बीएनएल फोकस - यूरोप, श्रम बाजार और स्पेन से इटली तक सुधारों की चुनौती

स्टॉक डेटा के आधार पर पारंपरिक संकेतकों द्वारा श्रम बाजार में परिवर्तनों की बढ़ी हुई जटिलता को पूरी तरह से कैप्चर नहीं किया गया है। इसी कारण से, हाल के दिनों में सक्रिय और समाप्त किए गए नए रोजगार संबंधों की संख्या और उनकी विशेषताओं पर प्रवाह डेटा का विश्लेषण और भी अधिक महत्वपूर्ण हो गया है।

समग्र रूप से ईयू-28 देशों के संदर्भ में, प्रवाह डेटा के प्रारंभिक विश्लेषण से जो तस्वीर खींची जा सकती है, वह रोजगार संबंधों में बढ़ी हुई अस्थिरता है: औसतन, स्थायी और पूर्णकालिक दोनों ही तुलना में 20% कम हैं 2008.

कुछ के अनुसार, संविदात्मक संबंधों के अधिक लचीलेपन के कारण अभी भी आंतरायिक आर्थिक विकास की स्थिति में, यूरोप में श्रम बाजार में सुधार का संकेत मिला है। संदर्भ सभी स्पेनिश मामले से ऊपर है। दूसरी ओर, कुछ टिप्पणीकारों के अनुसार, अस्थायी रोजगार अनुबंधों की वृद्धि श्रमिकों को स्वयं में निवेश करने के लिए प्रोत्साहन को कम करती है, और वास्तव में उत्पादकता पर ब्रेक का प्रतिनिधित्व करती है।

इटली में, श्रम मंत्रालय के अनुसार, जनवरी और सितंबर 2014 के बीच 7.610.050 नए रोजगार संबंध सक्रिय किए गए, जिनमें 4.650.238 कर्मचारी शामिल थे। यह इंगित करता है कि प्रत्येक श्रमिक के लिए 1,64 अनुबंध सक्रिय किए गए हैं। साथ ही 2014 के पहले नौ महीनों के दौरान, समाप्त किए गए अनुबंधों की संख्या 6.753.773 थी, जिसमें 4.081.734 कर्मचारी शामिल थे। सक्रिय किए गए नए संबंधों के दो तिहाई (68,8%) से अधिक "निश्चित अवधि" हैं, एक प्रकार का अनुबंध जो लगातार बढ़ रहा है (62,9 में कुल का 2011%)। इसी अवधि में, नए स्थायी रोजगार अनुबंध 1.246.657 तक गिर गए (कुल का 16,4%, 17,7 में 2011% से)।

इटली में समाप्त किए गए अधिकांश अनुबंध बहुत ही अल्पकालिक रोजगार संबंधों से संबंधित हैं: 2014 के पहले नौ महीनों में समाप्त किए गए तीन अनुबंधों में से एक से अधिक (37,5%) में 30 दिनों से कम की प्रभावी अवधि के साथ रोजगार संबंध शामिल थे, जिनमें से 15,2% ये केवल एक दिन तक चले, और 16,1% 4 से 30 दिनों के बीच। उम्मीद करना स्वाभाविक है, बहुत कम अपेक्षित प्रभावी अवधि को देखते हुए, अधिकांश रोजगार संबंधों की समाप्ति संविदात्मक समाप्ति (64,5%) के कारण होती है, जबकि केवल 9,3% मामलों में यह बर्खास्तगी के कारण होती है।