में 2019, महामारी और युद्ध से पहले, उत्तर-पूर्व ने लगभग 14 इटालियंस का शुद्ध नुकसान दर्ज किया जिसे उन्होंने चुना विदेश जाना. बदले में बाकी इटली से 32 हजार और विदेश से 46 हजार विदेशी आए हैं. तो, वहाँ था 64 हजार व्यक्तियों का शुद्ध लाभ सीमा पार और अंतर्क्षेत्रीय प्रवाह के बीच। जिनमें से 56% के पक्ष में हैएमिलिआ - रोमाग्ना, इस क्षेत्र के अधिक आकर्षण का प्रमाण। उत्तरार्द्ध और वेनेटो के कुल संतुलन के बीच का अनुपात लगभग 4 से 2 है।
आकर्षित करने और बनाए रखने की यह क्षमता संदर्भ देने पर और भी अधिक स्पष्ट होती है 25-34 आयु वर्ग के युवा राजनयिक और स्नातक, यानी कंपनियों को खोजने और बनाए रखने के लिए सबसे कठिन लोग: एमिलिआ - रोमाग्ना e लोम्बार्डिया वे इटली में एकमात्र क्षेत्र हैं, जो एक बहुत ही सकारात्मक अंतर-क्षेत्रीय संतुलन के लिए धन्यवाद करते हैं विदेशों में युवा इतालवी प्रतिभाओं के बहिर्वाह को ऑफसेट करने से कहीं अधिकताकि वर्ष 50-70 के दशक (नवीनतम उपलब्ध) में क्रमश: 2008 हजार और 2017 हजार से अधिक अर्जित किया जा सके। अक्सर स्थानांतरित करने का निर्णय विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रमों की शुरुआत के साथ मेल खाता है, जब ऐसे क्षेत्रों में स्थित विश्वविद्यालय जो भविष्य में रोजगार के अधिक अवसर प्रदान करते हैं और वर्तमान में जीवन की बेहतर गुणवत्ता, जो स्वयं शैक्षिक है, अधिक लोकप्रिय हैं: इस मामले में त्रिवेनेटो भी युवा लोगों को खो देता है, जबकि एमिलिया-रोमाग्ना और लोम्बार्डी उन्हें प्राप्त करते हैं।
त्रिवेनेटो के उद्यमियों की राय में, एमिलिया-रोमाग्ना का सबसे बड़ा आकर्षण दोनों से जुड़ा हुआ है उद्यमशीलता प्रणाली की विशेषताएं - बेहतर ज्ञात ब्रांड (54,6%) और बड़ी कंपनियां (40%) - दोनों पर प्रादेशिक विश्वविद्यालय और प्रशासनिक प्रणाली के विकल्प, जिन्होंने युवा लोगों (52,1%) के लिए आकर्षक प्रोजेक्ट लॉन्च किए हैं। जबकि उच्च वेतन या स्नातकों की अधिक मांग को महत्वहीन माना जाता है।
वास्तव में, ये दो तत्व वस्तुनिष्ठ हैं। वेतन अंतर वेनेटो की तुलना में एमिलियन उद्योगों के श्रमिकों के पक्ष में 10% के बराबर है, जबकि योग्य प्रोफाइल की अधिक मांग को व्यावसायिक संरचना से घटाया जा सकता है: कर्मचारियों की कुल संख्या में से स्नातकों का हिस्सा बराबर है वेनेटो में 25,5% के मुकाबले एमिलिया-रोमाग्ना में 21,6%। ये तत्व पेशेवर विकास के लिए सर्वोत्तम संभावनाओं (उद्यमिता प्रणाली के विकास और परिवर्तन के लिए परियोजनाओं और प्रणालियों, प्रसिद्ध और अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों की उपस्थिति) के साथ-साथ योग्य युवाओं की एक बड़ी संख्या को आकर्षित करने में योगदान करते हैं।
यह उत्तर-पूर्व के अन्य क्षेत्रों को एक प्रणाली बनाने की उनकी क्षमता पर खुद से सवाल करने के लिए बाध्य करता है और जानता है कि उत्कृष्टता को कैसे बताना और बताना है। इस प्रकार एमिलिया रोमाग्ना का सबक सीखना और पूरे उत्तर-पूर्व की विकास क्षमता का समर्थन करने के लिए इस क्षेत्र के साथ मिलकर, और इसलिए, पूरे देश में, मानव पूंजी अर्थव्यवस्था और ज्ञान में विकास के लिए पहला और मुख्य संसाधन है। समाज। एफएनई के अगले नोट में हम युवा और कम युवा लोगों के स्थान विकल्पों की मानव पूंजी में लागत और लाभ की गणना करेंगे।
एमिलिया-रोमाग्ना अन्य पूर्वोत्तर क्षेत्रों की तुलना में अधिक आकर्षक है
उत्तर-पूर्वी कंपनियों द्वारा नोट किए गए उम्मीदवारों की कमी और एफएनई द्वारा पिछले नोट्स में प्रलेखित लोगों को बाहर से लोगों को लाने और क्षेत्र में पहले से मौजूद लोगों को बनाए रखने में दोनों क्षेत्रों के आकर्षण से कम किया जा सकता है। उत्तर-पूर्व के प्रवासी संतुलन का विदेशों और अन्य मैक्रो-क्षेत्रों (तालिका 1) दोनों के साथ सकारात्मक संकेत है। हालाँकि, यह स्पष्ट है एमिलिया-रोमाग्ना अन्य इतालवी क्षेत्रों से लोगों को आकर्षित करने में अधिक सक्षम है, पूर्वोत्तर संतुलन का 56% हासिल करने के लिए प्रबंध करना वेनेटो जो, दूसरी ओर, 10% अधिक आबादी के साथ भी इसके आधे से थोड़ा अधिक प्राप्त करता है। यहां तक कि विदेश जाने के कारण इतालवी निवासियों के नुकसान के मामले में, एमिलिया-रोमाग्ना की तुलना में वेनेटो में रक्तस्राव दोगुना है, जो अपने निवासियों को बनाए रखने में इस क्षेत्र की अधिक क्षमता को प्रदर्शित करता है। कुछ हद तक, तुलना भी लागू होती है फ्र्युली-वेनेज़िया गिउलिया e ट्रेंटिनो-ऑल्टो अदिगे, जो क्रमशः 4,3 और 4,5 हजार के समग्र सकारात्मक प्रवासी संतुलन को दर्ज करते हैं, लेकिन 1,8 और 2,3 हजार के पलायन के साथ, निवासियों के अनुपात में बहुत अधिक है।
शिक्षित युवाओं के लिए क्षेत्रीय अंतर और भी अधिक स्पष्ट हैं
हालाँकि, यह केवल 2019 का संदर्भ देने वाला कोई नया आंकड़ा नहीं है। वास्तव में, विश्लेषण को लंबी अवधि पर केंद्रित करना (2008-2017) और पर ध्यान देने के साथ आयु वर्ग 20-34 मध्यम-उच्च शैक्षिक योग्यता वाली आबादी के लिए, इटली के दो क्षेत्र आकर्षण की महत्वपूर्ण क्षमता दिखाते हैं: लोम्बार्डिया और एक बार फिरएमिलिआ - रोमाग्ना (आकृति 1)। वास्तव में, हालांकि इस अवधि में दोनों ने विदेशों के पक्ष में युवा लोगों की कमी दर्ज की, यह ऐसा नहीं है जो समग्र संतुलन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है जो काफी हद तक सकारात्मक रहता है (पूर्व में 70 से अधिक इकाइयां और बाद में लगभग 50) , करने के लिए धन्यवाद अंतर्राज्यीय प्रवाह जो दोनों 50 हजार से अधिक इकाइयों के लिए सकारात्मक हैं। क्षेत्रों के लिए के रूप में त्रिवेनेटो, इसके विपरीत, समान रूप से नगण्य सकारात्मक अंतर्क्षेत्रीय शेष की तुलना में थोड़े नकारात्मक प्रवासी शेष के कारण समग्र शेष लगभग शून्य है।
विकास के चरण में यह बड़ा आकर्षण पहले से ही स्पष्ट है विश्वविद्यालय नामांकन. वास्तव में, पंजीकृत लोगों के लिए प्रवासी शेष राशि में सकारात्मक हैं एमिलिआ - रोमाग्ना (+25 हजार), जबकि वे के लिए नकारात्मक हैं वेनेटो (-12 हजार), ट्रेंटिनो-ऑल्टो अदिगे (-6mia) ई फ्र्युली-वेनेज़िया गिउलिया (-2 हजार)।
कारण जो अध्ययन के स्थान के रूप में एक अलग क्षेत्र को चुनने के लिए नेतृत्व करते हैं, एक विकल्प जो इस्तत अनुसंधान के अनुसार एक निश्चित हस्तांतरण की शुरुआत करता है, विशिष्ट शैक्षणिक कारणों के अतिरिक्त, आम तौर पर दो मुख्य तत्वों के अलावा कई हैं, लेकिन जिम्मेदार हैं:
- निवेश का, जैसे, उदाहरण के लिए बेहतर भविष्य के रोजगार के अवसर;
- उपभोग का: उदाहरण के लिए, एक शहर में रहना, जो गारंटी देता है, इसकी व्यापक रूप से समझी जाने वाली अवसंरचना के माध्यम से, एक जीवन की बेहतर गुणवत्ता.
अंतराल के कारण, त्रिवेनेटो के उद्यमियों द्वारा देखा गया ...
अन्य पूर्वोत्तर क्षेत्रों की तुलना में एमिलिया-रोमाग्ना में अधिक नौकरी और जीवन के अवसरों की परिकल्पना को सत्यापित करने वाले उपलब्ध सांख्यिकीय आंकड़ों का विश्लेषण करने से पहले, यह देखना दिलचस्प है कि कैसे त्रिवेनेटो के उद्यमी, नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा साक्षात्कार, वास्तव में एमिलिया-रोमाग्ना की विशेषताओं और स्थितियों को पहचानता है - इतिहास और विकास मॉडल के संदर्भ में त्रिवेनेटो क्षेत्र के समान एक क्षेत्र, तथाकथित तीसरा इटली के भीतर - जो वास्तव में इसे और अधिक आकर्षक बनाता है (हालाँकि जिन कई उद्यमियों का साक्षात्कार लिया गया वे कोई निर्णय या मूल्यांकन व्यक्त करने में असमर्थ/अनिच्छुक थे)।
कंपनियों के पैनल की राय में, एमिलिया-रोमाग्ना (तालिका 2) के लिए अधिक अनुकूल स्थिति को डिजाइन करने में दो तत्व महत्वपूर्ण हैं: विशेष रूप से, 54,6% दृढ़ता से या निष्पक्ष रूप से इस तथ्य पर सहमत हैं कि अधिक से अधिक आकर्षण से जुड़ा हुआ है अधिक प्रसिद्ध ब्रांडों वाली कंपनियों की उपस्थिति (Maserati, Ducati, Ferrari, Barilla, Bluemarine, Liu-jo,…), जबकि 52,1% मानते हैं कि यह निर्भर करता है युवा लोगों के लिए आकर्षक परियोजनाओं को विकसित करने की क्षेत्र की क्षमता (डेटा वैली या मोटर वैली सोचें)। साक्षात्कार में शामिल 40% और लोगों का मानना है कि एमिलिया-रोमाग्ना कंपनियों का बड़ा आकार भी इस क्षेत्र में जाने के लिए युवाओं की पसंद के संबंध में सकारात्मक रूप से कार्य करने में सक्षम कारक है, जैसे कि बोलोग्ना जैसे बड़े शहर की उपस्थिति जो अधिक अवकाश के अवसर और गतिविधियाँ प्रदान करता है।
दो में से एक कंपनी एमिलियन कंपनियों में स्नातकों की अधिक मांग और उच्च स्तर के वेतन दोनों के संभावित सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पर टिप्पणी नहीं करती है। हालांकि, दोनों ही मामलों में, शेष 50% पैनल इन तत्वों के गैर-प्रभाव की ओर थोड़ा सा झुक जाता है।
…और सांख्यिकीय साक्ष्य के माध्यम से
उपलब्ध आँकड़ों के संदर्भ में, पुष्टि करने वाला पहला डेटा उच्च शिक्षित लोगों के लिए अधिक रोजगार की संभावनाएं वे कर्मचारियों की संरचना से संबंधित हैं। एमिलिया-रोमाग्ना और लोम्बार्डी (अन्य विशेष रूप से आकर्षक क्षेत्र) दिखाते हैं, विशेष रूप से त्रिवेनेटो और वेनेटो की तुलना में, नियोजित लोगों के उच्च मूल्य (तालिका 3):
- तृतीयक डिग्री के साथ,
- एक डिग्री के साथ और तकनीकी-वैज्ञानिक व्यवसायों में कार्यरत,
- 20-64 आयु वर्ग के लिए जटिल डिजिटल कौशल के साथ।
ये तीन पैरामीटर इस बात को उजागर करते हैं कि कैसे कुछ क्षेत्रों में एक आर्थिक-उत्पादक प्रणाली है जो अधिक ग्रहणशील है और उच्च कौशल की अधिक आवश्यकता है और इसलिए उनके प्रति अधिक आकर्षक है।
एक अन्य आंकड़ा जो इस बात की पुष्टि करता प्रतीत होता है कि एमिलिया-रोमाग्ना और लोम्बार्डी में स्नातकों के लिए बेहतर रोजगार की संभावनाओं की अपेक्षा से अधिक आकर्षण जुड़ा हुआ है, स्नातकों और स्नातकों के बीच वेतन अंतर है, जिसकी गणना प्रति घंटे की मजदूरी पर की जाती है, जो 27,1 के बराबर हो जाती है। लोम्बार्डी क्षेत्र में 18,1%, ट्रेंटिनो-ऑल्टो अदिगे में 14,8% और वेनेटो में केवल 12,2% और ट्रेंटो में 16,1%। एमिलिया-रोमाग्ना में यह 4% पर रुकता है, वैसे भी वेनेटो के आंकड़े (तालिका XNUMX) से अधिक है।
हकीकत में वेतन लाभ प्रति कर्मचारी औसत वेतन की सामान्य तुलना में सबसे आकर्षक क्षेत्रों की भी पुष्टि की जाती है, साथ ही स्थानीय इकाइयों की विभिन्न विशेषताओं पर विचार किया जाता है (तालिका 5)।
लोम्बार्डी और एमिलिया-रोमाग्ना के साथ विशेष रूप से वेनेटो डेटा की तुलना करने से पूर्व का बहुत व्यापक लाभ और बाद में थोड़ा अधिक सीमित लाभ प्रकट होता है, जो कि सबसे बड़ी कंपनियों और सेवा गतिविधियों के लिए होता है।
अगर के सामने रोजगार की बेहतर संभावनाएं ऊपर हाइलाइट किया गया एक की पुष्टि करता है एमिलिया-रोमाग्ना और लोम्बार्डी के लिए बेहतर संदर्भ, डेटा चालू है जीवन की गुणवत्ता हैं, बजाय, अधिक विवादास्पद और वे आयु वर्ग के अनुसार आसानी से नहीं मिलते; यह हमें यह समझने की अनुमति देता है कि क्या और कितना यह तत्व आकर्षण की अधिक क्षमता निर्धारित करने में सक्षम है। इतालवी प्रांतों में जीवन की गुणवत्ता की रैंकिंग में उत्तर पूर्व के कई प्रांत शीर्ष पर हैं, जैसे मिलान और बोलोग्ना को हमेशा शीर्ष दस स्थानों में वर्गीकृत किया जाता है और लोम्बार्डी और एमिलिया के कई प्रांत शीर्ष पर हैं और सुधार कर रहे हैं। हालाँकि, किसी को पूछना होगा विभिन्न आयु समूहों में कौन से विशिष्ट कारक सबसे अधिक आकर्षित करने में सक्षम हैं और जीवन के विभिन्न चरणों में: शायद अधिक रोजगार और कैरियर की संभावनाएं, साथ ही एकत्रीकरण के लिए अधिक अवसर सबसे कम उम्र के लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं, इसी तरह परिवार की देखभाल सेवाएं, स्थानों की प्राकृतिक सुंदरता मध्यवर्ती वर्गों के लिए अधिक प्रासंगिक हैं, जबकि अस्पतालों की उपस्थिति वृद्ध लोगों आदि के लिए है।
हालाँकि, से शुरू करके एक सामान्य प्रतिबिंब बनाया जा सकता हैआइसिस इंडेक्स, इतालवी प्रांतों के लिए नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा निर्मित, दोनों सामाजिक और आर्थिक कल्याण संकेतकों पर विचार करते हुए, जो यहां पर विचार किए गए क्षेत्रों के बारे में बहुत समान डेटा दिखाता है, जैसा कि चित्र 3 में देखा गया है।
यह सिंथेटिक इंडेक्स, जो विचार किए गए पांच क्षेत्रों में कल्याण और विकास के स्तर को एकजुट करता है, ऐसे प्रश्न पूछे जाने की अनुमति देता है जो अकेले उपलब्ध डेटा का उत्तर नहीं दे सकते हैं और जो आगे गुणात्मक विश्लेषण के योग्य हैं। उदाहरण के लिए, आकर्षण का स्तर किसी क्षेत्र की अपने व्यवसायों और उनके प्रतिस्पर्धी, नैतिक, सामाजिक, कल्याण, युवा लोगों पर ध्यान और संस्कृति विकल्पों के माध्यम से अपनी कहानी कहने की क्षमता पर निर्भर करता है, या अभी भी योजना बनाने की क्षमता पर निर्भर करता है, रोजगार, युवाओं की भागीदारी, और इसी तरह के संदर्भ में स्पष्ट और सत्यापन योग्य उद्देश्यों के साथ चुने गए विकास पथों की अभिव्यक्ति वाली प्रणाली नीतियों और कार्यों को लागू करना और प्रस्तुत करना। जैसा कि त्रिवेनेटो के ही उद्यमियों ने पुष्टि की है।
