न्यूनतम मजदूरी सौदेबाजी में सुधार की ओर ले जाती है लेकिन क्या यूनियनें तैयार हैं?

सकारात्मक तथ्य यह है कि इसके बारे में बात की जा रही है, लेकिन इसकी प्राप्ति की संभावनाएं इस तथ्य से दृढ़ता से वातानुकूलित हैं कि बहस में प्रत्येक प्रतिभागी, जब नकारात्मकता व्यक्त नहीं करता है, न्यूनतम मजदूरी प्रदान करता है एक व्यक्तिगत अर्थ जिसका "न्यूनतम वेतन" से बहुत कम लेना-देना है।

न्यूनतम मजदूरी की गणना कैसे करें?

यह शब्द अपने आप में सब कुछ कह देता है: न्यूनतम वेतन उस राशि के "राजनीतिक" उद्देश्य को पूरा नहीं कर सकता है जो अन्य देशों की तुलना में जितना संभव हो उतना अधिक है और जो कर्मचारियों की क्रय शक्ति की समस्या को हल करता है।

इसके अलावा न्यूनतम मजदूरी लागू होनी चाहिए सभी भुगतान किए गए घंटे जिसे 173 या 174 घंटे प्रति माह या अधिकतम 2088 घंटे प्रति वर्ष, घंटे पर्याप्त रूप से इंगित किया जा सकता है घंटों के अलावा काम किया बीमारी के कारण औसत अनुपस्थिति और विभिन्न कारणों से अन्य अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए मुश्किल से 1600 घंटे से अधिक है, जब तक कि महत्वपूर्ण ओवरटाइम गतिविधियां न हों।

इसलिए इनकी पहचान की जा सकती है वेतन के दो पहलू कार्यकर्ता के कारण: कानून के अनुपालन में, एक रोजगार संबंध के आधार पर भुगतान किया जाने वाला न्यूनतम वेतन और वह पारिश्रमिक जो राष्ट्रीय/कंपनी सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में कार्य/प्रदर्शन के संबंध में भुगतान किया जाता है और, क्यों नहीं , व्यक्ति 

न्यूनतम मजदूरी की मात्रा को संदर्भ द्वारा आसानी से परिभाषित किया जा सकता है अतिरेक निधि द्वारा वितरित मूल्य (अधिकतम 1222,51 प्रति माह) जो एक घंटे के मूल्य की ओर ले जाएगा सिर्फ 7 यूरो प्रति घंटे से अधिक, एक राशि जो प्रदर्शन से जुड़े उच्च संविदात्मक मूल्यों को परिभाषित करने के लिए संघ और व्यावसायिक संगठनों के "बातचीत कौशल" से समझौता नहीं करेगी।

न्यूनतम मजदूरी बहस में ट्रेड यूनियनों की भूमिका

"बातचीत के विषयों" के संबंध में यह आवश्यक है कि वे प्रतिनिधित्व करने की इच्छा छोड़ दें बातचीत की विशिष्टता कानून की तुलना में। 

मैं देखता हूं कि कॉन्फिंडस्ट्रिया से फिएट ग्रुप के बाहर निकलने के ग्यारह साल बाद, संविदात्मक विषयों (ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन और कॉन्फिंडस्ट्रिया) की स्थिति अभी भी बनी हुई है, जो सितंबर 2011 के इंटरकॉन्फेडरल समझौते के अनुसमर्थन के अवसर पर, अपनी भूमिका का दावा करती है। कानून के विपरीत, जिसने अनुच्छेद आठ को पेश किया था, जिसने श्रमिकों द्वारा अनुमोदित सौदेबाजी की प्रभावशीलता को मान्यता दी थी।

कॉन्फेडरल ट्रेड यूनियनों और कॉन्फिंडस्ट्रिया की स्थिति ने कॉन्फिंडस्ट्रिया से ही FIAT के बाहर निकलने का निर्धारण किया।

कोई आश्चर्य करता है कि यह दावा क्यों किया गया ट्रेड यूनियन संबंधों की विशिष्टता कानून की तुलना में आज हर कोई शिकायत करता है कि मजदूरी की पर्याप्तता का निर्धारण नहीं किया है!!!

लगभग 7 यूरो प्रति घंटे के हिसाब से प्रमाणित न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का जोखिम नहीं होता है अघोषित काम उन गतिविधियों में जो उच्च मजदूरी (घरेलू श्रमिकों, बंद गतिविधियों, आदि) के साथ टिकाऊ नहीं होंगी, आइए हम यह न भूलें कि कैसे वाउचरों को लगभग पूरी तरह से रद्द करने से कुछ गतिविधियों को मुश्किल बना दिया गया है, खासकर कृषि में, जबकि यह नए और अलग-अलग स्थानों का निर्माण करेगा। बातचीत।

राष्ट्रीय अनुबंध को अब कला को संतुष्ट नहीं करना चाहिए। संविधान के 36 "कार्यकर्ता को पारिश्रमिक के अनुपात में अधिकार है उसके काम की मात्रा और गुणवत्ता और किसी भी मामले में अपने और अपने परिवार के लिए एक स्वतंत्र और गरिमापूर्ण अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त है।"

यदि लेख का दूसरा भाग न्यूनतम वेतन से संतुष्ट है क्योंकि यह छंटनी के मूल्य से संतुष्ट है (किसी ने कभी भी इस तरह की राशि की संवैधानिकता पर सवाल नहीं उठाया है), "मुआवजे की मात्रा और गुणवत्ता के अनुपात में मुआवजा" का पहला भाग कार्य" राष्ट्रीय या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत सामूहिक सौदेबाजी से संतुष्ट होना चाहिए।

सौदेबाजी के सुधार की ओर?

सौदेबाजी भी काम किए गए घंटों से संबंधित हो सकती है, न कि भुगतान किए गए कुल घंटों से, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी का उत्पादकता प्रभाव होता है जो वेतन वृद्धि की अनुमति देगा।

इसलिए कानून द्वारा परिभाषित न्यूनतम वेतन के साथ एक नया वेतन ढांचा तैयार किया जाएगा, सौदेबाजी का कल्याणकारी परिणाम दोनों ही रोजगार संबंध के अनुसार सभी श्रमिकों पर लागू होता है और वेतन कार्य-प्रदर्शन और काम के वास्तविक घंटों से जुड़ा होता है।

वेतन सौदेबाजी के लिए नई प्रेरणा, जो अब इरेड्यूसिबिलिटी की बाधा से प्रभावित नहीं है, जैसा कि दशकों से है, की आवश्यकता होगी बातचीत करने वाले दलों के प्रतिनिधित्व को फिर से परिभाषित करें, एक ऐसी स्थिति जिसे घोषित "अच्छे इरादों" के बावजूद विधायी शर्तों में कभी संबोधित नहीं किया गया है और जो एक दशक के लिए कभी भी भौतिक नहीं हुआ है।

अधिकांश श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी भी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौता संघ संबंध प्रणाली को मान्य करेगा और कंपनियों को निश्चितता प्रदान करेगा।

मुझे ऐसा लगता है कि आज वार्ताकार अधिक चिंतित हैं किसी की भूमिका की रक्षा करना ट्रेड यूनियन संबंध प्रणाली के आवश्यक परिवर्तनों का सामना करने के बजाय।

°°°लेखक मार्चियोन के फिएट में ट्रेड यूनियन संबंधों के प्रमुख और पोमिग्लिआनो विवाद के नायक थे, जिसके कारण फिएट को कॉन्फिंडस्ट्रिया से बाहर निकलना पड़ा