Tout au long de 2020, le Covid menace d'exploser un million d'emplois dans les petites et moyennes entreprises italiennes, pour une réduction des effectifs égale à 10 %. Et on ne parle pas de collaborateurs, mais d'employés. L'enquête tire la sonnette d'alarmeCrise, urgence sanitaire et travail dans les PME», créé par la Fondazione Studi Consultanti del Lavoro entre fin septembre et mi-octobre sur les membres de l'Ordre qui, depuis le début de l'urgence sanitaire, accompagnent les entreprises dans la gestion de la crise.
L'étude souligne que l'adaptation aux normes de sécurité pour faire face à l'urgence du Covid-19 a été un effort important pour de nombreuses petites et moyennes entreprises, qui ont dû réorganiser les espaces, la logistique, les procédures et le travail. Et maintenant, la nouvelle flambée des infections a apporté de nouvelles difficultés.
En particulier, 59% des consultants estiment qu'aujourd'hui les entreprises sont outillées dans le domaine de la prévention (dispositifs de protection tels que masques et gants, assainissement des environnements, distanciation sociale). Cependant, pratiquement aucune entreprise ne serait en mesure de supporter les conséquences d'une nouvelle urgence. En effet, 44,7% des interviewés déclarent que les PME sont en moyenne peu ou pas du tout équipées pour gérer du personnel en cas de contagion (direct ou indirect).
Outre la pandémie elle-même, la première place dans le classement des préoccupations revient à la nécessité de devoir faire face à la procédures de licenciement (indiqué comme le principal problème critique à traiter dans les semaines à venir par 62,8 % des consultants). Suivi du début de restructurations d'entreprises (42,8 %) et la réduction des niveaux de productivité (42,2%). En quatrième position se trouve la gestion de besoins du personnel, aux prises avec la conciliation et les quarantaines, et sa réorganisation.
Sur ce dernier front, le recours à la travail intelligent. En effet, pour 56,9% des Consultants, les entreprises mettent tout en œuvre pour maintenir les travailleurs au bureau, au point qu'en moyenne, 8 sur 10 étaient déjà revenus au bureau fin septembre.
"L'enquête nous donne un scénario qui nécessite une large réflexion sur la manière d'éviter le pire, c'est-à-dire la fermeture de ces entreprises qui, grâce aux interventions du printemps, ont tenté de résister - commente le président du Conseil national de l'Ordre of Labour Consultants, Marina Calderone - Il y a de bonnes raisons de penser que les entreprises ne reviendront pas aux niveaux de chiffre d'affaires d'avant Covid pas avant deux ans. Cependant, la question demeure de savoir comment affronter une 2021 qui, espérons-le, sera transitoire ».
Pendant ce temps, de l'INPS sachons que les recrutements activés par l'ensemble des employeurs privés au cours des sept premiers mois de 2020 ont été de 2 millions et 919 mille, soit 38% de moins qu'à la même période de 2019. La contraction, particulièrement sévère en avril (-83%), progressivement diminué jusqu'en juillet (-20%). Le glissement de terrain concerne tous les types de contrats, mais est plus accentué pour les contrats à durée déterminée (intermittents, temporaires, à durée déterminée).
