La मूक क्रांति दुनिया में चल रहे - औद्योगिक और प्रबंधकीय क्रांति दोनों - ने भी काम करने के तरीकों को प्रभावित किया है, और कुल या आंशिक 'टेलीवर्किंग' नए अनुयायियों को आकर्षित करना जारी रखता है। एक इप्सोस-रॉयटर्स सर्वेक्षण से पता चलता है कि पांच श्रमिकों में से एक, और पीएविशेष रूप से उभरते देशों (मध्य पूर्व, लैटिन अमेरिका और एशिया) में बार-बार टेलीवर्क, और हर दिन दस में से एक घर से काम करता है (सर्वेक्षण केवल उन लोगों से संबंधित है जो घर से जुड़े हुए तरीके से काम करते हैं, न कि उन लोगों से जो घर से काम करते हैं - उदाहरण के लिए - अन्य लोगों के कपड़े इस्त्री करना)। आश्चर्यजनक रूप से, टेलीवर्किंग अधिक लोकप्रिय प्रतीत होती है, जैसा कि उल्लेख किया गया है, उभरते हुए देशों में: प्राचीन औद्योगीकरण के देशों में टेलीवर्क (कम से कम अंशकालिक) करने वालों का प्रतिशत कम है: जर्मनी, फ्रांस, स्वीडन, कनाडा, इटली और हंगरी में यह 10% से नीचे है।
साक्षात्कारकर्ता यह मानने में सहमत हैं कि टेलीवर्किंग विशेष रूप से महिला रोजगार का पक्ष लेती है और काम और परिवार के बेहतर सामंजस्य के साथ-साथ उत्पादकता बढ़ाने की अनुमति देती है क्योंकि कार्यकर्ता वह करने के लिए सबसे अधिक उत्पादक क्षणों का चयन कर सकता है जो उसे करना है। लेकिन कई लोग सामाजिक अलगाव की शिकायत करते हैं जो काम करने के इस तरीके से हो सकता है।
http://www.reuters.com/article/2012/01/24/us-telecommuting-idUSTRE80N1IL20120124
