UniCredit a présenté la quatrième édition de Embarquement des femmes, un projet d'autonomisation dédié aux femmes pour renforcer le talent et le leadership féminins. Après le succès des éditions précédentes, l'initiative est donc répliquée cette année encore, impliquant un plus grand nombre de participants. L'édition 2024 voit le participation de 64 femmes entrepreneures, dont 32 mentorés choisis parmi les petites et moyennes entreprises clientes de la banque et 32 mentors appartenant aux membres des conseils consultatifs territoriaux et d'UniCredit Italie, de la communauté territoriale d'UniCredit et du Réseau de femmes GammaDonna, partenaire du projet déjà les années précédentes.
L’objectif de Women ONBoarding
Women ONBoarding vise à faciliter le dialogue entre le monde de l'entreprise et le monde féminin, offrant aux femmes des nouvelles générations entrepreneuriales la possibilité des outils de croissance professionnelle et personnelle. L'itinéraire comprend ssessions d'entrainement sur l'autonomisation des femmes, le mentorat et des ateliers en ligne ouverts à la communauté Women ONBoarding sur des sujets tels que les financements subventionnés, la solvabilité, les notations, la cybersécurité et la protection des données, animés par des experts de la Banque.
Le lancement de la quatrième édition de Women ONBoarding a eu lieu hier au siège d'UniCredit à Milan et a coïncidé avec la première session de formation. Les intervenants de l'événement étaient Annalisa Areni, responsable des stratégies clients chez UniCredit, Alessandra Rocchi, Responsable du Conseil Consultatif et des Plans Territoriaux d'UniCredit qui a animé la journée, Alexandra Lanza, Senior Partner de Prometeia qui a présenté un observatoire sur l'entrepreneuriat féminin réalisé pour UniCredit, et Giuseppe Méli, Coach et Mentor Trainer de Menslab, qui, avec son équipe, suivra les participants aux sessions de Mentoring.
« Nous sommes convaincus que soutenir l'entrepreneuriat féminin, à travers le développement d'un parcours visant à valoriser leurs talents, peut contribuer à renforcer davantage le leadership et l'autonomisation des femmes, en favorisant la croissance et le développement des communautés et des territoires dans lesquels nous opérons. Cette initiative, qui a impliqué à ce jour plus de 150 femmes entrepreneures, a favorisé la création d'innombrables collaborations, donnant vie à une véritable communauté. L'intérêt que nous avons trouvé pour ce projet nous rend fiers et confirme notre volonté de continuer dans cette direction » a-t-il déclaré. Annalisa Areni, responsable des stratégies clients chez UniCredit.
Données sur l'emploi féminin de l'Observatoire Prometeia
La mise à jour duObservatoire de l'entrepreneuriat et du travail au féminin, créé par Prometeia pour l'initiative UniCredit, a mis en évidence des signes de renforcer l'entrepreneuriat et l'emploi des femmes dans l’après-Covid, mais aussi des fragilités liées aux inégalités entre les sexes. L'incidence Le nombre d'entreprises dirigées par des femmes en Italie a augmenté pour atteindre 24,7 % en 2023, avec près de 1,5 million d'entreprises actives, mais il n'y a pas de progrès significatif dans le nombre de femmes occupant des postes dans l'entreprise par rapport à la période pré-Covid. L’écart entre les sexes en matière de compétences mathématiques, qui se réduisait auparavant, s’est à nouveau creusé.
Les types d'entreprises féminines confirment une plus grande présence dans entreprises individuelles, mais les entreprises dirigées par des femmes sont en croissance, les entreprises cotées se caractérisant par une plus grande sensibilité aux enjeux ESG. À niveau géographique, les régions Centre-Sud affichent un taux de présence féminine plus élevé, notamment pour les PME et startups innovantes. Dans les secteurs des services de santé, de l’éducation, de l’hébergement et de la restauration, le taux de présence féminine est systématiquement supérieur à la moyenne.
En 2022, il y a eu un rattrapage de l'écart de chiffre d'affaires par rapport aux niveaux d’avant Covid pour les entreprises appartenant à des femmes, avec des contributions significatives des secteurs de la fabrication et de la distribution. La rentabilité a également enregistré des améliorations, supérieures à celles de toutes les entreprises. L'métier féminin s'est accru, notamment dans la tranche d'âge 35-49 ans et parmi les profils diplômés de l'enseignement supérieur.
La diffusion de l’intelligence artificielle entraînera une restructuration du marché du travail, avec une demande croissante de profils qualifiés, tant STEM qu’humanistes. Des augmentations de l'emploi sont attendues dans les secteurs des services à forte présence féminine, avec des augmentations particulièrement significatives dans les secteurs de l'hébergement et de la restauration, des agences de location et de voyages et des activités culturelles.
