La médaille d'or revient à la catégorie formation et accompagnement à la mobilité, suivie par assurance pour les employés et les familles. Compléter le podium sur soutien financier aux travailleurs tandis que, de manière surprenante, le retraite complémentaire et la complémentaire santé ils ne se classent que quatrième et cinquième. C'est le top 5 des mesures de bien-être des entreprises le plus répandu en Italie. C'est ce qu'a révélé une recherche présentée par Luciano Consolati, PDG de la société de conseil MetaManagement, lors de la conférence "Bargaining in industry 4.0" organisée à Milan par Adecco Italia et la Fondation Kuliscioff.
Selon l'enquête, les mesures d'aide à la formation et à la mobilité ont un pourcentage de diffusion de 64,1 %, suivi de 53 % pour les compagnies d'assurance et de 46,2 % pour l'aide économique. Les données relatives à la sécurité sociale et à la santé, en revanche, s'élevaient respectivement à 40,4 et 38,8%.
Le classement des 10 mesures de protection sociale des entreprises les plus répandues est complété par des interventions dans sécurité et prévision des accidents (38 %), ceux de égalité des chances et soutien aux parents (18,5%), le bien-être étendu au territoire (15%), intégration sociale des sujets vulnérables (14,1 %) et – incroyablement dernier – l'équilibre travail/vie privée (4,9 %).
Jusqu'ici les données de la diffusion générale. Cependant, si nous changeons l'optique dans laquelle les mesures de bien-être sont adoptées en application des contrats de catégorie, le classement change radicalement. Dans ce cas, la retraite complémentaire occupe la première place avec 78,2 %, suivie de la complémentaire santé (74,4 %) et de la prévention des accidents (47,1 %). L'assurance des salariés et des familles est souscrite dans le cadre de conventions collectives dans 45,9 % des cas, tandis que l'accompagnement à la formation et à la mobilité s'arrête à 45,5 %.
Le revers de la médaille sont les mesures que les entreprises décident de proposer de manière autonome à leurs salariés, quels que soient les contrats de catégorie et les éventuels accords complémentaires avec les organisations syndicales. Cette typologie comprend la quasi-totalité des interventions sociales étendues au territoire (98,6%) et la grande majorité des mesures en faveur de la conciliation travail/vie privée (87,7%), suivies de celles pour l'intégration sociale des sujets faibles (71,1% ).
Pièces jointes : Négocier le bien-être dans l'entreprise
