"जो खोजते हैं वे नहीं पाते हैं, लेकिन वे जो जानते हैं कि कैसे खोजना है", लुइगी ईनाउदी। यह सूत्र किसी भी शोध के लिए मान्य है। एक नौकरी भी। हालाँकि कई युवा तेजी से हतोत्साहित हो रहे हैं और इटली में बेरोजगारी के आंकड़े उन्हें सही साबित करते दिख रहे हैं, वास्तव में इटली में भी नौकरी के अवसर तलाशना संभव है। बस उनकी तलाश करना जानते हैं।
जाहिर है कि यह पोस्ट उन असंख्य और गहन रोजगार समस्याओं को प्रभावित नहीं करेगा जिससे इटली पीड़ित है। ये अभी भी मेज पर हैं और गंभीर श्रम सुधार और अर्थव्यवस्था को फिर से शुरू करके ही हल किया जा सकता है, या कम से कम कम किया जा सकता है। दूसरी ओर, "ज्ञान ही शक्ति है": इस मामले में, संदर्भ के बारे में जागरूक होने से नौकरी की खोज अपेक्षाकृत कम कठिन हो जाती है क्योंकि आपके पास थोड़ा और सटीक विचार है कि कैसे आगे बढ़ना है।
इसे स्पष्ट करने के बाद, यह उन क्षेत्रों और कौशलों को प्रकट करने का समय है जिन पर आपकी नौकरी खोज में ध्यान केंद्रित करना है। व्यवसाय क्या चाहते हैं इटली में काम खोजने के लिए युक्तियाँ।
कहा देखना चाहिए
एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के 2014 के आंकड़ों के अनुसार, इस वर्ष सबसे अधिक अवसर प्रदान करने वाला क्षेत्र (अपेक्षित भर्ती के संदर्भ में) तृतीयक क्षेत्र (सेवाएं) है, इसके बाद द्वितीयक क्षेत्र (उद्योग) है। विशेष रूप से समृद्ध अवसरों में खुदरा व्यापार, पर्यटन सेवाएं, आवास, खानपान, व्यवसाय और लोगों की सहायता सेवाएं, स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सहायता और स्वास्थ्य सेवाएं हैं।
पेशेवर समूहों के संदर्भ में, सबसे अधिक मांग सेवाओं, शिल्प, कृषि, या तकनीकी व्यवसायों के लिए योग्य प्रोफाइल की है। भौगोलिक रूप से, दक्षिणी इटली में रहने वाले इटालियंस के लिए उत्तर में प्रवास करना अभी भी अधिक सुविधाजनक है, जहां इस वर्ष के लिए निर्धारित आधे से अधिक भर्तियां केंद्रित हैं।
आपको क्या जानने की जरूरत है (और करने में सक्षम)
हालांकि स्नातकों को स्नातकों की तुलना में रोजगार के मामले में एक फायदा है, लेकिन नौकरी खोजने के लिए जरूरी नहीं कि आपके पास प्रसिद्ध "कागज का टुकड़ा" हो। वास्तव में, मांगे गए प्रोफाइल के एक तिहाई के लिए, किसी विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है और 43,3% किराए के लिए, एक हाई स्कूल डिप्लोमा पर्याप्त है। यह तीन कारकों के कारण हो सकता है
1. इतालवी उत्पादक कपड़े को कई स्नातकों की आवश्यकता नहीं है
एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के आंकड़ों के मुताबिक, 2013 (+0,7%) में स्नातकों की भर्ती फिर से बढ़ने लगी, हालांकि यह 34 और 2008 के बीच हुई 2013% गिरावट को ठीक करने के लिए पर्याप्त नहीं है। हालांकि, तुलना में कम चिह्नित गिरावट शिक्षा के अन्य स्तरों के लिए रिकॉर्ड किया गया। किसी भी मामले में, 2013 में हाई स्कूल डिप्लोमा वाले लोगों की हिस्सेदारी बढ़ी (38,3% से 42,3%): हाई स्कूल डिप्लोमा एक बार फिर से कंपनियों द्वारा सबसे अधिक अनुरोधित योग्यता के रूप में पुष्टि की गई है।
इसके अलावा, 2014 में अल्मलौरिया द्वारा आयोजित स्नातकों की रोजगार स्थितियों पर 2013 के सर्वेक्षण के अनुसार, एक डिग्री हमेशा काम के लिए उपयोगी नहीं होती है, इतना ही नहीं स्नातक होने के पांच साल बाद:
10% उत्तरदाता डिग्री के साथ अर्जित कौशल का उपयोग नहीं करते;
12,4% इसे किए गए कार्य में कम या बिल्कुल भी प्रभावी नहीं मानते हैं।
2. स्कूल की दुनिया काम से बहुत दूर है
मैकिन्से अध्ययन "एजुकेशन टू एम्प्लॉयमेंट: गेटिंग यूरोप्स यूथ इनटू वर्क" शिक्षा प्रणाली के साथ यूरोप भर में कंपनियों के एक निश्चित असंतोष का खुलासा करता है: 38% का मानना है कि यह युवाओं को नौकरी के बाजार के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं करता है। शायद इसलिए कि ये दोनों दुनिया पर्याप्त संवाद नहीं करती: केवल 41% कंपनियों का शिक्षा प्रणाली के साथ लगातार संपर्क होता है और केवल 21% ही उन्हें प्रभावी पाती हैं।
अंत में, इटली में, 69% कार्यबल छोटे-मध्यम उद्यमों में कार्यरत है, जिन्हें नई भर्तियों को खोजने में अधिक समस्याएँ होती हैं, और आम तौर पर, उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मियों को।
3. "ज्ञान", "पता कैसे" से अधिक मायने रखता है
एक शब्द में: कौशल। यह GIPD (कार्मिक प्रबंधकों के इंटरसेक्टोरल ग्रुप) द्वारा XV सर्वेक्षण "हाल के स्नातक और इंटर्नशिप" द्वारा प्रमाणित है। इन सबसे ऊपर, विदेशी भाषाएँ। एक का ज्ञान - या इससे भी बेहतर यदि वे दो हैं - विदेशी भाषाएँ और प्रेरणा मौलिक हैं। यह आश्चर्य की बात है कि एक पाठ्यचर्या इंटर्नशिप की बहुत कम सराहना की जाती है, जबकि विश्वविद्यालय के समानांतर किए गए स्थिर कार्यों की अधिक सराहना की जाती है। तथ्यों का परीक्षण करने पर, नए रंगरूटों में उन कौशलों की कमी पाई जाती है जिन्हें कंपनियां महत्वपूर्ण मानती हैं: अंग्रेजी और व्यावहारिक अनुभव (स्रोत: "एजुकेशन टू एम्प्लॉयमेंट: गेटिंग यूरोप्स यूथ इनटू वर्क", मैकिन्से, 2013)। लेकिन उनके सॉफ्ट स्किल्स भी वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं: युवा लोगों में समस्याओं को हल करने की क्षमता, टीमों में काम करने, व्यावहारिक अनुभव और कार्य नैतिकता की कमी होती है।
हमारे नौकरी चाहने वाले पाठकों के लाभ के लिए, हमने एक इन्फोग्राफिक में इतालवी व्यवसाय क्या चाहते हैं, इस पर सभी डेटा संकलित किए हैं। सभी को खोजकर खुशी हुई!
