INPS ने 2017 यूथ गारंटी प्रोग्राम और दक्षिण के लिए नए भर्ती बोनस पर निर्देश प्रकाशित किए हैं, जिसमें बताया गया है कि कैसे दो लाभों का फायदा उठाया जा सकता है। भ्रमित न होने के लिए सावधान रहें, क्योंकि ये दो समान लेकिन अलग-अलग उपाय हैं।
युवा गारंटी 2017
आइए युवा गारंटी 2017 के साथ शुरू करें, पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में मान्य नई भर्ती प्रोत्साहन (केवल बोलजानो के स्वायत्त प्रांत को बाहर रखा गया है) और इसका उद्देश्य 16 से 29 वर्ष के युवा लोगों के रोजगार के स्तर में सुधार करना है जो एक अध्ययन कार्यक्रम में नामांकित नहीं हैं या प्रशिक्षण।
प्रोत्साहन, जिसके लिए 200 मिलियन यूरो आवंटित किए गए हैं, का उपयोग सभी निजी नियोक्ताओं द्वारा किया जा सकता है जो "में पंजीकृत युवा लोगों को नियुक्त करते हैं"राष्ट्रीय परिचालन कार्यक्रम युवा रोजगार पहल” (संक्षेप में, “युवा गारंटी कार्यक्रम”)।
16 और 29 वर्ष के बीच के युवा, तथाकथित एनईईटी ("नॉट [एंगेज्ड इन] एजुकेशन, एम्प्लॉयमेंट या ट्रेनिंग"), यानी जो न तो अध्ययन करते हैं और न ही काम करते हैं, कार्यक्रम के लिए पंजीकरण कर सकते हैं। इच्छुक पार्टियों को रोजगार नीतियों की एकात्मक सूचना प्रणाली के लिए रोजगार केंद्र के साथ सहमत सक्रिय रोजगार नीति उपायों में काम करने और भाग लेने की अपनी तत्काल इच्छा की घोषणा करनी चाहिए।
2017 यूथ गारंटी सब्सिडी कम से कम छह महीने के निश्चित अवधि के अनुबंधों और पेशेवर शिक्षुता संबंधों सहित स्थायी अनुबंधों के लिए उपलब्ध है। यह कर्मचारी के रोजगार की तारीख से शुरू होने वाली 12 मासिक किस्तों में एकत्र किया जाता है और इसके संबंध में:
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध (एक्सटेंशन सहित) के साथ काम पर रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष अधिकतम 50 यूरो तक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान का 4.030%;
- स्थायी अनुबंध के साथ काम पर रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रति वर्ष अधिकतम 8.060 यूरो का सामाजिक सुरक्षा अंशदान।
आवेदन की प्रस्तुति के लिए एक विशेष प्रक्रिया की परिकल्पना की गई है। नियोक्ता को ऑनलाइन फॉर्म "OCC.GIOV" के माध्यम से यूथ गारंटी 2017 में प्रवेश के लिए आईएनपीएस को एक प्रारंभिक आवेदन भेजना होगा, जिसे "ओसीसी.जीआईओवी" के भीतर आईएनपीएस वेबसाइट पर प्रकाशित किया जाएगा।DiResCo - करदाता के उत्तरदायित्व का विवरण”। निम्नलिखित डेटा को फॉर्म में दर्शाया जाना चाहिए:
- काम पर रखे गए कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण या जो काम पर रखने का इरादा रखता है;
- कार्य प्रदर्शन के निष्पादन का क्षेत्र और प्रांत;
- अपेक्षित या वास्तविक औसत मासिक वेतन की राशि;
- नियोक्ता योगदान दर।
एक बार प्राधिकरण इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्राप्त हो जाने के बाद, नियोक्ता अप्रैल 2017 से शुरू होने वाले समायोजन के माध्यम से सब्सिडी से लाभान्वित हो सकेंगे। परिपत्र के प्रकाशन से पहले के महीनों से संबंधित प्रोत्साहन शेयरों की वसूली की संभावना है और टेलीमेटिक्स का पूर्ण संचालन प्रक्रियाएं।
युवा गारंटी पर आईपीएस परिपत्र पढ़ें.
दक्षिण के लिए भर्ती बोनस
दक्षिणी इटली में भर्ती प्रोत्साहनों के लिए स्थिति बहुत अलग है, जो - 2017 यूथ गारंटी के विपरीत - आयु सीमा शामिल नहीं है, लेकिन भौगोलिक हैं। बोनस केवल कुछ क्षेत्रों के लिए अभिप्रेत है: बेसिलिकाटा, कैलाब्रिया, कैम्पानिया, पुगलिया, सिसिली, अब्रूज़ो, मोलिसे और सार्डिनिया।
प्रोत्साहन उन बेरोजगार लोगों को काम पर रखने से संबंधित है जो रोजगार नीतियों की एकल सूचना प्रणाली को घोषित करते हैं कि वे काम करने के लिए तत्काल उपलब्ध हैं और रोजगार केंद्र से सहमत सक्रिय रोजगार नीति उपायों में भाग लेते हैं।
आवंटित संसाधनों की सीमा के भीतर 1 जनवरी 2017 और 31 दिसंबर 2017 के बीच की गई भर्तियों के लिए सब्सिडी का अनुरोध किया जा सकता है, जो कि बेसिलिकाटा, कैलाब्रिया, कैम्पानिया, पुगलिया और सिसिली के लिए 500 मिलियन यूरो की राशि है, जबकि अब्रूज़ो, मोलिसे और सार्डिनिया के लिए 30 मिलियन यूरो से अधिक नहीं। द रीज़न? पहले चार क्षेत्रों को "कम विकसित" माना जाता है, जबकि अंतिम तीन को "संक्रमण में" के रूप में परिभाषित किया गया है।
दक्षिण में भर्ती बोनस का उपयोग केवल शिक्षुता संबंधों सहित स्थायी अनुबंधों के लिए किया जा सकता है।
बोनस का उपयोग कर्मचारी की भर्ती / परिवर्तन की तारीख से 12 मासिक किश्तों में किया जा सकता है और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए प्रति वर्ष अधिकतम 8.060 यूरो तक सामाजिक सुरक्षा योगदान से संबंधित है।
प्रक्रिया के अनुसार, नियोक्ता को "बी.एसयूडी" ऑनलाइन आवेदन पत्र का उपयोग करके प्रोत्साहन में प्रवेश के लिए एक प्रारंभिक आवेदन आईएनपीएस भेजना होगा, जो आईएनपीएस वेबसाइट पर आवेदन में मार्च के मध्य तक उपलब्ध कराया जाएगा "DiResCo - करदाता के उत्तरदायित्व का विवरण”। अनुरोध में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:
- काम पर रखे गए कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण या जो काम पर रखने का इरादा रखता है;
- कार्य प्रदर्शन के निष्पादन का क्षेत्र और प्रांत;
- अपेक्षित या वास्तविक औसत मासिक वेतन की राशि;
- नियोक्ता योगदान दर।
प्राधिकरण प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता अप्रैल 2017 से शुरू होने वाले समायोजन के माध्यम से हायरिंग बोनस एकत्र करेंगे और संभवतः, आईएनपीएस परिपत्र के प्रकाशन से पहले के महीनों से संबंधित प्रोत्साहन शेयरों और टेलीमेटिक प्रक्रियाओं के पूर्ण संचालन को पुनर्प्राप्त करने में सक्षम होंगे। .
दक्षिण के लिए भर्ती बोनस पर आईएनपीएस परिपत्र पढ़ें.
