L'alliance pour la salaire minimum fait son premier pas officiel. Il a été déposé hier, mardi 4 juillet, à la Chambre facture en 7 points sur le salaire minimum signé par tous les partis d'opposition – M5s, Pd, Alleanza Verdi-Sinistra, Più Europa et Azione – à l'exception d'Italia viva. Le gouvernement et la majorité se sont jusqu'ici montrés hostiles à la proposition : "Je ne suis pas convaincue que le salaire minimum puisse être atteint par la loi", a coupé court la ministre du Travail Marina Calderone. Le texte, 8 articles, propose le seuil à 9 euros de l'heure et l'application à tous les types de travail (également aux collaborations), en plus de l'utilisation comme référence du salaire minimum établi par les contrats, renforçant ainsi l'action syndicale.
Si la proposition est approuvée, je traitement économique minimal (Tem) ne pouvait être inférieur à 9 euros bruts de l'heure. La proposition porte donc sur la Durée et non sur les avantages économiques globaux (Tec), qui comprennent également les majorations d'ancienneté, les mensualités complémentaires telles que le treizième et le quatorzième mois et les indemnités forfaitaires et continues contractuelles. Aussi parce que sinon la proposition ne servirait qu'à quelques-uns et, au contraire, elle fragiliserait la négociation collective. Le seuil de 9 euros doit être compris comme une « bouée de sauvetage » dans les cas où le contratto colletivo nazionale (Ccnl) devrait prévoir un salaire inférieur. S'il était plus avantageux pour le travailleur, le contrat national continuerait de s'appliquer. Mais voyons en détail ce que dit la proposition sur le salaire minimum de l'opposition.
Salaire minimum en Italie : les 7 points de la facture
En attendant que la proposition passe par son processus à la Chambre, voyons quels sont les 7 points :
1) le travailleur de chaque secteur est reconnu comme un pas moins de salaire à celui prévu par conventions collectives conclus par les organisations patronales et syndicales comparativement les plus représentatives, à l'exception de traitements plus favorables;
2) comme une garantie supplémentaire de la reconnaissance d'un salaire équitable, cependant, un seuil minimum obligatoire de 9 euros par heure est introduit. Une figure qui, dans l'ordre des idées de l'opposition, devrait protéger les secteurs les plus fragiles et les plus pauvres, dans lesquels le pouvoir de négociation est plus faible que les organisations syndicales ;
3) l'extension de la juste rémunération également aux relations de travail parasubordination est au travail autonome;
4) également conformément aux dispositions de la directive sur le salaire minimum, un Commissione composé de représentants des partenaires sociaux et des institutions qui auront pour mission d'actualiser périodiquement le salaire horaire minimum ;
5) l'effectivité du droit des travailleurs à percevoir un salaire est réglementée et donc garantie traitement économique décent;
6) est reconnu par la loi leultra-activité des contrats de travail résiliés ou arrivés à expiration;
7) un délai est reconnu pour l'adaptation des contrats à la nouvelle discipline, et un profiter pas cher en soutien de employeurs pour qui cet ajustement est plus "onéreux".
Salaire minimum : pourquoi Italia Viva est contre ?
« Sur le fond du salaire minimum – déclare une note du parti de Renzi – Italia Viva avait présenté aux élections un texte différent de celui proposé par Campo Largo et donc, conformément au mandat électoral, Italia Viva proposera des amendements au texte , votant en faveur des points sur lesquels il est d'accord. Italia Viva se comportera de la même manière sur les prochains projets de loi sur la justice, les infrastructures et la santé. Nous votons les lois qui nous convainquent mais nous restons opposés à Meloni et éloignés des positions sur l'œuvre de Fratoianni, Conte et Schlein".
La proposition divise les syndicats
Parmi les syndicats Maurizio Landini, secrétaire général de la Cgil et Paolo Bombardieri de Uil ils ont dit qu'ils étaient en faveur. En revanche, l'avis de Luigi Sbarra, chef de file de la Cisl, est différent, convaincu que « l'indication d'un seuil, d'une indemnisation minimale par la loi expose à divers risques tels que l'évasion de l'application des contrats dans de nombreux entreprises, une dynamique salariale écrasante des salaires moyens et surtout une expansion du travail non déclaré et non déclaré ». Le président de Confindustria, Carlo Bonomi, qui revendiquait l'application par les industriels de contrats décidément plus élevés que le chiffre indiqué dans le Pdl : « On parle de 9 euros bruts, ce n'est pas une question qui concerne Confindustria. Nos contrats sont au-dessus de ce chiffre ».
Le salaire minimum dans le reste de l'Europe
La Directive UE il n'exige pas de modifier les systèmes nationaux existants sur le salaire minimum à verser aux travailleurs, mais compte tenu des différences de modèles de marché du travail entre les différents pays membres, il établit un cadre procédural pour promouvoir des salaires minima "adéquats et équitables".
Parmi les États membres de l'Union européenne, en plus de l'Italie aussi Autriche, Danemark, Finlande e Suède ils n'ont pas de salaire minimum, préférant recourir à la négociation collective entre l'exécutif et les partenaires sociaux. Au lieu de cela, sur les 22 pays de l'UE où il existe un salaire minimum, avec des valeurs et des applications très différentes, le Bulgarie c'est celui dont le plafond salarial est le plus bas égal à 398,80 euros par mois, soit environ 2,37 euros de l'heure. Alors que la limite supérieure est dans Luxembourg égal à 2.387,40 13,37 euros par mois, soit 7 euros par heure. Seuls 1.000 autres pays ont un salaire minimum supérieur à XNUMX XNUMX € : Allemagne (2,080.00 12 euros égal à XNUMX euros de l'heure), France (1709,28 11,27 euros égal à XNUMX euros de l'heure), Espagne (1.260 7,82 euros égal à XNUMX euros de l'heure), Irlande (1909.70 euros par mois soit 11,30 euros de l'heure), Belgique (1,954.99 11,87 euros égal à XNUMX euros de l'heure), Pays-Bas (1934.40 euros par mois soit 11,16 euros de l'heure) e Slovénie (1.203,36 6,92 euros soit environ XNUMX euros de l'heure).
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