Il कॉर्पोरेट कल्याण के बीच महत्वपूर्ण स्थान प्राप्त कर रहा है छोटे व्यवसाय. वर्तमान में, कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों में से 56,4% पर ध्यान केंद्रित किया गया है निजी जीवन और काम के बीच सुलह. स्वास्थ्य e सहायता, सामाजिक सुरक्षा, अधिकारों की सुरक्षा, विविधता e समावेश वे बारीकी से अनुसरण करते हैं, प्रत्येक की गोद लेने की दर 50% से ऊपर है। इसके अलावा, परिवारों को उनके बच्चों के पालन-पोषण में सहयोग देने की कंपनियों की प्रतिबद्धता बढ़ रही है, 10% कंपनियां इस क्षेत्र में सक्रिय हैं।
इससे यही निकलता है जेनराली इटालिया द्वारा कल्याण सूचकांक पीएमआई 2024 रिपोर्ट, जिसे मंत्रिपरिषद की अध्यक्षता का संरक्षण प्राप्त है और इसमें मुख्य इतालवी संघों की भागीदारी देखी जाती है। रिपोर्ट में 7.000 से 6 के बीच कर्मचारियों की संख्या वाली 1.000 कंपनियाँ शामिल थीं, जो पहले संस्करण की तुलना में तीन गुना थीं और इतालवी उद्यमशीलता संरचना की बहुलता का प्रतिनिधित्व करती थीं। रिपोर्ट में इसे उच्चतम 5W रेटिंग दी गई है 142 कल्याण चैंपियन व्यवसाय22 में 2017 की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि।
विस्तार से, 75% इतालवी छोटे और मध्यम उद्यम पारित किया स्तर मध्यम कॉर्पोरेट कल्याण, राष्ट्रीय अनुबंधों से परे जाने वाली यूनियनों के साथ सहमत सेवाओं की पेशकश। एसएमई की संख्या ऊंची स्तरों कॉर्पोरेट कल्याण का है तीन गुना 2016 से 2024 तक, 10,3% से बढ़कर 33,3% हो गया, पिछले दो वर्षों में 8% की वृद्धि हुई। औसत कल्याण स्तर वाली कंपनियों में भी वृद्धि हुई, जो 51% से बढ़कर 75% हो गई। इसके विपरीत, जो कंपनियाँ खुद को न्यूनतम वेतन तक सीमित रखती हैं, यानी सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए उपायों को अपनाना, आठ साल पहले के 48,9% से घटकर 25,5% हो गई हैं।
कल्याणकारी लाभों में वृद्धि
कॉर्पोरेट कल्याण में रुझान देखे गए हैं सभी उत्पादन क्षेत्रों में और सब में आयाम निगमित। हालाँकि बड़े और मध्यम आकार के व्यवसाय संसाधनों और समर्पित कर्मचारियों की अधिक उपलब्धता से लाभान्वित होते हैं, यहाँ तक कि दस से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय भी 20% मामलों में उच्च स्तर की पहल हासिल करते हैं। उत्तर और दक्षिण के बीच अंतर वे अन्य आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों की तरह चिह्नित नहीं हैं।
की उपलब्धता व्यावसायिक कौशल कॉर्पोरेट कल्याण के लिए समर्पित होना एक महत्वपूर्ण तत्व है। वर्तमान में, केवल 30,7% कंपनियों के पास ये कौशल हैं, लेकिन उच्च स्तर के कल्याण वाली कंपनियों में यह प्रतिशत बढ़कर 66,8% हो जाता है।
एक अन्य निर्धारण कारक कंपनियों की श्रमिकों को उनकी जरूरतों की पहचान करने और उनकी जरूरतों पर प्रतिक्रिया देने के लिए शामिल करने की क्षमता है। उच्च स्तर की कल्याण वाली 70,8% कंपनियां इस उद्देश्य के लिए कर्मचारियों के साथ सामूहिक या व्यक्तिगत बैठकें आयोजित करती हैं, जो स्पष्ट रूप से खुद को अन्य कंपनियों से अलग करती हैं।
संक्षेप में, अपने विभिन्न आकारों और संसाधनों के बावजूद, सभी प्रकार की कंपनियां कॉर्पोरेट कल्याण पहल अपना रही हैं, जिसका श्रमिकों की संतुष्टि और सामाजिक एकजुटता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है।
इटली में कॉर्पोरेट कल्याण की भूमिका
इटली में, का एक महत्वपूर्ण हिस्सा Spesa कल्याण के लिए सीधे तौर पर समर्थन दिया जाता है परिवारों: स्वास्थ्य व्यय का 22%, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल का 71%, और शिक्षा व्यय का 16%। 2023 में, इतालवी परिवारों ने 140 बिलियन यूरो का सामाजिक खर्च किया, जो प्रति परिवार इकाई 5.600 यूरो के बराबर है। यह व्यक्तिगत प्रणाली अक्षम, महंगी और असमान है, जो कम संपन्न परिवारों पर अधिक बोझ डालती है। हाल के वर्षों में, सबसे कमजोर समूहों ने स्वास्थ्य, जीवन की गुणवत्ता और शिक्षा के लिए आवश्यक सेवाओं को छोड़ दिया है।
परंपरागत रूप से, परिवार मुख्य सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क रहा है, जो लिंग और पीढ़ियों के बीच एकजुटता को बढ़ावा देता है। हालांकि सामाजिक परिवर्तन e जनसांख्यिकी हाल के दशकों में, हाल के वर्षों में तेजी से, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ बढ़ी हैं, उन पर बोझ बढ़ गया है। पारिवारिक इकाइयों की अस्थिरता और विखंडन इस परिवर्तन के मुख्य कारकों में से एक है, जिसमें एक तिहाई परिवार एकल व्यक्ति से बने हैं और 10,7% एकल माता-पिता आश्रित बच्चों के साथ हैं।
एल 'जनसंख्या उम्र बढ़ने इसने पीढ़ियों के बीच संतुलन को अस्थिर कर दिया है। वास्तव में, बुजुर्गों की देखभाल का 67% काम अक्सर पर्याप्त घरेलू देखभाल सेवाओं के सहयोग के बिना, परिवार के सदस्यों की जिम्मेदारी बनकर रह गया है। यह असंतुलन उन परिवारों के लिए मुश्किलें बढ़ा देता है, जो पहले से ही अन्य जिम्मेदारियों के बोझ से दबे हुए हैं।
इटली के भविष्य के लिए एक और महत्वपूर्ण चुनौती यूरोपीय मानकों की तुलना में अंतर है शिक्षा. उच्च लागत और शैक्षिक सेवाओं तक सीमित पहुंच के कारण, असमानताएँ बदतर होने के कारण, परिवार अपने बच्चों की शैक्षिक राह का समर्थन करने के लिए संघर्ष करते हैं।
Il कॉर्पोरेट कल्याण परिवारों पर आर्थिक बोझ कम करता है खर्च का कुछ हिस्सा व्यवसायों में स्थानांतरित करके, सेवाओं तक पहुंच में सुधार और सामाजिक न्याय को बढ़ावा देना। कॉर्पोरेट कल्याण की पेशकश करने वाली कंपनियां मौजूदा प्रणाली में कमियों को भरने में मदद करती हैं, जिससे यह अधिक कुशल और निष्पक्ष हो जाती है। लक्षित सहायता सेवाओं के प्रावधान में एसएमई द्वारा पूरे क्षेत्र में उनके प्रसार और परिवारों से उनकी निकटता के कारण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है: एसएमई वास्तव में कर्मचारियों के साथ 11,3 मिलियन परिवारों तक पहुंचते हैं, 44% इतालवी परिवार, सभी सामाजिक समूहों से संबंधित हैं। जिनमें से 3,2 मिलियन उच्च या बहुत अधिक भेद्यता पर हैं।
एक नए नायक के रूप में तीसरा क्षेत्र
Il तीसरा क्षेत्र उत्तरोत्तर महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कल्याण में, दोनों के रूप में योगदान नियोक्ता वह कैसे प्रदायक सेवाओं की, और कई प्रमुख क्षेत्रों में औसत से ऊपर पहल दर दिखा रहा है। तीसरे क्षेत्र की संस्थाओं (रंट्स) के एकल रजिस्टर में पंजीकृत 125 हजार संगठनों के साथ, गैर-लाभकारी संस्थाओं में 894 हजार कर्मचारी और लगभग 4,7 मिलियन स्वयंसेवक शामिल हैं, जो सकल घरेलू उत्पाद का 5% प्रतिनिधित्व करते हैं। उच्च या बहुत उच्च स्तर के कॉर्पोरेट कल्याण वाली तीसरे क्षेत्र की इकाइयाँ 59,3% हैं, जबकि लाभ कमाने वाली कंपनियाँ 33,3% हैं।
लगभग सभी क्षेत्रों में, i पहल दरें तीसरे सेक्टर का एसएमई के औसत से अधिक है। विशेष रूप से, वे उपभोक्ताओं और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी (87,2% के मुकाबले 27,2%) और अधिकारों, विविधता और समावेशन (82,5% के मुकाबले 50,4%) की सुरक्षा में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं। विशेष रूप से, वे उपभोक्ताओं और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी (87,2% के मुकाबले 27,2%) और अधिकारों, विविधता और समावेशन (82,5% के मुकाबले 50,4%) की सुरक्षा में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं।
इसके अलावा, तीसरा क्षेत्र एक मजबूत प्रवृत्ति दिखाता है अन्य संस्थाओं के साथ सहयोग। 66,7% सार्वजनिक निकायों के साथ सहयोग करते हैं, 64,5% अन्य गैर-लाभकारी निकायों के साथ, और 45,4% फाउंडेशन के साथ सहयोग करते हैं, जबकि निजी कंपनियों के साथ सहयोग कम बार होता है (38,9%)। तीसरे क्षेत्र के 22,7% निकाय कल्याणकारी सेवाएँ प्रदान करते हैं, मुख्य रूप से सीधे लोगों को (13,5%) या सार्वजनिक निकायों (9,2%) की ओर से, जबकि केवल 3,9% व्यवसायों को सेवाएँ प्रदान करते हैं।
कॉर्पोरेट कल्याण लाभ
कॉर्पोरेट कल्याण न केवल उस अवधि में श्रमिकों की संतुष्टि बढ़ाता है जिसमें नौकरी की आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल बढ़ रहा है और कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं, बल्कि इससे सुधार भी होता है प्रदर्शन व्यापार: टर्नओवर, उत्पादकता और लाभप्रदता। 2019 और 2023 के बीच, बहुत उच्च स्तर के कल्याण वाली कंपनियों का लाभप्रदता सूचकांक दोगुना हो गया। स्तर पर भी व्यावसायिक2023 में, 26% एसएमई ने नए कर्मचारियों को काम पर रखा, जबकि केवल 11% ने अपनी भर्ती कम की। उच्च स्तर की कल्याण वाली कंपनियों के बीच संतुलन निश्चित रूप से बेहतर है: 44,2% ने अपने कार्यबल में वृद्धि की और केवल 8,7% ने इसे कम किया, 35,5 अंकों के अंतर के साथ।
इसलिए, उन्नत कल्याण वाली कंपनियों ने न केवल स्वास्थ्य आपातकाल के वर्षों के दौरान देश की स्थिरता में औसत से अधिक योगदान दिया, बल्कि वे अधिक तेजी से फिर से शुरू हुईं और आज विकास में काफी हद तक योगदान देती हैं। उनका उत्पादकता यह उन्हें और अधिक बनाता है प्रतियोगी और बढ़ाने में सक्षम हैपेशा.
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कॉर्पोरेट कल्याण में तेजी से पूरक निधि और नीतियां शामिल हो रही हैं। दूसरा जियानकार्लो फैनसेलजनरली इटालिया के कंट्री मैनेजर और सीईओ, एसएमई कल्याण का उपयोग रणनीतिक तरीके से करते हैं, जिससे कर्मचारियों के परिवारों और समुदाय को लाभ मिलता है। “छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों से बना इतालवी उद्यमशीलता का ताना-बाना एक महत्वपूर्ण सामाजिक भूमिका निभाता है, जो क्षेत्र में एक संदर्भ बिंदु बन जाता है। सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच साझेदारी के माध्यम से जिसमें संस्थान, स्थानीय प्राधिकरण, परिवार, व्यवसाय और तीसरा क्षेत्र शामिल है, हम देश के कल्याण को नवीनीकृत करने में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं", फेंसल ने कहा।
जॉन बैरन्सकॉन्फिंडस्ट्रिया के उपाध्यक्ष और पिकोला इंडस्ट्री के अध्यक्ष ने पूरक स्वास्थ्य देखभाल के महत्व को रेखांकित किया, जो वर्तमान में लगभग 16 मिलियन इटालियंस को कवर करता है और कॉर्पोरेट कल्याण नीतियों के एक मूलभूत घटक का प्रतिनिधित्व करता है। "हमारे जैसे देश में, जहां स्वास्थ्य पर सार्वजनिक खर्च यूरोप में सबसे कम है, सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 6,5%, कंपनियां श्रमिकों और परिवार के सदस्यों की स्वास्थ्य सुरक्षा का समर्थन करने के लिए जो कर सकती हैं वह असाधारण है", बरोनी ने निष्कर्ष निकाला।
