Sky Italia met la plume sur papier "un vaste plan de perfectionnement, de reconversion, d'internalisation et de départs volontaires". Le diffuseur contrôlé par le groupe américain Comcast a présenté aux syndicats le piano d'efficacité qui prévoit Positions 800 un exode volontaire incité ou une reconversion professionnelle vers des activités qui seront réinternalisées. Ces « exodes » s'ajoutent aux 400 postes déjà prévus dans l'accord signé avec les partenaires sociaux en 2021. Tant les syndicats (Slc-Cgil, Fistel-Cisl et Uilcom-Uil) que l'entreprise ont donné la nouvelle après la rencontre entre eux et le directeur général de Sky Italia, Andrea Duilio qui les a présentés à la Planification 2024-2025.
Sorties volontaires ou reconversion : le plan Sky Italia
L'objectif est de résoudre la criticité dans le temps comme cela s'est produit dans le passé en se concentrant sur formation pour recycler le personnel. « Chez Sky depuis plusieurs années, en partant de la négociation en amont, nous avons réussi à gouverner une gestion non traumatisante de nombreuses situations critiques, en partant surtout du concept de reconversion des travailleurs face à une phase de profond changement technologique. Le plan de requalification vise à doter l'entreprise des compétences nécessaires pour être compétitive sur un marché qui se développe principalement dans le streaming et dans lequel la concurrence se fait de plus en plus avec des acteurs médiatiques internationaux qui ont rationalisé les structures d'entreprise et les modèles commerciaux et axés sur les données », explique l'émetteur. .
Alarme syndicale
L'extension à 800 employés supplémentaires "était nécessaire à la lumière des impacts sur l'activité générés par les changements de scénario macroéconomique de l'année dernière", explique une note. Mais selon les syndicats, cette réorganisation représente un élément qui pourrait devenir "perturbateur" si les outils mis en place "n'étaient pas utilisés efficacement". Et puis ils préviennent: "nous négocierons chaque situation, avec une attention particulière aux processus de réinternalisation et de requalification de tout le personnel impliqué, pour vérifier qu'il s'agit bien d'un chemin concret, et non d'une simple tentative de gagner du temps avant des solutions plus drastiques. Maintenant, toute la phase de confrontation a commencé entre les syndicats et l'entreprise pour mettre en œuvre le plan dans la pratique. Et seulement par le succès ou non du chemin de reconversion professionnelle on comprendra combien de ces 800 travailleurs changeront d'emploi et combien devront quitter l'entreprise.
La crise de la télévision payante
D'autre part, comme cela s'est produit hier sur les telcos pour Vodafone et le vôtre plan de licenciement, le secteur fait face à une «crise structurelle, exacerbée par l'entrée sur le terrain des plateformes de streaming, dont les économies d'échelle, conjuguées à la puissance économique et à l'absence quasi totale de coûts salariaux dans notre pays, mettent à rude épreuve l'existence des diffuseurs traditionnels », soulignent les représentants des travailleurs . C'est une crise "qui, en l'absence d'une intervention réglementaire capable de rééquilibrer l'avantage concurrentiel arraché aux plateformes de streaming, risque de mettre à genoux l'ensemble du secteur, du moins à en juger par l'évolution de plus en plus déséquilibrée des recettes publicitaires", conclut-il. — en faveur des OTT ».
