मेगा बोनस नीति का विरोध पर्याप्त नहीं था। पिछले साल लंदन स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध प्रमुख कंपनियों के सीईओ उन्होंने अपने औसत कर्मचारी से 183 गुना अधिक कमाया. इतना ही नहीं: बॉस और कर्मचारियों के बीच की खाई लगातार बढ़ती जा रही है, बस इतना ही सोचिए 2010 में पेरोल के बीच का अंतर 160 से एक था. हाई पे सेंटर द्वारा डेटा का खुलासा किया गया था, एक थिंक टैंक जिसने विभिन्न कॉर्पोरेट स्तरों के बीच बढ़ती आय असमानता की निगरानी की है, यह देखते हुए कि FTSE100 में सूचीबद्ध कंपनियों के सीईओ ने औसतन कैसे कमाया 4,96 में £ 2014 मिलियन, 4,13 में 2010 मिलियन के मुकाबले।
"इस स्तर का मुआवजा भुगतान करने और शीर्ष प्रबंधकों को प्रेरित करने की आवश्यकता से कहीं अधिक है," हाई पे सेंटर के निदेशक देबोराह हरग्रीव्स ने टिप्पणी की। यह अधिक संभावना है कि वे स्पष्ट का परिणाम हैं कमजोरियों और हितों के टकराव जो ब्रिटेन के कॉरपोरेट गवर्नेंस में प्रचुर मात्रा में हैं".
पिछले साल, बरबेरी जैसी कंपनियों के शेयरधारकों ने सीईओ भुगतान का विरोध किया, जबकि इस साल विरोध कम हो गया है। सिद्धांत रूप में, निवेशक उन भुगतानों के खिलाफ मतदान करने के लिए स्वतंत्र हैं जिन्हें वे अनुचित मानते हैं, लेकिन विरोध एक आला घटना बनी हुई हैहाई पे सेंटर के अनुसार, लंदन में सूचीबद्ध कंपनियों में वेतन नीतियों के खिलाफ वोटों का औसत 6,4 प्रतिशत से अधिक नहीं है।
दूसरी ओर, मध्य और शीर्ष वेतन के बीच के अंतर की निरंतर वृद्धि केवल एक ब्रिटिश परिघटना नहीं है। स्थिति है संयुक्त राज्य अमेरिका में और भी अधिक चरम, जहां - एक अन्य थिंक टैंक, आर्थिक नीति संस्थान की गणना के अनुसार - 2013 में एक सीईओ अर्जित किया एक सामान्य वर्कर से 295,9 गुना ज्यादा. और विकास दर तारकीय है: 937 और 1978 के बीच अमेरिकी सीईओ का वेतन 2013% बढ़ गया, जबकि मध्य-श्रेणी के श्रमिकों के लिए यह +10,2% था। 30 के दशक में, वेतन अनुपात अभी भी लगभग XNUMX से एक था।
इन नंबरों पर अधिक पारदर्शिता लाने के लिए, महीने की शुरुआत में अमेरिकन कंसोब (SEC) ने घोषणा की 2018 से अमेरिका में सूचीबद्ध कंपनियों को सार्वजनिक करना होगा शीर्ष प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के वेतन के बीच का अंतर। हालाँकि, यह एक सूचना दायित्व है जो किसी भी तरह से चंद्र मुआवजा नीति को मुख्य कार्यकारी अधिकारियों तक सीमित नहीं करता है।
