Du 22 septembre au 31 décembre 2022, le droit aux particuliers a été prolongé travail intelligent simplifié sans passer par l'accord individuel que la loi n. 81/2017 prévoit normalement qu'il doit d'abord être stipulé entre l'employeur et l'employé. De plus, non seulement la possibilité de travailler dans a également été réintroduite travail intelligent pour les travailleurs fragiles et pour les parents d'enfants de moins de 14 ans, mais aussi le mode d'urgence du travail agile, qui a pris fin le 1er septembre dernier. Telles sont les principales innovations introduites avec la publication au Journal Officiel de la loi de transformation n° 112 du Décret aide-bis.
Smart working simplifié sans accord individuel : comment ça marche
Le délai avait expiré le 31 août mais a été prolongé jusqu'à 31 Décembre 2022. En pratique, jusqu'à la fin de l'année on reviendra en "mode Covid" et les entreprises pourront laisser les télétravailleurs jusqu'à la fin de l'année, même en l'absence de accords individuels stipulé par écrit. Depuis le début de l'urgence sanitaire, les procédures d'accès simplifié au travail intelligent se sont étendues.
Mais comment ça fonctionne? Envoyez simplement à Ministero del Lavoro et delle Politiche Sociali un simple fichier excel avec les noms et codes fiscaux des travailleurs.
La communication télématique doit avoir lieu via l'application disponible, via l'authentification SPID e CIE, sur le portail Servizi Lavoro, ou, via les services télématiques API REST pour l'envoi de communications.
L'aide bis décret fait loi : Superbonus, augmentation des retraites et prime de 200 euros
Le décret Aiuti-bis est entré en vigueur avec la publication en Journal officiel (mercredi 21 septembre), après le feu vert définitif du Sénat, qui s'est terminé en troisième lecture. En plus des mesures sur la restauration du travail intelligent, la disposition, lancée par le gouvernement le 9 août, contient 17 milliards pour soutenir le pays contre la crise de l'énergie en renforçant le bonus social électricité et gaz pour le quatrième trimestre 2022, suspendant, entre autres, les modifications unilatérales des contrats de fourniture d'électricité et de gaz. Les mesures comprennent également le relèvement du plafond d'insaisissabilité des retraites, la baisse du coin fiscal et l'extension de la prime transport et de la prime psychologue.
Une nouvelle importante aussi pour le Super-bonus ce qui en fait a ainsi débloqué les transferts : la responsabilité solidaire dans le transfert des crédits des primes de construction et Superbonus ne peut naître que si la concurrence dans la violation intervient « avec faute intentionnelle ou faute lourde ».
