Si un travailleur est envoyé parce qu'il refuse une baisse de salaire importante, il s'agit d'un licenciement et non d'une rupture de contrat pour juste motif. Cela a été établi par la Cour européenne de justice.
« Le fait qu'un employeur procède, unilatéralement et au détriment du travailleur – écrivent les juges –, à modifier substantiellement les éléments essentiels du contrat pour des raisons non inhérentes au travailleur lui-même relève de la notion de licenciement. La résiliation d'un contrat de travail suite au refus du travailleur de consentir au changement constitue un licenciement au sens de la directive sur les licenciements collectifs. La Cour rappelle que les licenciements se caractérisent par l'absence de consentement de la part du travailleur ».
La Cour a statué sur une affaire espagnole assez compliquée. Une entreprise qui avait résilié de nombreux contrats de travail pour différentes raisons et de différentes manières et renvoyé à l'expéditeur la demande d'un de ses salariés, qui souhaitait que la loi sur les licenciements collectifs soit appliquée dans son cas. L'entreprise a refusé parce qu'elle avait déjà résilié certains contrats avec le consentement des employés, dont un travailleur qui a accepté la résiliation consensuelle après avoir refusé une réduction de salaire de 25 %.
La Corte ritiene però che anche in questo caso si sia trattato di licenziamento, dal momento che la cessazione del rapporto di lavoro “è imputabile alla modifica unilaterale apportata dal datore di lavoro a un elemento sostanziale del contratto di per ragioni non inerenti alla persona della lavoratrice même".
