डिजिटल कौशल। काम तो है लेकिन कई पद खाली पड़े हैं। Assinform, Assintel और Assinter Confidustria Associations द्वारा संचालित ऑब्जर्वेटरी का अनुमान है कि 2016-2018 की तीन साल की अवधि में 85.000 नई नौकरियां सृजित की जा सकती हैं जिसकी आवश्यकता है आईसीटी में विशेषज्ञता, कुल रोजगार के मुकाबले जो अब और 2018 के बीच प्रति वर्ष 3,5% बढ़ सकता है और 624.000 इकाइयों तक पहुंच सकता है।
इन 85.000 नई नौकरियों में से, लगभग 28.000 2016 तक संदर्भित हैं, जैसा कि दो साल तक के अनुभव वाले पदों के लिए वेब रिक्तियों में पाया गया है। इन पदों के लिए, बाजार को 62% विश्वविद्यालय स्नातकों और 38% डिप्लोमा धारकों की आवश्यकता है, लेकिन हमारी प्रशिक्षण प्रणाली प्रदान करती है बहुत अधिक स्नातक (8.400 से अधिक) और आईसीटी पाठ्यक्रमों में बहुत कम स्नातक (4.400 की कमी)। अच्छी खबर यह है कि आईसीटी क्षेत्र के संकायों में नामांकन साल दर साल बढ़ रहा है, वे वर्तमान शैक्षणिक वर्ष में 26.000 हैं, जो पिछले एक की तुलना में +11% है, हालांकि ड्रॉपआउट दर अधिक है (60%), विशेष रूप से तीन वर्षीय कंप्यूटर विज्ञान पाठ्यक्रमों में।
वे धीरे-धीरे विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रमों में प्रवेश कर रहे हैं बिग डेटा, डेटा साइंस, साइबर सुरक्षा, क्लाउड से संबंधित कौशल उपेक्षित रहते हैं. इसके बजाय गैर-आईसीटी संकायों में डिजिटल कौशल की उपेक्षा की जाती है, इस संबंध में 4.362 मौजूदा डिग्री पाठ्यक्रमों में से आधे के लिए कोई प्रशिक्षण नहीं है। दूसरी ओर, स्कूलों, विश्वविद्यालयों, व्यवसायों और संघों के बीच सहयोग बढ़ रहा है, हालांकि धीरे-धीरे: यह निश्चित रूप से एक रणनीतिक क्षेत्र है जिसे विनियामक ढांचे के फैलाव, संगठनात्मक समन्वय और प्रोत्साहन तक पहुंच से जुड़ी समस्याओं पर काबू पाने के लिए बढ़ाया जाना है।
