आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से जुड़ी नौकरी छूटने का जोखिम, जिसकी बहुत से आशंका है, वास्तविकता का मिथ्याकरण नहीं है। कम से कम के लिए नहीं आईबीएम. अमेरिकी आईटी दिग्गज ने फैसला किया है फ्रीज हायरिंग आने वाले वर्षों में उन भूमिकाओं में जहांकृत्रिम बुद्धिमत्ता आदमी की जगह ले सकता है। यह आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्ण द्वारा घोषित किया गया था, जिन्होंने समझाया - जैसा कि ब्लूमबर्ग द्वारा रिपोर्ट किया गया था - कि बैक-ऑफिस कार्यों के लिए भर्ती, उदाहरण के लिए मानव संसाधन में, निलंबित या धीमा हो जाएगा।
आईबीएम की रणनीति बड़े निगमों के लिए एक मॉडल के रूप में काम कर सकती है। यह पहली बड़ी कंपनी है जिसने जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में आगे के विकास के लंबित अपनी भर्ती योजनाओं को बदल दिया है।
इस बीच "कृत्रिम बुद्धि के गॉडफादर" माने जाने वाले जेफ्री हिंटन ने किया है Google में अपनी भूमिका छोड़ दी प्रौद्योगिकी के जोखिमों के बारे में खुलकर बात करने में सक्षम होने के लिए। न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा कल समाचार प्रसारित करने के बाद उन्होंने एक ट्वीट में कहा, "मैंने छोड़ दिया ताकि मैं इसके खतरों के बारे में बात कर सकूं।" टेस्ला के संरक्षक एलोन मस्क ने भी किया था संभावित खतरों के प्रति आगाह किया एआई का।
आईबीएम भर्ती निलंबित करता है: यहाँ क्यों है
विज्ञापन कृष्ण ने घोषित किया ब्लूमबर्ग कटौती ज्यादातर गैर-ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं को प्रभावित करेगी, जैसे एचआर, एक ऐसा प्रभाग जो लगभग 26.000 कर्मचारियों को रोजगार देता है।
कृष्णा ने जारी रखा, "मैं इनमें से 30% को आसानी से AI और स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित कर सकता हूं," एक आंकड़ा जो दर्शाता है लगभग 7.800 नौकरियां. लेकिन जो लोग वर्तमान में इन भूमिकाओं को भरते हैं उन्हें निकाल नहीं दिया जाएगा, एक कंपनी के प्रवक्ता ने कहा, बस एक बार ये भूमिकाएं खाली हो जाने के बाद उन्हें नहीं भरा जाएगा।
ब्लूमबर्ग ने पहले बताया था कि कंपनी ने इस साल की शुरुआत में अपने कार्यबल के 1,5% की नौकरी में कटौती की घोषणा की थी।
हाल के महीनों में, चैटजीपीटी जैसी एआई क्षमताओं के घातीय विस्तार के साथ, विशेषज्ञों ने नौकरी के बाजार पर संभावित प्रभावों की चेतावनी दी है। प्रौद्योगिकी, मीडिया और कानूनी क्षेत्र उन लोगों में से हैं जिनके प्रभावित होने की सबसे अधिक संभावना है।
