1.100 युवाओं की भर्ती 2025 तक अनिश्चित काल के लिए और उसी समय, दो हजार कर्मचारियों की छुट्टी जो, स्वैच्छिक आधार पर, का मार्ग अपनाएगा समय से पहले सेवानिवृत्ति. यह सोमवार को हस्ताक्षरित और घोषित समझौते की सामग्री है Intesa Sanpaolo साथ बैंकिंग संघ संगठनों: फेबी, फर्स्ट सीआईएसएल, फिसैक-सीगिल, उइलका और यूनिसिन।
29 सितंबर 2020 के समझौते द्वारा पहले से ही परिकल्पित उन लोगों को जोड़ दिया गया है, जो दिसंबर 4.600 तक कुल 2025 के लिए, 9.200 निकास के खिलाफ उसी वर्ष की पहली तिमाही तक पूरा हो जाएगा।
इटली में सक्रिय समूह के सभी कर्मचारी (कार्यपालकों सहित) प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव लेने में सक्षम होंगे, बशर्ते कि वे व्यक्तिगत डेटा और योगदान आवश्यकताओं को 31 दिसंबर 2028 तक. लेकिन सावधान रहें: इंटेसा निर्दिष्ट करती है कि वे "शामिल हैं तथाकथित कोटा 100 और महिला विकल्प गणना नियम”, हालांकि पहला आउटपुट चैनल 2022 जनवरी, XNUMX से देश भर में सक्रिय नहीं रहेगा।
फैबी के राष्ट्रीय सचिव ग्यूसेप मिलाज़ो बताते हैं, "हमने डिजिटलीकरण के प्रभाव का अनुमान लगाया था, जिसे हम मानते हैं कि नई औद्योगिक योजना में महत्वपूर्ण है, जिसके खिलाफ कर्मियों के पुन: रूपांतरण पर जोर दिया जा सकता है।"
नए समझौते के लिए धन्यवाद, ट्रेड यूनियनवादी जारी रखते हैं, "इंटेसा समूह में आगे 1.100 युवा लोगों को काम पर रखा जाएगा और स्वैच्छिक रूप से जल्दी छोड़ने और प्रोत्साहन के साथ सेवानिवृत्त होने की संभावना 2.000 कर्मचारियों के एक दर्शक को दी जाएगी जो अब तक बाहर रखा गया है। "।
इंटेसा सानपोलो में शामिल होने वाले युवा लोग "इस अतिरिक्त समझौते के साथ भविष्य के बैंक के निर्माण के लिए नई ऊर्जा और कौशल लाएंगे - इंटेसा सानपोलो के मुख्य परिचालन अधिकारी पाओला एंजेलेटी कहते हैं - हमारे पास इटली में सबसे बड़ी पीढ़ीगत टर्नओवर योजनाओं में से एक है, जो बाजार की नई जरूरतों के लिए सहकर्मियों के कौशल को अनुकूलित करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों में जोड़ता है"।
एक बार फिर इस अवसर पर "ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ संयुक्त कार्य ने नौकरी की सुरक्षा और विकास के मामले में ठोस परिणाम लाए हैं - एंजेलेटी जारी रखा - अर्थव्यवस्था के पुनरारंभ के क्षण में, इंटेसा सानपोलो देश को एक और सकारात्मक संकेत दे रहा है, विशेष रूप से युवा को"।
