंध में निश्चित अनुपात में सदस्यता लेने की संभावना,
- नए जारी किए गए इंटेसा सैनपाओलो शेयरों पर आधारित एक निवेश योजना पूंजी वृद्धि के खिलाफ - कर्मचारियों के लिए - बाजार मूल्य की तुलना में रियायती निर्गम मूल्य पर।
यदि सभी कर्मचारी Lecoip 3.0 का पालन करते हैं, तो जारी किए जाने वाले शेयरों की अधिकतम संख्या संचालन के बाद कार्लो मेस्सिना के नेतृत्व में बैंक की शेयर पूंजी के 2,7% के बराबर होगी।
