ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स रिसर्च ग्रुप के सहयोग से SAP द्वारा आयोजित "वर्कफोर्स 2020" नामक एक हालिया अध्ययन के अनुसार, अप्रचलित होने का डर और अधिक प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभों की आवश्यकता एशिया-प्रशांत क्षेत्र में श्रमिकों की शीर्ष चिंताओं में से एक है।
अध्ययन में, जिसमें 5.400 देशों में 27 से अधिक प्रबंधक और कर्मचारी शामिल थे, तथाकथित "मिलेनियल्स" के श्रम बाजार में प्रवेश, यानी XNUMX और XNUMX के दशक में पैदा हुए लोगों को श्रम बाजार में सबसे बड़ी चुनौती के रूप में पहचाना गया है। इन वर्षों में, वैश्वीकरण और नौकरी की पेशकश के साथ। शोध में यह भी पाया गया कि प्रतिभा प्रबंधन की कमी और श्रमिकों की इस नई लहर को समायोजित करने के लिए नई तकनीकों को अपनाना एशिया-प्रशांत में कार्यस्थल के वातावरण की प्रमुख कमियों में से हैं।
कुशल श्रमिकों को खोजने और बनाए रखने में बढ़ती कठिनाई में, इस क्षेत्र में नियोक्ता एक नए और अधिक प्रौद्योगिकी-उजागर कार्यबल का नेतृत्व करने के लिए आवश्यक नेतृत्व और तथाकथित "सॉफ्ट स्किल्स" के प्रभाव को कम आंकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता श्रमिकों की वफादारी को पर्याप्त रूप से महत्व नहीं देंगे और कर्मचारियों को विकास के अधिक अवसर और काम और निजी जीवन के बीच बेहतर संतुलन की आवश्यकता को कम आंकेंगे।
इस क्षेत्र में, कर्मचारी लाभ और पर्याप्त वेतन की मांग कर रहे हैं, लेकिन अध्ययन में यह भी पाया गया है कि अधिक करियर के अवसर कर्मचारियों को अपनी नौकरी में रहने से खुश कर देंगे। इसके अलावा, "मिलेनियल्स' के लिए, निकाले जाने का डर अप्रचलित होने की तुलना में कम होगा।
"क्षेत्र में युवा और महत्वाकांक्षी श्रमिकों का प्रवाह बढ़ रहा है" एसएपी एशिया प्रशांत जापान के अध्यक्ष एडेयर फॉक्स-मार्टिन टिप्पणी करते हैं, "यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां अपनी प्रतिभा को पहचानें और इसे महत्व दें"।
