यूरोप से आने वाला संदेश स्पष्ट है: कोई अस्वीकृति नहीं बल्कि आठ सिफारिशों के साथ क्रेडिट खोलना। इटली को "तत्काल" बैंकिंग क्षेत्र, लोक प्रशासन, श्रम बाजार, स्कूल, न्याय प्रणाली, बुनियादी ढांचे, सार्वजनिक खरीद प्रणाली में सुधार करना चाहिए और खातों के समेकन के साथ जारी रखना चाहिए। वास्तविकता में कुछ भी नया नहीं है और यहां तक कि कुछ असंभव भी नहीं है, क्योंकि अन्य देशों ने अतीत में इन सुधारों को पहले ही कर लिया है। जर्मनी से शुरू करते हुए, जो 3 के दशक की शुरुआत में इटली के समान स्थिति में था, लगभग शून्य विकास और नियंत्रण से बाहर सार्वजनिक वित्त (घाटा 60% से अधिक था और ऋण, 2016% के करीब होने के बावजूद) , लगातार बढ़ना)। इतना अधिक कि संधियों द्वारा स्थापित सीमा के भीतर घाटे को वापस लाने के लिए चांसलर श्रोडर को दो साल के विस्तार के लिए कहा गया था। श्रोडर के अनुसार, सुधारों की एक श्रृंखला को लागू करने के लिए सार्वजनिक घाटे को कम करने का एक और क्रमिक मार्ग आवश्यक था, जिसका प्रभाव केवल मध्यम-दीर्घावधि में सामने आएगा (प्रीमियर रेंजी ने XNUMX के लिए संतुलित बजट को स्थगित करने के लिए कहा है। कारण समान)।
2010 के एजेंडे की आधारशिला, यह कार्यक्रम का नाम है, श्रम बाजार में सुधार था जिसने सबसे ऊपर नौकरी चाहने वालों के प्रोत्साहन को बदल दिया। संक्षेप में, नए नियम, तथाकथित Hartz कानून (जिन्होंने पूर्व वोक्सवैगन कार्मिक निदेशक पीटर Hartz से अपना नाम लिया), ने लंबी अवधि के बेरोजगारों को लाभ के प्रावधान को प्रतिबंधित कर दिया है, उन्हें मजबूर कर दिया है - वास्तव में - मना नहीं करने के लिए उचित प्रस्ताव। पिछले दो वर्षों में कम से कम बारह महीने काम करने वाले ही भत्ते के हकदार हैं। हालांकि, एक वर्ष के लिए (सुधार से पहले अवधि तीन वर्ष थी)। उसके बाद, पूरे क्षेत्र में बिखरे रोजगार एजेंसियों (इटली में सात हजार से कम अधिकारी हैं) के सत्तर हजार अधिकारियों में से एक को प्रदर्शित करना आवश्यक होगा कि वे नौकरी की तलाश में सक्रिय हैं और संभवतः, वे उपलब्ध हैं पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का पालन करने के लिए। नए प्रोत्साहनों के अलावा, सुधार ने नए संविदात्मक आंकड़े भी पेश किए हैं जैसे i मिनी नौकरियां, यानी श्रम बाजार से कटी हुई महिलाओं के लिए विशेष रूप से श्रोडर द्वारा तैयार किए गए निश्चित अवधि के अनुबंध क्योंकि उनके पास शैक्षिक योग्यता की कमी है या घरेलू सेवाओं और स्वास्थ्य देखभाल जैसे क्षेत्रों में अवैध रूप से कार्यरत हैं। एक मिनी-जॉब अनुबंध 300 यूरो के शुद्ध शुल्क पर सप्ताह में पंद्रह घंटे प्रदान करता है; योगदान - हालांकि कम - सभी नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। इन वर्षों में, वेतन बढ़ाकर 450 यूरो प्रति माह कर दिया गया है (कई मामलों में, i मिनी जॉबर्स घर के लिए, उपयोगिताओं के लिए और आश्रित बच्चों के लिए राज्य भत्ते भी प्राप्त करते हैं) और अनुबंधों के प्रकार भी पेश किए गए हैं - मिडी नौकरियां - जिसमें कर्मचारी द्वारा योगदान का एक हिस्सा भुगतान किया जाता है (जिस स्थिति में वेतन बढ़कर 800 यूरो प्रति माह हो जाता है)।
चांसलर श्रोडर के लिए श्रम बाजार का लचीलापन बहुत उच्च राजनीतिक मूल्य पर आया है। लगातार हमलों ने उन्हें सितंबर 2005 में समय से पहले चुनाव कराने के लिए मजबूर कर दिया, जिसे वे तब हार जाएंगे, भले ही वह संकीर्ण रूप से ही क्यों न हो। इसके बाद की सरकार होगी घोर गठबंधन 2010 के एजेंडे के सुधारों को पूरा करने के लिए एंजेला मर्केल द्वारा। सबसे पहले टैक्समैन की। वास्तव में, बर्लिन सरकार ने कॉर्पोरेट आय पर कर के बोझ को 38,7 से घटाकर 30% करने के लिए अब तक की सबसे बड़ी कटौती लागू की है। कटौती को अप्रत्यक्ष कराधान में वृद्धि द्वारा वित्तपोषित किया गया था - 16 से बढ़ाकर 19% - और 250 हजार यूरो से ऊपर की आय पर Irpef दर - 42 से 45% तक। व्यय पक्ष पर, चार वर्षों के अंतराल में व्यय में 5 प्रतिशत की कमी आई थी (48 में 2003% से 43 में 2007%; इसी अवधि में, इटली में, व्यय 48% से बढ़कर 50% हो गया था)।
दूसरा बड़ा सुधार संघीय व्यवस्था का था। एक जटिल और बोझिल प्रणाली को संशोधित करने की आवश्यकता थी जिसमें प्रावधान था कि साठ प्रतिशत कानूनों को दोनों संसद की स्वीकृति प्राप्त करनी होगी (Bundestag) और संघीय सीनेट (बुन्देस्रत): कम से कम अक्षमता और समय की लंबाई के दृष्टिकोण से इतालवी से भिन्न नहीं होने वाला एक पौधा। सुधार के साथ, दोहरे पारित होने वाले कानूनों की संख्या आधी हो गई है।
एजेंडा 2010 के दस साल बाद, जर्मनी में आमूल परिवर्तन आया है। यह अब "यूरोप का बीमार" नहीं बल्कि पहली यूरोपीय शक्ति है। देश बढ़ रहा है, वित्त क्रम में है, बेरोजगारों की संख्या सर्वकालिक निम्न स्तर पर है: अप्रैल के यूरोस्टेट के आंकड़ों के अनुसार, बेरोजगारी 5,2% है और युवा लोगों में "बढ़ती" 7,9% है (इटली में, डेटा क्रमशः 12,6% और 43,3% हैं)। विशेष रूप से, 2003 के बाद से, महिला रोजगार दर में दस अंकों की वृद्धि हुई है, जो कि यूरोपीय औसत के 71,5% और इटली में 62,4% के मुकाबले 50,5% है। इस परिणाम के अधिकांश को सटीक रूप से परिचय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है मिनी नौकरियां. एक उपकरण, इटली में कई लोगों के साथ अलोकप्रिय, लेकिन जिसने जर्मनी में इस हद तक काम किया कि सोशल डेमोक्रेट्स और ट्रेड यूनियन भी अब इसके फायदों को पहचानते हैं। शायद यह लंबे समय में आदर्श समाधान नहीं है, लेकिन अल्पावधि में यह अघोषित कार्य के उद्भव के माध्यम से रोजगार और राजस्व दोनों में वृद्धि कर सकता है।
