अल्फापरफ मिलानो, एक इतालवी बहुराष्ट्रीय कंपनी जो बालों और शरीर की देखभाल में काम करती है, से प्राप्त हुई सहायता का प्रमाणन डिस्लेक्सिया फ्रेंडली कंपनी. मान्यता "डीएसए प्रोग्रेस फॉर वर्क" प्रोजेक्ट के अंत में आती है, विशिष्ट सीखने की अक्षमताओं के बारे में जागरूकता बढ़ाने और इस विशेषता वाले लोगों की व्यावसायिक सफलता के लिए सभी बाधाओं को दूर करने के उद्देश्य से एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया।
एक साल पहले लॉन्च किया गया अल्फापर्फ मिलानो पथ, कर्मियों के चयन और प्रबंधन प्रक्रियाओं में अच्छी प्रथाओं के प्रयोग में प्रशिक्षण और जागरूकता बढ़ाने वाली गतिविधियों में कार्मिक विभाग को शामिल करता है, जिसमें कंपनी में पहले से मौजूद एसएलडी वाले लोग और युवा उम्मीदवार डिस्लेक्सिक्स दोनों शामिल हैं।
"Alfaparf में मैं अंत में खुद को फिल्टर के बिना बताने में सक्षम था - उन्होंने कहा सिमोन, युवा डिस्लेक्सिक्स में से एक ने हाल ही में टीम में जोड़ा -। मैं कंपनी को मेरी वास्तविक क्षमताओं और कौशलों को समझने और उनका अधिकतम उपयोग करने में सक्षम होने के लिए धन्यवाद देता हूं। वहाँ डिस्लेक्सिया यह कोई समस्या नहीं है बल्कि जब्त करने का अवसर है"।
इटली में विशिष्ट शिक्षण विकार
इटली में विशिष्ट सीखने की अक्षमताएं (DSA) लगभग 3 मिलियन लोगों को प्रभावित करता है, लगभग 5% जनसंख्या। और वे धाराप्रवाह पढ़ने और लिखने और सही ढंग से गणना करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं, लेकिन वे स्मृति और ध्यान जैसे अन्य क्षेत्रों में भी कठिनाइयों का कारण बन सकते हैं। ये neurodivergences या neuroatypicalities हैं, जन्मजात और अक्सर अदृश्य विशेषताएं जो जीवन भर बनी रहती हैं लेकिन समय के साथ सही उपकरण और रणनीतियों के साथ इसकी भरपाई की जा सकती है।
कार्यस्थल में भी यह एक बहुत ही सामयिक और तेजी से महसूस किया जाने वाला विषय है, इसके लिए भी धन्यवाद कानून 25/2022 जो पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए विशिष्ट सुरक्षा प्रदान करता है। इसका सामना करना न केवल डायग्नोस्टिक डीएसए वाले लोगों को शामिल करने और बढ़ाने के अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकता है, बल्कि उन लोगों के लिए एक खोज भी है जिन्होंने इसे कभी प्राप्त नहीं किया है या इसे देर से प्राप्त किया है।
अल्फापरफ को डिस्लेक्सिया फ्रेंडली कंपनी का प्रमाणन
"डिस्लेक्सिया फ्रेंडली कंपनी के रूप में मान्यता विविधता और समावेशन के क्षेत्र में अल्फापर्फ मिलानो द्वारा एक और कदम का प्रतिनिधित्व करती है - रेखांकित एटिलियो ब्रांबिला अल्फापर्फ मिलानो के उपाध्यक्ष और ब्यूटी एंड बिजनेस एसपीए के अध्यक्ष -। हमारे पास पहले से ही इटली के साथ-साथ अन्य देशों में जहां हम मौजूद हैं, विभिन्न समावेशन परियोजनाएं हैं और हमारे चयन और प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं को सामान्य रूप से तर्क करने के लिए सहायता की उत्तेजना को जब्त करना हमारे लिए महत्वपूर्ण लग रहा था, ताकि एसएलडी के साथ अधिक प्रभावी ढंग से श्रमिकों का स्वागत करने में सक्षम हो"।
सुज़ाना मार्चिसि, DSA के अध्यक्ष और AID की रोजगार समिति ने आगे कहा: "Alfaparf का रास्ता ठोस और मूल्यवान कार्यों के लिए खड़ा था जैसे डिस्लेक्सिक युवा लोगों को शामिल करना, जो चयन साक्षात्कारों में स्वतंत्र रूप से खुद को अभिव्यक्त करने में सक्षम थे, और अच्छे अभ्यासों का प्रयोग कंपनी में पहले से मौजूद डिस्लेक्सिक लोगों के प्रबंधन, समर्थन और समर्थन के लिए। मैं डीएसए के विषय पर अत्यधिक संवेदनशीलता के लिए, उचित आवास की गारंटी देने की प्रतिबद्धता के लिए और डीएसए के साथ कामगारों के अतिरिक्त मूल्य को समझने के लिए अल्फापर्फ को धन्यवाद देता हूं।"
