2016 से, स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध जर्मन कंपनियों के बोर्ड में कम से कम 30% सीटों पर महिलाओं का कब्जा होना चाहिए। इसके अलावा, 2015 तक बड़ी कंपनियों को निदेशक मंडल और शीर्ष प्रबंधन पदों पर महिलाओं की उपस्थिति बढ़ाने की अपनी योजना का खुलासा करना होगा।
घोषणा एसपीडी और सीडीयू के बीच वार्ता के दौरान आती है और इसे फिर से लॉन्च किया गया था डॉयचे वेले. सोशल डेमोक्रेट्स ने हाल ही में 40 तक धीरे-धीरे महिला प्रबंधकों के अनुपात को 2012% तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया। ईसाई डेमोक्रेट शुरू में महिला कोटा के खिलाफ थे, यह कहते हुए कि यह कदम असंवैधानिक था, लेकिन अंत में सीडीयू वार्ताकार एनेट विडमैन-मौज ने बात की। "कंपनियों में सांस्कृतिक परिवर्तन", "एसपीडी के साथ उचित समझौते" की उम्मीद।
वर्तमान में कंपनियों के बटन रूम में महिलाओं की उपस्थिति कम है। सितंबर 2013 तक, केवल 11,7% बोर्ड सदस्य महिलाएं हैं।
दोनों पक्ष एक योजना के लिए एक समझौते पर भी पहुंचे हैं जो माता-पिता को अंशकालिक काम करने और अपने बच्चे के जन्म के बाद 28 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने की अनुमति देता है। यदि माता-पिता दोनों बच्चे की देखभाल करते हैं और अंशकालिक नौकरी करते हैं, तो उन्हें 10% बोनस मिल सकता है। कार्यक्रम का लक्ष्य काम में पुन: एकीकरण की सुविधा प्रदान करना है।
