कुछ दिनों सेकोविद -2 आपातकाल के "चरण 19" की शुरुआत नागरिक काम पर अपनी वापसी को व्यवस्थित करने का प्रयास करते हैं। कई श्रमिकों को जिन समस्याओं का सामना करना पड़ेगा, उनमें से मुख्य उनकी अनुपस्थिति के दौरान बच्चों के प्रबंधन से संबंधित है, जिसके परिणामस्वरूप, पर्याप्त समर्थन के बिना, कई मामलों में माता-पिता में से एक को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। बच्चे। परंपरा के अनुसार, सबसे ज्यादा जोखिम महिलाओं की नौकरी को होगा, जो अभी भी 2020 में परिवार बनाने के निर्णय के लिए बहुत अधिक कीमत चुका रहे हैं।
आओ पूर्वावलोकन कर लें: मई और जून के बीच वे फिर से खुलेंगे कारखानों, दुकानों, सेवाओं और इतने पर. हालांकि, स्कूल बंद रहेंगे, साथ ही किंडरगार्टन और नर्सरी भी। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो सितंबर में इन सुविधाओं को फिर से खोल दिया जाएगा, जबकि दूरस्थ शिक्षा (जब संभव हो) जून तक जारी रहेगी। इस बीच, कोरोनोवायरस संक्रमण में वृद्धि से बचने के लिए समर सेंटर और सहायता और सहायता के स्थान भी बंद रहेंगे।
26 अप्रैल को सरकार द्वारा अनुमोदित डिक्री बच्चे की देखभाल के लिए नए समर्थन उपायों का प्रावधान नहीं करती है। माता-पिता के निपटान में रहते हैं कुरा इटालिया द्वारा प्रदान किया गया असाधारण पैतृक अवकाश और 600 यूरो बेबीसिटर बोनस। दोनों उपायों को नए आर्थिक डिक्री के संदर्भ में नवीनीकृत किया जाएगा जिसे इस सप्ताह मंत्रिपरिषद से हरी बत्ती मिलनी चाहिए। कर्मचारियों की कार्यालय में वापसी को देखते हुए सर्वसम्मति से उपायों को अपर्याप्त माना गया। कई लोगों के लिए, 15 दिन की माता-पिता की छुट्टी पहले ही समाप्त हो चुकी है, और यहां तक कि नवीनीकरण भी माता-पिता की काम से लगातार अनुपस्थिति के लिए पर्याप्त नहीं होगा। दाई बोनस के रूप में, भत्ते की राशि निश्चित रूप से पूरे कार्य सप्ताह के घंटों को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं होगी।
तो आप काम और बच्चों को कैसे संतुलित करते हैं? यह सवाल हाल के दिनों में कई परिवार खुद से पूछ रहे हैं। "बाद की देखभाल करने का मतलब उस जोखिम से बचना भी होगा जिसका कई परिवार पहले से ही आकलन कर रहे हैं, अर्थात् परिवार के प्रबंधन की कई जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी और जिसमें सबसे कम वेतन का त्याग किया जाता है, जो ज्यादातर मामलों में महिलाओं का होता है। एक दर्दनाक विकल्प जिसके परिणामस्वरूप न केवल परिवार और महिला की दरिद्रता होगी, जब हम उम्मीद करते हैं कि काम की दुनिया में सब कुछ खत्म हो जाएगा, तो जल्दी लौटने में कठिनाई होगी ”, राष्ट्रीय समन्वयक महिला फिम Cisl नेटवर्क डेज़ी, रोमिना रॉसी बताती हैं .
परंपरा के अनुसार, कोरोना वायरस के कारण उत्पन्न आर्थिक संकट के लिए महिलाओं को सबसे अधिक कीमत चुकाने का जोखिम है, यानी आर्थिक रूप से सबसे नाजुक विषय। दूसरी ओर, डेटा खुद के लिए बोलता है: कोविद -19 आपातकाल के विस्फोट से पहले भी, महिलाओं की रोजगार दर पुरुषों की तुलना में बहुत कम थी (50% के मुकाबले 68%), व्यापक अंतर के साथ बच्चों की संख्या बढ़ जाती है, इस्तत ने बताया। हमारे देश में, एक तिहाई महिलाएँ अंशकालिक (8,7 प्रतिशत पुरुषों के विरुद्ध) काम करती हैं, जबकि 13,7% के पास निश्चित अवधि के अनुबंध हैं।
विचार करने के लिए एक और तथ्य यह है कि मजदूरी पर लिंग अंतर के संबंध में। स्प्रिंग प्रोफेशनल के साथ जॉबप्राइसिंग ऑब्जर्वेटरी द्वारा 2019 में बनाई गई रिपोर्ट के अनुसार पुरुष के समान काम के लिए, एक महिला 10% कम कमाती है. महिला सहयोगियों की तुलना में पुरुषों को औसतन 2.700 सकल वार्षिक वेतन प्राप्त हुआ।
इन आंकड़ों के आधार पर, यह समझना मुश्किल नहीं है कि आर्थिक संकट और बच्चों के प्रबंधन में कठिनाइयों की उपस्थिति में किस वेतन का त्याग करना है, जिसके परिणामस्वरूप लिंग अंतर कम होने के बजाय फिर से बढ़ जाएगा।
इसलिए क्या करना है? “हम मानते हैं कि सरकार के लिए जगह बनाना आवश्यक है महिलाओं के काम करने के अधिकार और आर्थिक स्वतंत्रता की सुरक्षा के लिए समाधान”, फिम Cisl संघ की महिलाओं के लिए राष्ट्रीय समन्वयक कहते हैं। हमें "परिवार का समर्थन करने के लिए उन सभी संरचनाओं की कमी को पूरा करने के लिए आर्थिक संसाधनों के आवंटन के संदर्भ में अधिक निवेश की आवश्यकता है। कार्य संगठनों की कल्पना करना आवश्यक है जो काम और परिवार के बीच सामंजस्य स्थापित करने की आवश्यकता के अनुसार काम के घंटों को फिर से संशोधित करने में सक्षम हैं, अंशकालिक काम के उपयोग को अधिक लचीला बनाते हैं, प्रदर्शन बोनस को व्यक्तिगत छुट्टी में बदलते हैं, और एकजुटता छुट्टियों के उपयोग का विस्तार करते हैं। , वह रेड्स जारी रखता है।
संकट के बाद के चरण पर निर्णय लेने में, यह याद रखना चाहिए कि दांव पर न केवल कोविड-19 आपातकाल या चरण 2 का प्रबंधन है, बल्कि महिलाओं के काम करने का अधिकार और आर्थिक स्वतंत्रता, जो हमेशा खर्च करने योग्य और कम संरक्षित रहे हैं। शायद विश्व अर्थव्यवस्था को उलटने के लिए गंभीर संकट की उपस्थिति में, यह मामला होगा आर्थिक और कामकाजी श्रृंखला के हाशिये पर महिला लिंग को कम करने वाले नियमों को भी तोड़ दें. यहां से रिकवरी शुरू हो सकती है।
