Une loi sur le salaire minimum il constitue une opportunité de définir de nouvelles règles pour le système des relations industrielles.
L'objectif principal est d'identifier les conditions minimales en faveur du travailleur afin qu'il puisse "assurer à lui-même et à sa famille une existence libre et digne", comme le prévoit l'article 36 de la Constitution de la République italienne. Il faut identifier les conditions salariales « non négociables » dans le salaire minimum et donc automatiquement punissable en cas de non-respect (ex. situations d'exploitation sur des activités gérées par des organisations ou des employeurs)
Il est important d'établir le montant du salaire minimum qui doit laisser place à la négociation catégorie, entreprise et particulier. A cet égard, un indicateur peut être celui du plafond reconnu pour le fonds de licenciement en question entre 993,21 et 1.193,75 à diviser par les 173 heures mensuelles conventionnelles rémunérées en moyenne égales à 5,74 soit 6,9 euros de l'heure.
Tout chiffre supérieur remettrait en cause les valeurs versées pour le fonds de licenciement qui devrait représenter le respect correct de la norme constitutionnelle, ouvrant un différend difficile à régler.
Un autre élément de clarté est constitué par le fait que est payé quelle que soit la performance, pour toutes les dispositions légales : Congés, Jours fériés, Maladie, Accident, laissant une large place aux modalités de versement du salaire définies par le contrat et réduisant la contestation du versement des différents établissements définis contractuellement.
En résumé, le salaire minimum est toujours payé tandis que le salaire contractuel est payé selon ce qui est défini dans le contrat, enlevant toute application imaginative au juge.
En particulier, la négociation d'entreprise peut introduire des éléments d'une certaine reconnaissance de la productivité, dont la réalisation justifie des coûts plus élevés et donc des niveaux de salaires plus satisfaisants. Dans ce cas, la loi sur le salaire minimum peut élargir considérablement le champ de la négociation, mais il faut insister sur la représentation des sujets qui stipulent les accords et, par conséquent, sur la nécessité d'une loi sur la représentation qui aille au-delà du jamais des accords interconfédéraux pleinement appliqués.
Etant donné la difficulté de mesurer la représentativité au niveau national (par exemple, il serait facile de considérer des prélèvements syndicaux dans les déclarations INPS jamais utilisés jusqu'à présent) il est nécessaire établir par la loi un système de représentation des salariés dans l'entreprise, qui permet à la majorité des élus de décider quel contrat national ou d'entreprise appliquer, contrat qui sera valable "erga omnes".
La rémunération supplémentaire telle que définie par les interlocuteurs nationaux et/ou d'entreprise sera versée de la manière définie par les interlocuteurs eux-mêmes, en privilégiant les aspects convenus : professionnalisme, performance, résultats, productivité et légitimera les partenaires sociaux à demander au gouvernement un montant substantiel élargissement de la rémunération défiscalisée et déconsolidation, aujourd'hui limitée à 3.000 XNUMX euros par an.
Une règle de salaire minimum doit également reconnaître la négociation individuelle découlant principalement de la compétitivité du marché du travail.
Il devient nécessaire changer le modèle actuel des relations industrielles qui n'a pas permis d'atteindre les niveaux de productivité du système italien nécessaires pour faire face à la compétitivité internationale, à la valorisation correcte de la performance des travailleurs et donc à la reconnaissance d'une rémunération adéquate.
