में 2015 की कुल संख्या मान्यताओं 13 की तुलना में 5.527.000 इकाइयों की वृद्धि के साथ वार्षिक आधार पर यह 655.000% बढ़कर 2014 तक पहुंच गया। आईएनपीएस द्वारा बुधवार को प्रकाशित नौकरी असुरक्षा पर वेधशाला के अपडेट से यह बात सामने आती है।
इस सेट में, केवल स्थायी रोजगार (परिवर्तनों को छोड़कर) 5% की वृद्धि हुई, 1.934.000 (दो साल पहले की तुलना में +660.000 इकाइयां) तक पहुंच गई।
उसी समय सीमा में, अनिश्चित काल तक परिवर्तन अस्थायी अनुबंध और प्रशिक्षुता अनुबंध 401.000 इकाइयों (+654.000%) की वृद्धि के साथ 253.000 से बढ़कर 63 हो गए।
कुल मिलाकर, 2015 में, स्थायी अनुबंध (नई नियुक्तियाँ और परिवर्तन) 54 (+2014 यूनिट) की तुलना में 913.000% की वृद्धि हुई।
पिछले साल भी, नियुक्ति और समाप्ति के बीच संतुलन यह 563.000 नौकरी पदों के लिए सकारात्मक था (2014 में यह 47.000 पदों के लिए नकारात्मक था)।
"2015 स्थिरता कानून द्वारा शुरू की गई तीन साल की कर छूट - आईएनपीएस लिखता है - इसका स्थायी रोजगार संबंधों में वृद्धि पर निर्णायक प्रभाव पड़ा है। स्थायी नौकरी पदों की 2,5 मिलियन सक्रियता में से (नए रिश्तों की स्थापना और निश्चित अवधि के रिश्तों के परिवर्तन को जोड़कर), 1,5 मिलियन से अधिक, कुल 62% के बराबर, तीन साल के योगदान छूट के लाभार्थी हैं।
वास्तव में, स्थायी अनुबंध 2015 के अंत में बढ़ गए (ऐसी कंपनियों के साथ जिन्होंने कर राहत का अवसर न चूकने के लिए जल्दबाजी की), फिर जनवरी 2016 में हिंसक रूप से धीमा हो गया। दिसंबर में, लगभग 380.000 रोजगार संबंधों को कर छूट के साथ पंजीकृत (सक्रिय या परिवर्तित) किया गया, जो लगभग चार गुना के बराबर है। पिछले 11 महीनों का औसत (106.000)।
हालाँकि, जनवरी में 106.000 स्थायी अनुबंध सक्रिय हुए, जो 39% कम है। 2015 के इसी महीने की तुलना में (-70.000 यूनिट) और जनवरी 32 को 2014% (-50.000) की तुलना में। मासिक शेष (सक्रियण शून्य समाप्ति) भी तेजी से गिरावट में है: जनवरी 112.000 में 166 के मुकाबले 2015 और 144 के उसी महीने में 2014।
कुल मिलाकर, जनवरी 407.000 में 120.000 इकाइयों (-23%) की गिरावट के साथ 2015 नियुक्तियाँ हुईं और जनवरी 94.000 को 18 इकाइयों (-2014%) की गिरावट हुई, यह भी निश्चित अवधि के अनुबंधों में कमी (जनवरी को -15%) के कारण हुआ। 2015 और जनवरी 14 को -2014%)।
"2016 स्थिरता कानून के साथ – आईएनपीएस अभी भी याद है – प्रोत्साहन का एक नया रूप पेश किया गया इसका उद्देश्य स्थायी नियुक्ति और उन श्रमिकों के निश्चित अवधि के अनुबंधों में परिवर्तन करना है, जिनके पास पिछले छह महीनों में स्थायी रोजगार संबंध नहीं थे। लाभ का माप नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान (इनेल प्रीमियम को छोड़कर) में दो वर्षों के लिए 40% (3.250 यूरो की वार्षिक सीमा के भीतर) की कमी प्रदान करता है। एक प्रोत्साहन जो 2015 में नियुक्ति के लिए निर्धारित प्रोत्साहन से स्पष्ट रूप से कम आकर्षक है।
जहां तक जॉब वाउचर का सवाल है, जनवरी 2016 में 9,2 मिलियन बेचे गए वाउचर सहायक कार्य सेवाओं के भुगतान के लिए 10 यूरो के नाममात्र मूल्य के साथ, जनवरी 2015 की तुलना में राष्ट्रीय औसत वृद्धि + 36% के बराबर है।
