द पेश किया गया तीसरी एडीएपीटी रिपोर्ट इटली में सामूहिक सौदेबाजी पर। रिपोर्ट में 2016 में सीसीएनएल और कंपनी के अनुबंधों के नवीनीकरण और पर्यटन में क्षेत्रीय सौदेबाजी शामिल है, जिसमें अंतर, श्रम उत्पादकता और अनुसंधान पर विशेष ध्यान दिया गया है। 2016 में, 24 राष्ट्रीय सामूहिक समझौते, 22 क्षेत्रीय समझौते और 370 कंपनी समझौते की जांच की गई।
La वेतन इसकी पुष्टि हर बातचीत के स्तर पर सबसे अधिक विनियमित मामले के रूप में की जाती है, जबकि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि ने 1,27 की तुलना में 2015% की वृद्धि दर्ज की है। कंपनी स्तर पर परिभाषित वेतन वृद्धि की परिवर्तनशीलता की ओर सामाजिक भागीदारों का भी अधिक ध्यान है। हालांकि, 2016 में विश्लेषण किए गए पुरस्कारों की गुणात्मक संरचना, एडाप्ट शोधकर्ताओं का निरीक्षण करती है, व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित बनी हुई है।
का नियमनकार्य के घंटे यह गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों दृष्टियों से गतिशील है। शिफ्ट और लचीले घंटे मुख्य रूप से उत्पादकता उद्देश्यों के साथ-साथ जीवन और कार्य समय के बीच सामंजस्य के आधार पर विनियमित होते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी सौदेबाजी के प्रावधान हमेशा कानून और सीसीएनएल द्वारा स्थापित शासनादेशों का सम्मान करते हैं।
के सामने कल्याण सौदेबाजी में एक मात्रात्मक विकास होता है, लेकिन गुणात्मक नहीं। रिपोर्ट में संविदात्मक प्रावधानों के प्रसार पर भी ध्यान दिया गया है जो श्रमिकों को प्रदर्शन बोनस को कल्याण में पूरी तरह या आंशिक रूप से परिवर्तित करने की संभावना देता है। हालाँकि, ऐसे कई मामले हैं जिनमें कंपनी समझौता केवल कल्याणकारी योजनाओं को एकतरफा या किसी भी मामले में संविदात्मक विनिमय की गतिशीलता के बाहर परिभाषित करता है।
