अबी ने 31 दिसंबर 2014 से शुरू होने वाले बैंकों के राष्ट्रीय सामूहिक समझौते को रद्द कर दिया, लेकिन बातचीत - पिछले 25 नवंबर को बंद कर दिया - फिर से खोला जाएगा और तीन महीने के लिए बढ़ाया जाएगा। कार्यकारी समिति की बैठक के अंत में यूनियनों को कल भेजे गए पत्र में, एसोसिएशन लिखता है कि "कोई समझौता नहीं होने की स्थिति में" अनुबंध "2015 अप्रैल XNUMX से अस्वीकृत हो जाएगा"।
एबीआई की स्थिति
गियोवन्नी सबातिनी और एलेसेंड्रो प्रोफुमो द्वारा हस्ताक्षर किए गए पाठ में, क्रमशः महाप्रबंधक और ट्रेड यूनियन और श्रम मामलों की समिति के अध्यक्ष, एसोसिएशन ने "विभिन्न पदों के बीच एक संश्लेषण पर पहुंचने की इच्छा" की पुष्टि की, यह याद करते हुए कि कैसे क्षेत्र एक संकट में है परिवर्तन चरण "लाभप्रदता में गंभीर गिरावट" और "नियामक और तकनीकी पक्ष पर नवाचार" द्वारा विशेषता है। प्रोफुमो और सबातिनी इसलिए रेखांकित करते हैं कि नए अनुबंध को "क्षेत्र में होने वाले संरचनात्मक परिवर्तनों और संगठनात्मक मॉडल के प्रगतिशील भेदभाव को प्रतिबिंबित करना चाहिए"।
एबीआई के अनुसार, "उद्देश्य इसलिए एक समझौते में प्रवेश करना है, जो एक स्थिरता के दृष्टिकोण से, लाभप्रदता को पुनर्प्राप्त करने और कंपनी और समूह स्तर पर उत्पादकता बढ़ाने के लिए मुद्रास्फीति से मजदूरी की सुरक्षा और रोजगार के लिए समर्थन के साथ सामंजस्य स्थापित कर सकता है। युवा कार्य के मोर्चे पर अधिक निर्णायक उपायों पर विशेष ध्यान दिया गया है।
अनुबंध का रद्दीकरण "वर्ष के अंत में होता है क्योंकि अब एक्सटेंशन के साथ आगे बढ़ना संभव नहीं था - प्रोफुमो ने समझाया - लेकिन हम इसे 31 मार्च तक नहीं हटाएंगे, इच्छा के साथ, किसी भी कीमत पर नहीं और नए अनुबंध के समापन पर पहुंचने के लिए किसी भी कीमत पर नहीं। तथ्य यह है कि हमारे पास चर्चा करने के लिए और तीन महीने हैं, मुझे लगता है, अत्यंत महत्वपूर्ण है, यह जानते हुए कि तीन महीने हो चुके हैं और यह अधिक नहीं है।
ट्रेड यूनियनों की प्रतिक्रिया
फैबी के महासचिव लैंडो मारिया सिलोनी के अनुसार, बैंक कर्मचारियों का बहुसंख्यक ट्रेड यूनियन, "अबी राजनीतिक वर्ग और जनमत की तुलना में हताश और अड़ियल स्थिति के कारण टूटने की जिम्मेदारी लेने से डरता है, उदाहरण के लिए , विच्छेद क्षतिपूर्ति के लिए, वरिष्ठता में वृद्धि और क्षेत्र में 309 श्रमिकों की रोजगार स्थिरता और युवा रोजगार नीतियों के लिए। कल जारी किया गया एबीआई नोट बैंकों की लाभप्रदता के नुकसान और उभरती हुई नई तकनीकों की बात करता है: हम जवाब देते हैं कि बैंकों में ऐसे प्रबंधक हैं जिन्हें संगठनात्मक समाधान खोजने के लिए अच्छा भुगतान किया जाता है न कि समस्याओं को बैंकों के कंधों पर उतारने के लिए। कर्मी"।
ट्रेड यूनियनिस्ट का तर्क है कि "बैंकों का दावा एक राजनीतिक प्रकृति का है और लागत में कमी की अफवाह विशेष रूप से राष्ट्रीय अनुबंध और कर्मचारी पेचेक के विखंडन को प्राप्त करने के लिए एक बहाने का प्रतिनिधित्व करती है। मजदूरों की सभा शीघ्र ही शुरू होगी, और वे निश्चित रूप से इस क्षेत्र में ट्रेड यूनियन संबंधों के इतिहास में मिसाल के बिना अपने अधिकारों पर इस हमले के खतरों को समझेंगे।"
उइल्का में नंबर एक मास्सिमो मैसी के लिए, "वरिष्ठता वृद्धि को अवरुद्ध करके और विच्छेद वेतन को कम करके, यह ठीक युवा लोग हैं जो हिट होने जा रहे हैं। और आइए इस बात को ध्यान में रखें कि पहले से ही आज नए कर्मचारियों का वेतन 18% कम है ”संविदात्मक न्यूनतम से।
तुलना के विषय
पिछले साल 13 साल बाद श्रेणी फिर से हड़ताल पर चली गई और जनवरी के अंत में (शायद 30 तारीख को) एक नई लामबंदी की उम्मीद है। अब तक, वार्ता ने केवल एक कदम आगे दर्ज किया है: चूंकि कीमतें नहीं बढ़ती हैं (वास्तव में, कुछ शहर अपस्फीति में हैं), श्रमिकों ने पेरोल में समायोजन के लिए अपने दावों को 175 से 130 यूरो तक कम कर दिया है। लेकिन हम अभी भी समझौते से बहुत दूर हैं, यह देखते हुए कि बैंकों का प्रति माह 53 यूरो सकल से आगे जाने का इरादा नहीं है। तुलना के केंद्र में अन्य मुद्दों में वरिष्ठता वृद्धि, विच्छेद वेतन के पुनर्मूल्यांकन के लिए तंत्र, संविदात्मक क्षेत्र और वर्गीकरण शामिल हैं।
