"शेयरधारकों की बैठकों में, जिसमें हमने वोट देने के अपने अधिकार का प्रयोग किया, कैंड्रियाम ने निदेशकों के पारिश्रमिक से संबंधित 52% प्रस्तावों को खारिज कर दिया या अनुपस्थित कर दिया"। यह कैंड्रियम के वैश्विक प्रमुख इसाबेल कैबी द्वारा कहा गया था, जिसमें निर्दिष्ट किया गया था कि "हमारे खिलाफ वोट के कारणों में पारिश्रमिक प्रथाओं के बारे में गंभीर चिंताएं शामिल थीं, मुख्य रूप से कुल संभावित मुआवजे और/या प्रदर्शन लक्ष्य दीर्घकालिक प्रोत्साहन पर पारदर्शिता की कमी के कारण योजनाएं. इसलिए हम उम्मीद करते हैं कि निदेशकों के पारिश्रमिक का विषय 2014 में भी सुर्खियां बटोरता रहेगा।''
2013 में, निवेश फर्म कैंड्रिअम ने अपने ओपन-एंडेड फंड की ओर से 75 आम बैठकों में भाग लिया, और 1.156 मुद्दों पर अपना वोट डाला।
बोर्ड स्तर पर समान अवसरों के लिए, "फ्रांस, इटली, नीदरलैंड, बेल्जियम और हाल ही में जर्मनी ने भी महिला निदेशकों का कोटा बढ़ाने के लिए निदेशक मंडल को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया कानून लागू किया है - उन्होंने कैबी को जारी रखा। यूरोपीय स्तर पर इस मामले पर कानून पर चर्चा चल रही है. हालाँकि, इन निर्देशों का पालन नहीं करने वाली कंपनियों पर लागू होने वाले प्रतिबंधों पर अभी तक कोई साझा निर्णय नहीं हुआ है। इसलिए हम उम्मीद करते हैं कि आने वाले वर्षों में समान अवसरों पर बहस तेज़ होगी।
अंत में, ऑडिट फर्मों के अनिवार्य रोटेशन के संबंध में, कैंड्रिअम का मानना है कि कानून, साथ ही इस विषय के प्रति शेयरधारकों का रवैया बदल रहा है। अप्रैल 2013 में, यूरोपीय संघ को बैंकों, बीमा कंपनियों और सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों जैसी सार्वजनिक हित संस्थाओं को हर 14 साल में ऑडिट फर्म बदलने की आवश्यकता थी।
"यूरोपीय आयोग आश्वस्त है कि यह उपाय महत्वपूर्ण महत्व का होगा - कैबी ने निष्कर्ष निकाला। हालांकि, संक्रमण काल को लेकर अभी फैसला नहीं लिया गया है. ब्रुसेल्स में, कुछ हित समूह इसे 2019 में लागू करने पर जोर दे रहे हैं। ब्रुसेल्स जल्द से जल्द सुधार लागू करना चाहता है क्योंकि, उसकी राय में, ऑडिट फर्मों का रोटेशन - और वर्तमान स्थिति के अनुसार भागीदारों का नहीं - घनिष्ठ व्यक्तिगत संबंध और निर्भरता स्थापित करने का जोखिम कम हो जाएगा"।
