La recherche "Jeunesse et travail", dirigé par le Centro Studi di Assolombarda ed Eumètre, présente une image dans laquelle des entrepreneurs ou des indépendants placent l'affection familiale et le temps libre au centre de leur vie. L'étude a été présentée à Pavie lors de la conférence "Jeunes, travail et culture d'entreprise".
L'enquête, menée en mai 2023 sur un échantillon de 1000 18 jeunes âgés de 26 à XNUMX ans des provinces de Milan, Monza et Brianza, Pavie et Lodi, révèle la les attentes des jeunes vis-à-vis du monde du travail, la perception des opportunités professionnelles et personnelles offertes par le système italien de formation et de production, ainsi que la manière dont les jeunes interprètent les valeurs du travail et de l'engagement social. La recherche met également en évidence comment la pandémie, la crise climatique, le travail intelligent, les transitions numérique et énergétique et les conflits mondiaux ont influencé et continuent d'influencer les choix des jeunes en matière d'emploi, de parcours d'études et de choix de vie.
Travail des jeunes : fort désir d'être protagoniste
La recherche montre une forte volonté de l'importance des jeunes. 57% d'entre eux imaginent un avenir comme entrepreneurs ou indépendants, tandis que 28 % préféreraient un emploi salarié. Les secteurs d'activité préférés des jeunes sont le conseil (17% de l'échantillon), suivi de la santé/prévoyance (12%), de la finance et assurance (12%) et du commerce (12%), alors que seulement 5% indiquent le secteur manufacturier .
Outre le désir d'être actif et proactif, les jeunes attribuent grande importance pour les relations personnelles. 72% des participants estiment que la contribution de la famille et des proches est la plus importante. Cette perspective se reflète également dans le milieu de travail, 60 % des personnes interrogées jugeant prioritaire d'établir et d'entretenir de bonnes relations avec leurs collègues, suivies de 42 % qui considèrent qu'il est essentiel d'avoir de bonnes relations avec leurs supérieurs et 34 % qui reconnaissent l'importance de travailler en équipe.
Concilier vie et travail
Le désir de protagonisme et l'importance accordée aux relations affectives sont cohérents avec la priorités des jeunes pour concilier vie et travail. flexibilité horaire est considérée comme la caractéristique la plus pertinente (55% des personnes interrogées), suivie de la possibilité de avoir du temps libre pour des activités supplémentaires (49%) et la possibilité de faire travail intelligent (35%). Au contraire, effectuer des tâches peu fatigantes ou stressantes n'est une priorité que pour 16% de l'échantillon, indiquant que ce qui est recherché n'est pas tant la "facilité" du travail, mais la capacité à gérer son temps.
Alors que d'un côté les jeunes ont besoin de flexibilité, de l'autre ils sont désireux de s'impliquer. 80% des interviewés ont acquis une expérience professionnelle au cours de leurs études, notamment en tant que serveur, barman et caissier dans 40% des cas, démontrant un esprit d'adaptation développé.
Jeunes Lombards : la perception du système italien
La perception de la réalité extérieure par le jeunes Lombards reflète une image négative. 62% des personnes interrogées, de niveau scolaire moyen, estime que l'Italie offre des possibilités d'emploi limitées (43%) ou même rares (19%), alors que seulement 27% pensent qu'elles sont suffisantes. Selon les participants, cela est dû à une "système pays" qui ne favorise pas le recrutement de jeunes sans expérience ou avec peu d'expérience (61% de l'échantillon) et qui ne permet pas d'atteindre la stabilité d'emploi (47%). Cette vision contraste avec la perception de Milan, qui attire 41% des jeunes interrogés comme le lieu idéal pour travailler. Milan se confirme ainsi comme un pôle attractif pour les talents.
Les jeunes Lombards en ont un vue partielle de la structure économique italienne. Bien que l'Italie soit la deuxième puissance fabrication d'Europe, seuls 15% des personnes interrogées la considèrent comme le premier secteur de l'économie nationale. À l'inverse, près de la moitié des participants (49 %) estimaient que le le tourisme joue un rôle plus important. De plus, plus de la moitié de l'échantillon (54 %) associe la fabrication à la spécialisation, tandis que seulement 39 % la rattachent à l'innovation.
Gioveni : le secteur manufacturier moteur de la transition écologique
Un chiffre positif et intéressant se dégage également chez les jeunes diplômés. 42% d'entre eux pensent que lel'industrie manufacturière offre de bonnes opportunités liées à la durabilité environnementale. Les jeunes voient le secteur manufacturier comme un moteur de la transition verte, où les métiers verts peuvent être largement appliqués et générer un impact tangible.
« La recherche montre que pour répondre aux besoins et aux attentes des nouvelles générations, il est nécessaire d'adopter une nouvelle approche, à travers laquelle elles peuvent se sentir protagonistes. Un fait significatif ressort de l'étude : i il y a des jeunes mais on les trouve, aujourd'hui, un compter avec une grande époque de changer. De plus, ils vivent dans un contexte socio-politique inédit : je fais référence à la guerre, qui est revenue en Europe alors que la pandémie faisait encore rage, mais aussi à l'inflation et aux difficultés liées à l'approvisionnement énergétique. Pour les mettre en position de conduire le changement en cours, il faut relever un nouveau défi : accompagner une « troisième transition », celle qui porte sur la régénération des compétences par la formation. C'est un processus capable non seulement d'aligner la demande et l'offre de travail, mais aussi de "accrocher" les nouvelles envies des jeunes, exprimé dans le document édité par l'Association, à la société dans laquelle ils vivent. Nous devons ouvrir la voie vers de nouveaux métiers, afin que de plus en plus de jeunes travailleurs soient formés pour travailler aux côtés de jeunes entrepreneurs : à partir de là, nous devons recommencer à affronter les temps qui passent » a déclaré le président du Groupe des Jeunes Entrepreneurs d'Assolombarda , Frédérick Chiarini.
