गतिशीलता और छंटनी को नियंत्रित करने वाले कानून को प्रबंधकों के लिए भी लागू किया जाना चाहिए, और इटली ने कभी भी इस तरह की समानता के लिए प्रदान नहीं किया है, सामुदायिक कानून का उल्लंघन किया है। यह यूरोपीय संघ के न्यायालय द्वारा स्थापित किया गया था, यह देखते हुए कि कैसे राष्ट्रीय कानून "सामूहिक अतिरेक पर सामुदायिक निर्देश द्वारा विनियमित अतिरेक प्रक्रिया से प्रबंधकों को अवैध रूप से बाहर करता है।
कानूनी स्तर पर, इतालवी नागरिक संहिता (अनुच्छेद 2095) श्रमिकों की चार श्रेणियों को अलग करती है: अधिकारी, प्रबंधक, सफेद कॉलर कार्यकर्ता और नीले कॉलर कार्यकर्ता। लेकिन सामूहिक बर्खास्तगी पर सामुदायिक निर्देश के कार्यान्वयन के लिए कानून वाला हमारा देश प्रबंधकों को छोड़कर श्रमिकों, कर्मचारियों और प्रबंधकों को संदर्भित करता है। इसलिए यूरोपीय आयोग ने इस मामले पर स्पष्टीकरण मांगा, यह मानते हुए कि अधिकारियों की श्रेणी में रोजगार संबंध में लोग भी शामिल हैं। सामुदायिक कार्यकारी के अनुसार, विचाराधीन निर्देश को इतालवी कानून द्वारा सही ढंग से लागू नहीं किया गया है, यह देखते हुए कि सामुदायिक कानून "बिना किसी अपवाद के सभी श्रमिकों तक फैला हुआ है" जबकि राष्ट्रीय स्तर पर केवल श्रमिक, कर्मचारी और पेंटिंग हैं।
2008 में, आयोग ने इसलिए लक्समबर्ग निकाय से अपील की, जिसने पांच साल से अधिक समय के बाद उस विवाद को समाप्त कर दिया जिसमें इटली को चूककर्ता के रूप में मान्यता दी गई थी। वास्तव में, यूरोपीय संघ के न्यायालय का मानना है कि इटली "कानून 223/1991 के साथ, कानूनों के सन्निकटन पर निर्देश 98/59/EC में निर्धारित प्रक्रिया के आवेदन के दायरे से अधिकारियों की श्रेणी को बाहर कर दिया है। सामूहिक अतिरेक के मामले में सदस्य देश, इटली अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहा है ”।
