Smic horaire, trop d'attentes millénaristes qui seront déçues

Le thème de la salaire horaire minimum il aurait apparemment toutes les conditions requises pour devenir également une mesure légale pour déterminer le salaire horaire minimum payé pour tout emploi dans tout le pays. Cela semble être le cas dans tous les pays où elle est en vigueur et où, il faut bien le dire, elle remplace ou remplace souvent soutient la faiblesse des négociations. 

Là où la couverture contractuelle des salariés est élevée, comme en Italie, le minimum légal représente, du moins en théorie, la seuil de garantie pour la bande la plus faible du monde du travail menacé de marginalisation et d'exploitation. 

Salaire minimum : que stipulent les contrats actuels ?

Notre situation contractuelle actuelle voit des minimums horaires fixés à des niveaux légèrement plus élevés au-dessus de 7 XNUMX euros à l'exception la plus notable des ouvriers agricoles (5,14 euros de l'heure) et des employés de maison (4,62 euros de l'heure). Ce serait déjà un problème s'il s'agissait de déterminer une valeur horaire minimale qui soit la même pour tous les travailleurs de notre pays, qu'ils vivent à Milan ou en Calabre. 

Après tout, parler d'heures de salaire minimum différenciées pour le territoire équivaudrait à rouvrir un débat sans fin sur le retour à "cages salariales" aboli il y a une cinquantaine d'années. Si on veut appliquer le modèle en place dans les 21 pays avec un salaire minimum légal, soit on adopte la valeur minimum absolue en place (4,62 euros de l'heure) qui aurait objectivement une utilité très marginale, soit on adopte une valeur conventionnelle plus élevée (ce pourrait être par exemple celui de sept euros) créant cependant une énorme contradiction dans deux secteurs fondamentaux tels que agriculture et travaux ménagers dont le coût des travaux juridiques augmenterait d'environ 50% et qui dans l'immédiat ne pourrait être résolu qu'en recourant à un traitement différencié pour ces compartiments.  

Il y a une troisième voie sur le salaire minimum

Il existe une troisième hypothèse, dans laquelle ces difficultés pourraient être endiguées sans contredire l'objectif indiqué par l'UE, à savoir prendre comme référence toutes les heures minimales contractuelles, donnant ainsi une application subreptice à l'article 39 de la Constitution entré en vigueur le 1er janvier 1948 qui, comme on le sait, n'est pas encore en vigueur, du moins pour l'article 39 bien connu, et beaucoup doutent qu'il le sera à l'avenir .

Mais c'est le point crucial. La question est compliquée par le fait que notre structure contractuelle est basée sur la convention collective nationale traditionnelle du secteur, d'origine corporative, mais aussi sur contrats d'entreprise de remplacement des nationaux, dont le plus connu est celui signé avec Stellantis, l'ex-Fiat. Quelqu'un pense-t-il que l'utilisation du seul contrat national traditionnel des métallurgistes comme référence conduira également à l'extension ope legis de ce dernier à Stellantis ? 

La tentative de contourner l'article 39, ou pour être plus clair de "normaliser" la liberté de négociation affirmée sans équivoque à l'article 39, par la vague référence aux syndicats confédéraux relativement plus représentatifs, ne peut éviter le thème d'une procédure de légitimation de tous les contrats. Il faut donc s'assurer de la représentativité de chaque organisation stipulante, tant du côté syndical que du côté entrepreneurial, mais surtout reconnaître le droit de vote de toutes les parties intéressées par des procédures rigoureuses comme source de légitimité nécessaire. Et cela doit s'appliquer à tous les contrats également car la diversification des activités économiques également induite par l'impétueux développement technologique a rendu obsolète l'ancienne structure d'entreprise hérité du régime fasciste. 

Cela n'exclut pas une décision politique de déterminer un salaire horaire minimum par voie législative, sur la base d'une comparaison avec les partenaires sociaux, mais il est dans l'intérêt du syndicat, s'il entend exercer le rôle d'autorité salariale auprès des entrepreneurs, ne pas trop rapprocher le minimum des valeurs moyennes, car cela reviendrait à auto-réduire son pouvoir de négociation. 

La question salariale italienne

Cependant, travailler dur pour couper le tronc de l'arbre sur lequel vous êtes assis est une pratique masochiste très répandue. Cela dit, nous devons également être clairs sur le fait que le salaire horaire minimum légal n'a pas grand-chose à voir avec la question italienne des salaires. 

Pour être trivial, il suffirait de souligner que le nombre d'heures travaillées est aussi fondamental. Le phénomène de nos bas salaires doit être combattu avec détermination mais aussi avec un examen correct de la réalité. Là réduction du coin fiscal par exemple, nous aligner sur les valeurs en pourcentage de l'Allemagne, qui pourrait grosso modo "rendre" environ 8% du coût du travail, coûterait au budget de l'État 12 à 14 milliards par an. S'agissant d'une dépense publique, il faudrait indiquer précisément comment la financer.                                                                                                                                             

Un nouvel écart budgétaire ou l'identification de prélèvements fiscaux adéquats ? L'attente messianique des effets de la lutte contre l'évasion fiscale ou un effort effectif pour identifier des mesures vraiment efficaces pour frapper les contribuables infidèles qui rôdent partout ? Ou adopter en conséquence le modèle de retraite allemand qui garantit une pension brute en pourcentage du salaire égale à 45% contre 75% en Italie ? Ou encore une revue des dépenses qui est à l'opposé de la politique de « bonus » largement adoptée ces dernières années ?                 

En tout cas, le syndicat ferait bien de relancer la négociation, prétextant le renouvellement des contrats nationaux, où l'on ne peut raisonnablement demander de récupérer l'inflation importée, mais surtout en relançant, par une campagne de mobilisation partant des groupes exécutifs et des délégués dans l'entreprise, la négociation d'entreprise dans une logique de arbitrage entre salaire et productivité o l'efficacité du service qui, en tant que tel, est exempt de risques inflationnistes et qui a d'autant plus de raisons d'être accompagné d'incitations fiscales. Et pourquoi ne pas, quand les limites d'une mondialisation non régulée apparaissent évidentes, négocier aussi le retour d'activités autrefois délocalisées ?                                  

Il n'y a pas de solutions faciles à des problèmes difficiles mais surtout il faut être conscient que le système dans lequel nous vivons est constitué de vases communicants et que chaque action doit être évaluée avant tout pour les conséquences qu'elle produit.