"सेवानिवृत्ति के खाते एक-दूसरे को नहीं छूते हैं, लेकिन अगर संभावना होती है, और हम अध्ययन कर रहे हैं कि कैसे, समझौते के बदले निकास पर लचीलेपन के रूपों की अनुमति दी जा सकती है, तो यह सद्भावना का संकेत होगा"। इन शब्दों के साथ, प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी ने कल के पीडी नेतृत्व के दौरान आधिकारिक तौर पर 2016 स्थिरता कानून के अंतिम स्प्रिंट के मद्देनजर पेंशन डोजियर को फिर से खोल दिया, जिसे 15 अक्टूबर तक प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
प्रधान मंत्री का लक्ष्य काम छोड़ने पर फोरनेरो कानून के नियमों को नरम करना है - युवा लोगों को भी जगह देना - लेकिन अर्थव्यवस्था मंत्रालय विरोध कर रहा है ताकि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अनिश्चित वित्तीय संतुलन में बदलाव न हो। रेन्ज़ी के अनुसार, हमें एक ऐसे समाधान पर काम करने की आवश्यकता है जो "बाद में लागत में थोड़ी वृद्धि की अनुमति देता है"। पलाज़ो चिगी और ट्रेजरी दोनों को संतुष्ट करने वाली सड़क खोजना आसान नहीं होगा, लेकिन परिकल्पनाओं की कोई कमी नहीं है।
1) कम भत्ते के साथ पेंशन पाने वाले बेरोजगार बुजुर्ग
पहली चिंता 62 या 63 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की है जो अपनी नौकरी खो चुके हैं और स्थानांतरित करने में असमर्थ हैं। अग्रिम के प्रत्येक वर्ष के लिए 3-4% के क्रम में सामाजिक सुरक्षा भत्ते में कमी के बदले उन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति दी जा सकती है।
2) कंपनियों द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का आंशिक भुगतान
एक अन्य विचार कॉर्पोरेट पुनर्गठन प्रक्रियाओं के हिस्से के रूप में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति देने की परिकल्पना करता है, शायद युवा श्रमिकों के साथ-साथ प्रवेश के साथ, लेकिन कंपनियों को स्वयं संचालन की लागतों को आंशिक रूप से वहन करना होगा। उदाहरण के लिए, पूर्व श्रम मंत्री मौरिज़ियो सैकोनी, सुझाव देते हैं कि कंपनियां सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए कर-मुक्त योगदान देती हैं।
3) पेंशन ऋण
लेट्टा सरकार के पूर्व श्रम मंत्री और उससे पहले इस्तत के अध्यक्ष एनरिको गियोवन्निनी द्वारा महीनों पहले शुरू किया गया एक प्रस्ताव भी अभी भी मेज पर है। यह तथाकथित पेंशन ऋण है: काम से जल्दी सेवानिवृत्त होने वालों को ऋण के रूप में एक मासिक चेक की गारंटी देने का विचार है, जिसे एक बार पेंशन की आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, करदाता द्वारा वापस कर दिया जाएगा। चेक सामाजिक सुरक्षा में कमी। यह "उन श्रमिकों के लिए एक लक्षित समाधान होगा जो छोड़ने के बहुत करीब हैं - पूर्व मंत्री ने समाचार पत्र ला स्टैम्पा को समझाया - जो प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करके काम करना बंद कर सकते हैं, लेकिन प्रति माह 7-800 यूरो का अग्रिम भविष्य की पेंशन पर दो या तीन साल की अवधि जिसके वे हकदार होंगे। जिसे वे पूर्ण भत्ता प्राप्त करने के लिए वापस लौटने से पहले बीमांकिक रूप से बाद में, किस्तों में चुकाएंगे।"
4) महिलाओं के विकल्प का विस्तार
एक अलग अध्याय तथाकथित "महिला विकल्प" को लंबा करने या विस्तारित करने की संभावना से संबंधित है। 31 दिसंबर 2015 तक, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में महिला कर्मचारी 57 साल और 3 महीने की उम्र में (58 और 3 महीने अगर स्व-नियोजित हैं) और कम से कम 35 साल के योगदान के साथ, लेकिन पूरी तरह से गणना किए गए लाभ के साथ सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकती हैं। योगदान पद्धति के साथ (जो केवल कामकाजी जीवन के दौरान वास्तव में भुगतान किए गए योगदान पर आधारित है), जिससे राशि में एक तिहाई तक की कमी हो सकती है। विस्तार को संभव बनाने के लिए, अलग-अलग शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं: इसमें कम से कम 62 या 63 वर्ष की आयु और 35 का योगदान होगा, लेकिन चेक की कटौती अब तक की परिकल्पना से कम होगी, या प्रति वर्ष 3,3% होगी। अधिकतम तीन वर्ष।
5) एकजुटता समझौते के कानून द्वारा आवेदन
ये कुछ व्यवसायों में पहले से ही लागू किए गए समाधान हैं, स्थानीय अधिकारियों के प्रोत्साहन और ट्रेड यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित समझौतों के लिए धन्यवाद। "व्यापक एकजुटता" प्रदान करती है कि सेवानिवृत्ति के करीब कर्मचारी काम के घंटों में कमी को स्वीकार करता है: समानांतर में कंपनी (जिसे अंशदान राहत दी जाती है) सेवानिवृत्ति के करीब कार्यकर्ता के योगदान का भुगतान जारी रखते हुए एक अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है। यहां तक कि "पीढ़ीगत एकजुटता" मॉडल भी कंपनी को अंशकालिक रोजगार के लिए रिटायर के संक्रमण के बदले में स्थायी अनुबंधों पर युवा लोगों को रोजगार देने के लिए प्रतिबद्ध करता है, लेकिन इस मामले में राज्य को वेतन में कमी के सभी या हिस्से की भरपाई करनी होगी (जो किसी भी तरह से मामला पूर्ण वेतन के 30 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है)।
2016 से सेवानिवृत्ति के नियम क्या हैं?
वर्तमान नियमों को देखते हुए, अगले 2019 जनवरी से सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक आवश्यकताएं अद्यतन के कारण चार महीने बढ़ जाएंगी जो नियमों को औसत जीवन प्रत्याशा में समायोजित करती हैं (आज तक ये संशोधन हर तीन साल में होते हैं, लेकिन फोर्नेरो कानून 2016 से स्थापित करता है बाद में वे द्विवार्षिक हो जाते हैं)। यहां XNUMX से प्रभावी नियमों की रूपरेखा दी गई है:
वृद्धावस्था पेंशन
पुरुषों - कम से कम 20 वर्षों के योगदान के अलावा, अगले वर्ष से सभी पुरुष श्रमिकों, दोनों स्व-नियोजित और सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों को 66 वर्ष और सात महीने की आयु (अब 66 वर्ष और चार महीने नहीं) की आवश्यकता होगी।
महिला – यही आवश्यकताएं सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं पर भी लागू होंगी, जबकि निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए यह वृद्धि अधिक होगी: अगले वर्ष से वे 65 वर्ष और सात महीने की वृद्धावस्था पेंशन की हकदार होंगी और 2018 से 66 साल और सात महीने (आज बार 63 साल और नौ महीने पर है)। दूसरी ओर, स्व-नियोजित महिलाओं के लिए, 2016 से यह 66 वर्ष और एक माह और 2018 से 66 वर्ष और सात महीने (वर्तमान 64 वर्ष और नौ महीने से) होगी।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
पुरुषों – वृद्धावस्था पेंशन के लिए मान्य नियम से पहले काम छोड़ने के लिए 2016 से 42 साल और दस महीने के योगदान की जरूरत होगी (आज इसमें 42 साल और छह महीने लगते हैं)।
महिला - इसके बजाय महिला कर्मियों को 41 साल और दस महीने के योगदान की आवश्यकता होगी (आज के 41 साल और छह महीने की तुलना में)।
