यदि किसी कर्मचारी को इसलिए भेजा जाता है क्योंकि उसने एक महत्वपूर्ण वेतन कटौती से इंकार कर दिया है, तो यह एक बर्खास्तगी है और उचित कारण के लिए अनुबंध की समाप्ति नहीं है। यह यूरोपीय न्यायालय द्वारा स्थापित किया गया था।
"तथ्य यह है कि एक नियोक्ता, एकतरफा रूप से और कार्यकर्ता के नुकसान के लिए आगे बढ़ता है - न्यायाधीशों ने लिखा है - अनुबंध के आवश्यक तत्वों को काफी हद तक संशोधित करने के लिए कार्यकर्ता के लिए निहित नहीं है, बर्खास्तगी की अवधारणा के भीतर आता है। परिवर्तन के लिए सहमति देने से कर्मचारी के इनकार के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामूहिक अतिरेक निर्देश के अर्थ के भीतर बर्खास्तगी का गठन करती है। न्यायालय याद करता है कि बर्खास्तगी कार्यकर्ता की ओर से सहमति की कमी की विशेषता है ”।
कोर्ट ने एक जटिल स्पेनिश मामले पर फैसला सुनाया। एक कंपनी जिसने अलग-अलग कारणों से और अलग-अलग तरीकों से कई रोजगार अनुबंधों को समाप्त कर दिया था और अपने एक कर्मचारी के अनुरोध को प्रेषक को लौटा दिया था, जो चाहता था कि सामूहिक अतिरेक पर कानून उसके मामले में लागू हो। कंपनी ने मना कर दिया क्योंकि उसने कर्मचारी की सहमति से कुछ अनुबंधों को पहले ही समाप्त कर दिया था, जिसमें एक कर्मचारी भी शामिल था जो 25% वेतन कटौती से इनकार करने के बाद सहमति से समाप्ति के लिए सहमत हो गया था।
हालाँकि, न्यायालय का मानना है कि इस मामले में भी यह बर्खास्तगी का सवाल था, क्योंकि रोजगार संबंध की समाप्ति "नियोक्ता द्वारा किए गए एकतरफा संशोधन के लिए जिम्मेदार है, जो व्यक्ति के लिए निहित कारणों से रोजगार अनुबंध के पर्याप्त तत्व के लिए नहीं है। कार्यकर्ता का ही"।
