मेदिओबांका-आर एंड डी सर्वेक्षण इतालवी उद्योग पर: निजी व्यक्ति चलाते हैं, सार्वजनिक संघर्ष करते हैं

निजी और सार्वजनिक उद्योग में बड़े नामों के प्रदर्शन के बीच की खाई चौड़ी होती जा रही है: पहले वाले संदर्भ की जटिलताओं और कठिनाइयों के सामने लचीलापन और शुद्ध जीवंतता दिखाते हैं, सबसे ऊपर विदेशी बाजारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बाद वाले पीछे हटते हैं, विनिवेश जो उन्हें टर्नओवर और रोजगार के साथ-साथ अंतर्राष्ट्रीय आयाम को कम करते हैं। निजी क्षेत्र भी लाभप्रदता के मामले में स्पष्ट रूप से जनता को पीछे छोड़ देता है, यहां तक ​​​​कि इसे दोगुना भी करता है, लेकिन राज्य के दिग्गज कुल लाभांश के मामले में असमान रूप से शीर्ष पर रहते हैं। तस्वीर 2016 के संस्करण से ली गई हैमेडिओबांका अनुसंधान कार्यालय द्वारा संपादित अनुसंधान एवं विकास वार्षिकी सार्वजनिक और निजी के बीच द्विभाजन के कारणों की पड़ताल करता है, समेकित आधार पर प्रायद्वीप के 41 प्रमुख औद्योगिक समूहों की जांच करता है, साथ ही पांच गैर-सूचीबद्ध होल्डिंग कंपनियां भी। एक आभासी दौड़ में मंच के बाद चरण, निजी क्षेत्र जनता पर अपना लाभ बढ़ाता है, नीचे तौला जाता है - यह कहा जाना चाहिए - ऊर्जा क्षेत्र में प्रचलित उपस्थिति की शुरुआती बाधा से, हाल के वर्षों में गिरावट से परीक्षण में डाल दिया कच्चा तेल। दूसरी ओर, रक्तहीन आर्थिक विकास की गिट्टी सभी पर लागू होती है। 2015 में - आर एंड एस मेडिओबांका को इंगित करता है - इतालवी उद्योग का कारोबार 5 में 2014% गिर गया, घरेलू बाजार पर -4,2% और विदेशों में -5,4%। सार्वजनिक विनिवेश के बिना, गिरावट 1,1% होगी। सार्वजनिक क्षेत्र के राजस्व में बिना विनिवेश के 16,1% 'टेल क्वेल' और -9,7% की गिरावट दिखाई देती है, ऊर्जा क्षेत्र में क्रमशः -19,8% और -13,1% का स्पष्ट संकुचन होता है।

दूसरी ओर, बड़ी निजी कंपनियों ने महत्वपूर्ण वृद्धि हासिल की (+7,5% कच्चे आधार पर और +7,9% समान-के-लिए आधार पर), विदेशों द्वारा समर्थित (इटली में 10,2% की गिरावट के मुकाबले +2,3%) कच्चा और 0,6% सजातीय)। निजी विनिर्माण की गति विशेष रूप से 10,3% के राजस्व में वृद्धि के साथ चमकती है, फिर से विदेशी बाजारों द्वारा संचालित (+11% बनाम +1,8% घरेलू)। 2015 के शीर्ष विक्रेता फैशन, यांत्रिकी और महान कार्यों में पाए जाने हैं। पहले स्थान पर मोनक्लर (+26,8%), इसके बाद ब्रेम्बो (+16,2%), लक्सोटिका (+15,5%), एक्सोर (+13,5%) और सालिनी इंप्रेगिलो (+11,1%) का नंबर आता है। रैंकिंग में पहला सार्वजनिक समूह, छठे स्थान पर, डाकघर (+10,1%) हैं। ध्यान दें, डी एगोस्टिनी का प्रदर्शन, जो अमेरिकी आईजीटी के अधिग्रहण के लिए धन्यवाद, 16% की छलांग लगाता है। Eni पीछे है, समान आधार पर 27,3% और 38,3% 'tel quel' के कारोबार में गिरावट के साथ। सैपेम की बिक्री और भी - लेखांकन उद्देश्यों के लिए - वर्सालिस की भारी मात्रा में। बड़ी सार्वजनिक कंपनियों द्वारा अंतरराष्ट्रीय जमीन के नुकसान में विनिवेश प्रभाव भी देखा जा सकता है, जिसमें विदेशी कारोबार का हिस्सा 54,4% से घटकर कुल 48,4% हो जाता है। निजी विनिर्माण, जो पहले से ही 2014 में अंतर्राष्ट्रीय प्रक्षेपण के बहुत उच्च स्तर (बिक्री का 91,1%) पर था, पिछले वर्ष (91,8%) में फिर से तेजी लाने में कामयाब रहा। मुख्य विनिर्माण गंतव्य अमेरिका (53,8%) और यूरोप (30,9%) हैं, जहां प्रत्येक 85 के लिए कुल मिलाकर 100 यूरो बेचे जाते हैं। हालांकि, पुराने महाद्वीप में, इटली का वजन (8,8% से 9,8%) है। उत्तरी अमेरिका वह बाजार है जिसने सबसे अधिक किया है, 23,1% के विनिर्माण कारोबार में औसत वृद्धि के साथ, यूरोप 3,3% से संतुष्ट है, दक्षिण अमेरिका में 17% की कमी आई है और शेष विश्व (इसलिए एशिया शामिल) में 3,3% की गिरावट आई है। . 2015 में प्रमुख निर्यातकों के पोडियम ने लक्सोटिका (विदेश में कारोबार का 96,6%), पिरेली (94%), एक्सोर (93,2%), उसके बाद डेनियल (92,8%) और प्रादा (88,9%) को पुरस्कृत किया। पहला सार्वजनिक समूह Fincantieri (84,9%) है।

रोजगार में भी सार्वजनिक और निजी उद्योग विपरीत दिशा में चलते हैं। डिस्पोजल के प्रभाव के लिए धन्यवाद (लियोनार्डो-फिनमेक्निकिका से परिवहन क्षेत्र की बिक्री भी उल्लेखनीय है), बड़ी सार्वजनिक कंपनियां लगभग 15%, विदेशों में 37,9% और इटली में 4,3% कर्मचारियों की गिरावट की रिपोर्ट करती हैं। इसके बजाय निजी मैन्युफैक्चरिंग ने रोजगार में 9,7% की बढ़ोतरी की और यह पूरे विदेश में (+12%) वृद्धि है, जबकि इटली में यह अपरिवर्तित (-0,2%) है। साथ ही कार्यबल के संदर्भ में, सार्वजनिक समूहों की कम अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति स्पष्ट है, यह देखते हुए कि विदेशी कर्मचारियों का हिस्सा कुल के 30,9% से 22,5% तक गिर जाता है। दूसरी ओर, निजी क्षेत्र में यह 55,8% से बढ़कर 57,4% और निजी विनिर्माण 75,5% से बढ़कर 77,6% हो गया। हालांकि, यह लाभप्रदता है जो उद्योग में सार्वजनिक और निजी के बीच की दूरी को तेजी से चिन्हित करती है: यदि पहले से ही 2011 में निजी समूहों की औद्योगिक लाभप्रदता जनता की तुलना में अधिक थी (13,8% के मुकाबले 9,7%), 2015 में पहली लगभग दोगुनी हो गई दूसरा: बड़ी निजी कंपनियों का आरओआई 12,4% है, जबकि सार्वजनिक कंपनियां 6,8% पर हैं। एक बार फिर, निजी विनिर्माण 14,4% के साथ उत्कृष्टता प्राप्त करता है। दोनों के लिए, यह एक नीचे की प्रवृत्ति है जो कठिन अवधि से प्रभावित है, लेकिन इस मामले में भी समय के साथ अंतर बढ़ गया है: 2011 में निजी व्यक्तियों के लिए आरओआई 13,8% और जनता के लिए 9,7% और 2014 में 12,8% थी। और क्रमशः 7,4%। संपत्ति के उत्पादन की ओर मुड़ते हुए: सार्वजनिक क्षेत्र में यह लगभग शून्य (निवेशित पूंजी का 0,6%) है, जबकि निजी विनिर्माण में यह सात गुना (4,2%) है। Moncler, Ferragamo, Brembo, Recordati, De' Longhi, Luxottica और Prysmian ऑपरेटिंग प्रॉफिटेबिलिटी (roi) और नेट प्रॉफिटेबिलिटी (roe) दोनों के लिए अलग हैं। जिस गति से जनता स्पष्ट रूप से निजी क्षेत्र को अलग करती है वह लाभांश की है, जो हमेशा राज्य के शेयरधारक के लिए 'महत्वपूर्ण' होती है। 2011 से 2015 तक, बड़ी सार्वजनिक कंपनियों ने 12,8 बिलियन निजी व्यक्तियों के मुकाबले कुल 6,9 बिलियन के कूपन का भुगतान किया। Eni 5,6 बिलियन के साथ बेजोड़ है, इसके बाद Enel (2,3 बिलियन), Poste (1,6 बिलियन) और Snam (1,3 बिलियन) हैं। इसी अवधि में, जिन निजी कंपनियों ने कूपन के मामले में शेयरधारकों को सबसे अधिक संतुष्टि दी है, वे लक्सोटिका (1,2 बिलियन) और प्रादा (1 बिलियन) हैं। सार्वजनिक कंपनियां, हालांकि, 2011-2015 में औसत लाभांश उपज की रैंकिंग का भी नेतृत्व करती हैं: इरेन और सनम (6,5%), एनी (6,4%), टेरना (6,2%), हेरा (6%) और एसीआ (5,7%)।

एक औसत उद्योग कर्मचारी के लिए एक साल में उसके सीईओ जितना कमाने में 31 साल का काम लगता है. यदि सीईओ फिर कुछ अन्य कार्यालय जमा करता है, जैसे डीजी का, तो आयु 43 वर्ष तक पहुंच सकती है। संक्षेप में, जीवन भर का काम। ये मेडिओबांका अध्ययन कार्यालय द्वारा निर्मित आर एंड डी ईयरबुक के 2016 संस्करण की गणना है जो 41 प्रमुख निजी और सार्वजनिक औद्योगिक समूहों की जांच करता है। शायद यह आंशिक सांत्वना की बात होगी कि पिछले साल सीईओ के वेतन के बराबर वेतन की जरूरत थी वहाँ 36 थे। एक प्रबंध निदेशक के लिए इस वर्ष के संस्करण में औसत मुआवजा 1,56 मिलियन यूरो है, एक सीईओ के लिए जो एक महाप्रबंधक भी है, यह 2,38 मिलियन तक बढ़ जाता है। गवर्नेंस की ओर मुड़ते हुए, इयरबुक नोट करती है कि औद्योगिक कंपनियों में बोर्ड के सदस्यों की औसत आयु 58 वर्ष है, जो 2014 में अपरिवर्तित है। महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ रही है, जो 26% से बढ़कर 30% हो गई है। सार्वजनिक कंपनियों के बोर्डों में महिलाओं की उपस्थिति अधिक (35%) है और औसत आयु कम (55 वर्ष) है। हालांकि, शीर्ष पदों पर पुरुषों का विशेषाधिकार बना हुआ है, यह देखते हुए कि महिलाओं की हिस्सेदारी 12% पर रुक जाती है। Acea में सबसे कम उम्र का बोर्ड (47 वर्ष), फेरागामो सबसे पुराना (66,5 वर्ष) और एडिसन सबसे गुलाबी (56%) है।