2017 में, इतालवी आर्थिक विकास - लगभग 1,5 प्रतिशत अनुमानित - अपेक्षाओं को हरा देगा। यह न केवल एक अनुकूल व्यापक आर्थिक स्थिति का परिणाम है, बल्कि सुधारों के एक साहसी मार्ग का भी परिणाम है। हालाँकि, आर्थिक सुधार एक इटली के बीच मजबूत असमानताओं को दर्शाता है जो बढ़ रहा है (मुख्य रूप से मध्यम-बड़ी विनिर्माण कंपनियां, विशेष रूप से केंद्र-उत्तर में) और एक जो अभी भी संघर्ष कर रहा है (मुख्य रूप से छोटी सेवा कंपनियां, सबसे ऊपर केंद्र-दक्षिण में)। अंतर को भरने के लिए, परिवर्तन के पथ पर सुसंगति और दृढ़ संकल्प के साथ चलते रहना आवश्यक है। लेकिन, ऐसा होने के लिए सबसे पहले पांच राजनीतिक वर्जनाओं को तोड़ा जाना चाहिए।
पहली वर्जना असफलता की है। बाजारों की दक्षता उत्पादन के कारकों (पूंजी और श्रम) के निरंतर पुनर्आवंटन से प्राप्त होती है। निहित धारणा यह है कि अपेक्षाकृत अक्षम फर्मों को बाजार से बाहर कर दिया जाता है क्योंकि उपभोक्ता उनके उत्पादों को नहीं खरीदते हैं। औपचारिक मानदंडों से परे, इसलिए, यह आवश्यक है कि इस प्रक्रिया में कोई राजनीतिक बाधाएँ न हों। जिस तरह श्रम बाजार में बाहर की ओर अधिक लचीलापन प्रवेश में जीवन शक्ति के लिए पूर्व शर्त है, नए व्यवसायों के निर्माण के लिए कारक बाजार में विफलता की संभावना आवश्यक है।
दूसरी और निकट संबंधी वर्जना यथास्थिति की है। इसकी (निजी, कम प्रतिस्पर्धी फर्मों के लिए) लागत को स्वीकार किए बिना, यानी कारकों की पूर्ण प्रतिस्पर्धात्मकता को स्वीकार किए बिना प्रतिस्पर्धा के (सामाजिक) लाभों पर कब्जा करने के बारे में नहीं सोचा जा सकता है। यह इस प्रकार है कि एक निजीकरण नीति आवश्यक है (स्थानीय सार्वजनिक सेवाओं के बारे में सोचें), क्योंकि सार्वजनिक स्वामित्व प्रभावी रूप से कंपनियों को अस्थिर बनाता है।
तीसरी वर्जना प्रतियोगिता की प्रकृति से संबंधित है। प्रतिस्पर्धा न केवल उत्पादन प्रक्रियाओं में अधिक दक्षता पैदा करती है: यह मुख्य रूप से आर्थिक और सामाजिक विकास का एक शक्तिशाली चालक है क्योंकि यह नवाचार उत्पन्न करती है। नवाचार, बदले में, कंपनियों के लिए नए उत्पादों की पेशकश करने की क्षमता को दर्शाता है, लेकिन नए संगठनात्मक समाधानों के साथ प्रयोग करने के लिए भी। यह सब अतीत के सिद्धांतों के भीतर औद्योगिक संगठन को प्लास्टर करने के दावे के साथ असंगत है: उदाहरण विभिन्न सेवाओं के बीच अभिसरण हैं (जैसा कि दूरसंचार और दृश्य-श्रव्य उत्पादों के मामले में) लेकिन साथ ही व्यवसायों की प्रकृति का विकास (उदाहरण के लिए) पेशेवर सेवाओं के उत्पादन में संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए खोलना)।
चौथी वर्जना ऊपर कही गई बातों का परिणाम है: एक प्रतिस्पर्धी संदर्भ में, नियोजित परिवर्तनों के पेशेवर कैरियर और सामाजिक सुरक्षा जाल को एक अलग रूप लेना चाहिए। लक्ष्य अब नौकरियों की रक्षा नहीं है, बल्कि संक्रमण के चरणों के दौरान श्रमिकों की है। सक्रिय रोजगार नीतियों की एक आधुनिक प्रणाली की दिशा में हाल के वर्षों में उठाए गए कदम इस दिशा में जाते हैं, लेकिन रास्ता अभी भी लंबा और बाधाओं से भरा है।
पाँचवीं वर्जना को तोड़ना सबसे कठिन है, क्योंकि यह किसी विशिष्ट नीति या सामान्य सिद्धांत से संबंधित नहीं है, बल्कि हमारी आर्थिक व्यवस्था की नींव है। उत्पादकता केवल खुली अर्थव्यवस्था में ही बढ़ सकती है। राजनीति को खेल के नियमों को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी चाहिए, परिणामों में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, उन्हें एक या दूसरी दिशा में खींचने की कोशिश करनी चाहिए। तोड़ने के लिए पाँचवाँ वर्जना है, फिर, यह जानने की घातक धारणा है कि सबसे अच्छा क्या है। ऐसा कोई विकास नहीं है जिसमें राजनेता और नौकरशाह उपभोक्ताओं से अंतिम शब्द लूटना चाहते हैं, जिस पर व्यवसायों को जीवित रहना चाहिए और फलना-फूलना चाहिए, और किन उत्पादों का उपभोग करना चाहिए।
इनमें से प्रत्येक पूर्वाग्रह देश की आय और संपत्ति बनाने की क्षमता को थप्पड़ मारता है। उन्हें हटाने की राजनीतिक कीमत चुकानी पड़ती है: केवल एक शासक वर्ग जिसके पास उनकी कमान संभालने का साहस है (जैसा कि आंशिक रूप से किया गया है) यह पता लगाने में सक्षम होगा कि यह एक बलिदान नहीं, बल्कि एक निवेश है।
