औसत आयु की दृष्टि से भारत एक युवा देश है और यह जनसांख्यिकीय तथ्य केवल एक सांख्यिकीय तथ्य नहीं है। यह मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) की औसत आयु में भी परिलक्षित होता है जिसमें गिरावट जारी है। युवा सीईओ की नियुक्ति का भारतीय चलन 2004-2005 में शुरू हुआ, जब आईटी से लेकर दूरसंचार और बुनियादी ढांचे तक महत्वपूर्ण क्षेत्रों के उदारीकरण ने कई निजी कंपनियों का आगमन देखा और वर्जिन में अग्रिम पंक्ति के पदों को जीतने के लिए आवश्यक रचनात्मकता और ऊर्जा को जगह दी। क्षेत्रों की भूमि एक बार फिर प्रतिस्पर्धा के लिए खुली। उस समय के 40-50 साल के लोग अब बूढ़े होने लगे हैं और एक नई पीढ़ी उनकी जगह लेने की तैयारी कर रही है।
34 साल के पीटर चांग को भारत के आसुस का प्रभारी बनाया गया है। चेन्नई में एयरएशिया के 33 वर्षीय बॉस मिट्टू चांडिल्य बैठते हैं, जो अपनी उम्र के सहयोगियों की भर्ती कर रहे हैं। एक अन्य 33 वर्षीय अवनि सागलानी भारत के स्टारबक्स के प्रमुख हैं, और निशांत राव - जो 33 वर्ष के हैं - लिंक्डइन के प्रमुख हैं। स्पेंसर स्टुअर्ट की सीईओ अंजलि बंसल कहती हैं: “यद्यपि पूंजी-सघन क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियों में सिद्ध और सुरक्षित विकल्पों की वापसी होती दिख रही है, लेकिन नए की ओर उन्मुख उपभोक्ता वस्तुओं और सेवा क्षेत्रों में हमेशा युवा सीईओ की आवश्यकता रहेगी। पीढ़ियों"।
