ट्यूरिन का औद्योगिक संघ सोमवार 27 जून 2016 को उद्यमी हितों के प्रतिनिधित्व के भविष्य पर एक दिलचस्प सम्मेलन आयोजित कर रहा है। व्यापार श्रेणियों का प्रतिनिधित्व करने का इरादा रखने वाले संगठनों के वजन और गुणवत्ता को मापने के लिए एक प्रणाली का होना किसी भी संबंध प्रणाली के लिए एक पूर्व शर्त होनी चाहिए, भले ही अतीत में इसे हमेशा पारस्परिक वैधता के पारंपरिक मॉडल का उपयोग करने के लिए प्राथमिकता दी गई हो।
यदि स्वायत्त विषयों (संघ परिसंघों ....) के बीच संबंधों को आपसी वैधता के लिए छोड़ दिया जा सकता है, तो संस्थानों और प्रतिनिधि संगठनों के बीच संबंधों में भी ऐसा नहीं होना चाहिए। इस प्रकार प्रतिनिधित्व को मापने की ऐतिहासिक समस्या उत्पन्न होती है। पहला आवश्यक मूल्यांकन मात्रात्मक है और यह सबसे आसान भी है, लेकिन यह विस्तार करना आवश्यक है कि कोई क्या मापना चाहता है:
ए) उद्यमों की संख्या
बी) फर्म का आकार:
बी 1) कर्मचारियों की संख्या,
बी 2) टर्नओवर
बी 3) परिचालन परिणाम
बी 4) शुद्ध परिणाम
बी 5) निवेश
b6) निर्यात की मात्रा
बी 7) ……
ये ऐसे डेटा हैं जो INPS और/या वाणिज्य मंडलों द्वारा एकत्र किए जा सकते हैं और प्रत्येक संकेतक का उपयोग समस्याओं के अनुसार किया जा सकता है (ट्रेड यूनियन पहलू, प्रोत्साहन नीतियां, ....)।
उन संगठनों के सदस्यता डेटा की तुलना करना जो अपनी संपूर्ण व्यावसायिक श्रेणी का प्रतिनिधित्व करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, इन श्रेणियों के महत्व और उनके प्रतिनिधित्व के स्तर की अभिव्यक्ति का पहला संकेतक है।
एक दूसरा महत्वपूर्ण पहलू प्रतिनिधित्व की गुणवत्ता का है और वह है, मात्रात्मक भार की परवाह किए बिना, किस हद तक व्यापार संगठन विशेष रूप से अपने सदस्यों के साथ-साथ सामान्य रूप से सदस्यों के वास्तविक हित को व्यक्त करने में सक्षम हैं।
इसलिए यह न केवल राजनीतिक सामाजिक व्यवस्था के व्यापक संदर्भ में विश्लेषण और ब्याज के मूल्यांकन और उन्हें लागू करने की क्षमता का एक संख्यात्मक प्रतिनिधित्व व्यक्त करने का प्रश्न है, इसलिए उन्हें अन्य व्यापक हितों के साथ सुसंगत बनाने की क्षमता भी है। देश की अर्थव्यवस्था।
इसलिए यह संस्थाएं हैं जिन्हें केवल "राजनीतिक संबंधों" के आधार पर वार्ताकार को "चुनने" से बचने के लिए "प्रतिनिधित्व" की अभिव्यक्ति की प्रणाली की मांग करने की समस्या पूछनी है। इस तरह, वार्ताकार भी राजनीति के साथ "सांठगांठ" करने के बजाय श्रेणी की वास्तविक समस्याओं पर बने रहने के लिए मजबूर हो जाता है।
यह कम से कम कंपनी के भीतर संबंधों के संबंध में ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के क्षेत्र में आवश्यक कुछ मानदंडों को परिभाषित करने का प्रश्न है। केवल सरकार ही इस अर्थ में पहल कर सकती है क्योंकि श्रेणी संगठन, जैसे ट्रेड यूनियन, खुद को वैध बनाना पसंद करते हैं और कई स्थितियों में वे वास्तविक हितों का प्रतिनिधित्व करना छोड़ देते हैं ताकि एक काल्पनिक बातचीत की मेज पर बैठने के लिए वैध हो सकें, जो लगता है मेरे लिए अब वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में उपयुक्त नहीं है।
